Бізнес юрист> Трудове право> Звільнення> Виплата зарплати при звільненні, терміни, що робити, якщо роботодавець затримує або відмовляє в розрахунку
Залишаючи місце роботи, будь-яка людина турбується про тих трудових годиннику, які залишаються несплаченими. Як розрахують його останню зарплату? Як довго доведеться чекати цього? Чи є гарантії з боку держави, які захистять його права і не дозволять залишитися його праці марним?
процес звільнення
Коли виникає небезпека несправедливого ставлення до трудящого і його обмеження, наше правове держава передбачила суворі рамки для роботодавця, втупивши їх на високому законодавчому рівні.
Основні норми, що стосуються розрахунку при звільненні. вказані в Трудовому кодексі - нормативно-правовому акті федерального рівня.
Як проходить звільнення
Отже, звільнення - це юридичний процес, який припиняє трудові відносини роботодавця і працівника, підсумком якого є повноцінний розрахунок між сторонами. Як правило, такий розрахунок проводиться від роботодавця до звільняється. До нього відносяться не тільки різні виплати, обумовлені законодавством, а й документальне оформлення процедури, відповідно до положень бухгалтерського обліку.
Головною одиницею звітності, з якої починаються заходи звільнення і розрахунку, і яка служить їх основою, є наказ про припинення трудового договору. Він формується відповідно до правил кадрового документообігу та державними стандартами.
- заробітна плата, яка не виплачена за відпрацьовані в місяць припинення трудової діяльності дні
- компенсація за дні невикористаної відпустки
- вихідну допомогу (при певних умовах)
Таким чином, будь-який працівник знаходиться в надійній системі нормативних інструментів і справедливого обліку всіх його втрат у зв'язку з припиненням трудової діяльності.
Терміни виплат при звільненні
Виплати в день звільнення
Граничний термін розрахунку із співробітником вказано в ст. 140 Трудового Кодексу і обмежується останнім днем роботи, тобто фактичним днем звільнення. Однак ці дві події не завжди є одним днем. Наприклад, при змінному режимі день звільнення настане пізніше, ніж останній день роботи. При такій ситуації розрахунок проводиться в більш пізній із днів. Ця норма також сформована в вищевказаної статті і говорить, що якщо особа була відсутня на роботі в день звільнення, то розрахункові суми виплачуються йому на наступний день після звернення з вимогою виплат.
Навіть при виникненні спорів щодо цих сум, роботодавцю ставиться обов'язок в день звільнення передати ту їх частину, про яку у сторін немає розбіжностей. Якщо подібні суперечки не були вирішені, термін зсувається до остаточного їх дозволу.
Термін виплати не втрачається і має чітко встановлені рамки, на які спираються при виникненні труднощів. Навіть найскладніша ситуація буде врегульована згідно фактам і датам.
Розрахунок заробітної плати при звільненні
Працівник розраховується відповідно до свого окладу або ставки і отримує оплату всіх відпрацьованих днів з першого числа місяця, включаючи і останній.
Крім місячної фактичної зарплати в розрахунок входить компенсація за дні невикористаної відпустки, яка залежить від середньорічної зарплати і місяців, коли відпустка не використовувалася. Можливий варіант, коли співробітник бере відпустку і в його кінці звільняється.
Облік економічних доходів, яких позбавляється працівник після звільнення, є невід'ємною, надійної і зрозумілою частиною правової системи.
Вихідна допомога
На що розраховувати звільнився
Якщо причиною звільнення не є особисте бажання співробітника, а обставини, які не викликані його цілеспрямованої діяльністю, такі як:
- ліквідація підприємства
- зменшення штату
- заклик співробітника на військову службу
- нездатність виконувати посадові обов'язки за станом здоров'я
- неможливість переїзду або переведення на інше місце праці
Те роботодавець зобов'язаний виплатити додатково до зарплати і компенсації вихідну допомогу. Розмір даного нарахування залежить від причини звільнення і середньої зарплати за місяць.
Як правило, при перших двох причинах - ліквідації та скорочення - виплата відбувається протягом двох місяців. За перший місяць трудове допомога включається в розрахунок завжди, в будь-якій ситуації. За другий місяць - якщо особа не встигло працевлаштуватися і здатне це підтвердити документально. У вкрай рідкісних випадках допомога видається і в третій раз - рішенням Служби зайнятості населення, якщо особа звернулася в неї не пізніше 2-х тижнів після звільнення і Служба не знайшла йому нове місце праці. Надавши роботодавцю довідку з даної установи та трудову книжку, особа отримує вихідну нарахування.
Допомога в розмірі середньої зарплати за два тижні покладається за всіма іншими перерахованих причин.
Невиплата або затримка
Як і згадувалося вище, держава забезпечила ряд гарантій законодавчого статусу, що захищають працівника в разі недобросовісних, неправомірних утисків з боку роботодавця.
Співробітник може звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці, якщо не може домогтися своєчасного розрахунку. Дане відомство допоможе розібратися в розбіжностях і проведе перевірку на предмет дотримання трудового законодавства. Як правило, трудова інспекція передає інформацію про скаргу в прокуратуру, яка розглядає питання з точки зору порушення прав людини. У цю службу можна звернутися і безпосередньо. Остання інстанція для оскарження дій роботодавця це суд, який часто стає на бік працівника. При подачі скарги в будь-який з перерахованих установ терміни виплат відкладаються до винесення кінцевого рішення.
У ст. 236 Трудового Кодексу зазначено, що порушення термінів виплат при звільненні тягне за собою нарахування пені у розмірі подвійної ставки рефінансування Банку Росії від несплаченого розрахунку за всі дні затримки до фактичної виплати всіх сум. Пеня нараховується з наступного дня після дня, в якій повинен був бути проведений розрахунок. За день фактичної виплати також сплачується пеня. Дані виплати можуть бути збільшені колективним і трудовим договорами.
Працівник може претендувати на відшкодування моральної шкоди у вигляді грошової суми, яка визначається зазвичай в судовому процесі. Матеріальна відповідальність роботодавця настає незалежно від його провини або її відсутності.
Держава передбачила і адміністративний штраф за порушення термінів розрахунку, розміри якого збільшуються при повторному порушенні.
Кримінальна відповідальність настає, коли роботодавець не виконує обов'язки з розрахунку більше трьох місяців - по частині зарплати, і більше двох - по повній зарплати. Позбавлення волі - реальна перспектива, що загрожує недобросовісним роботодавцям.
Встановлені заходи надійно і ефективно охороняють права людини і трудящого.
Розрахунок після звільнення: математика
У Іванова залишилося два тижні неизрасходованного відпустки. Компенсація складе: 25000/29 * 14 = 12069 рублів.
Причиною звільнення став призов до армії, отже, пан Іванов претендує на вихідну допомогу розміром двотижневої середньої зарплати: 25000/29 * 10 (кількість відпрацьованих місяців за рік) = 8621 рублів.
В результаті його остаточний розрахунок дорівнює 7955 + 12069 + 8621 = 28645 рублів.
Багато працівників зі страхом і тривогою думають про звільнення і ймовірності фінансового обмеження. Однак ціла система заходів і практичних традицій сформувала орієнтовані на трудящого норми, передбачивши всі виплати, необхідні для оптимального розірвання трудового договору.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Напишіть своє питання в форму нижче
У нас весь час зарплату затримують. Я розумію, що зараз замовлень мало, але зарплату то повинні платити, мені ось, наприклад, потрібно по кредиту розплачуватися. Цікаво, який моральну шкоду можна стягнути?
Затримка виплати зарплати - це повсюдне явище, думаю. І практично ніяк з цим боротися не можна. Роботодавці завжди виходять сухими з води. А моральну шкоду напевно такий мізерний, що і займатися цим не варто.
Роботодавці часто грішать затримками з виплатами, а то і норовлять взагалі нічого не заплатити. Але ще ймовірніше так буде, якщо працівник мовчить і нічого не говорить. Потрібно захищати свої права.