Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Це грошове вираження тієї частини праці працівників у суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання.
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Існує дві основні системи зара-бітної плати працівників, що відповідають двом основним применяе-мим на практиці форм обліку витрат праці - погодинна і зро-ва. а також додаткова - преміальна. яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників, в поєднанні з будь-якої основної. Вибір системи оплати праці залежить від особ-ностей технологічного процесу, форм організації праці, требо-ваний, що пред'являються до якості продукції або виконуваної робо-ті, стану нормування праці та обліку трудових витрат.
При відрядній оплаті праці заробіток робітника залежить, за загальним правилом, від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення.
Залежно від способу організації праці (роботи) відрядна оплата праці буває індивідуальної та колективної.
Індивідуали-ва оплата можлива на роботах, де праця кожного робочого підлягає точному обліку. Винагорода залежить від кількості виготовленої Працівником придатної продукції і відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо робітник виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид по установленнимна них розцінками.
При коллектівнойсдельной оплаті праці винагорода каждо-го робітника залежить від результатів роботи всього колективу (бригади, дільниці). Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками не повинно бути зрівняльним, необхідно враховувати особистий внесок кожного в загальні результати праці колективу. Це де-лается найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі.
Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:
- пряму відрядну. коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
- відрядно-прогресивну. при якій оплата підвищується за вироблення понаднормово;
· Побічно-відрядну. яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робочих, праця яких вони обслуговують;
· Акордних. коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають в штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).
Малюнок 1 - Форми і системи оплати праці