Винагорода служить для спонукання людей до ефективної діяльності. У сукупності з поняттям мотивація термін «винагороду» має більш широкий зміст, ніж просто гроші або задоволення, з якими найчастіше це слово асоціюється. Винагорода - це все, що працівник вважає цінним для себе [12]. Але поняття цінності у людей специфічні, а отже, різна оцінка винагороди та її відносної цінностей.
Винагороди можна класифікувати як внутрішні і зовнішні. Будь-який керівник має справу з цими двома головними типами винагороди.
Внутрішнє винагороду дає сама робота. Це може бути почуття досягнення результату, змістовності і значущості виконуваної роботи, самоповаги. Дружба між членами одного трудового колективу і просто спілкування з колегами, що виникають в процесі роботи, також розглядаються як внутрішні винагороди. Найбільш простий спосіб забезпечення внутрішнього винагороди - створення відповідних умов праці і точна постановка задачі.
Зовнішнє винагороду - це такий тип заохочення, який найчастіше приходить на розум, якщо чується слово «винагороду». Воно виникає не від самої роботи, а дається організацією. З мотиваційної точки зору його можна визначити як стимулювання праці.
У даній лекції дано базові поняття теорій мотивації: мотивація як процес, мотивація трудової діяльності, мотив праці, види мотивів праці, потреби, спонукання, винагороду і його види.
1 Що являє собою мотивація як процес?
2 Дайте визначення «мотивація трудової діяльності»?
3 Що означає мотив праці?
4 Які види мотивів праці Ви знаєте?
5 Розкрийте суть понять «потреба», «спонукання»
6 Назвіть види винагороди?
Література: основна [1]; додаткова [1,2,3,13 - 21]
Тема 4 Стимулювання: сутність, поняття «стимул», класифікація стимулів
- Сутність стимулювання.
- Поняття «стимул»
- Класифікація стимулів.
- Основні форми стимулювання персоналу