Виконання квоти з працевлаштування новий звіт в службу зайнятості

Виконання квоти з працевлаштування: новий звіт в службу зайнятості

Виконання квоти з працевлаштування новий звіт в службу зайнятості

Законом № 5067 встановлено основні вимоги до роботодавців у виконанні 5% квоти, зокрема:

  • квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік на працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, поширюється на підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб (ч. 2 ст. 14 Закону № 5067);
  • роботодавці повинні самостійно забезпечити працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (абз. 1 ч. 3 ст. 14 Закону № 5067);

    рядок 01
    «Середньооблікова чісельність штатних ПРАЦІВНИКІВ за Попередній календарний рік - усього»

    Показник середньооблікової чисельності штатних працівників визначається відповідно до норм Інструкції № 286 (п. 2.1 Порядку № 271).

    Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, а щоденні дані повинні уточнюватися відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору (п. 3.2 Інструкції № 286).

    Розрахунок облікової кількості штатних працівників

    Облікова кількість штатних працівників визначається на конкретну дату звітного періоду (наприклад, на перше або останнє число місяця), включаючи прийнятих працівників і виключаючи вибулих в цей день (п. 2.2 Інструкції № 286).

  • тимчасово були відсутні на роботі з наступних підстав. визначеними п. 2.5 Інструкції № 286, зокрема: не з'явилися на роботу через хворобу; що знаходяться в щорічній основній та додатковій, творчій відпустці, у відпустці без збереження зарплати; які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законодавством віку; які вчинили прогул; тимчасово переведені на інше підприємство на підставі договорів між суб'єктами господарювання; спрямовані з відривом від виробництва в навчальний заклад для підвищення кваліфікації, на перепідготовку та стажування на інше підприємство або за кордон.

    • При цьому до облікової кількості штатних працівників не включаються (п. 2.6 Інструкції № 286):

    Внутрішні сумісники (працівники, оформлені за сумісництвом на одному і тому ж підприємстві, де й основне місце роботи, і які отримують дві-півтори ставки), а також працівники, які отримують менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховуються як одна фізична особа.

    рядок 02
    «У тому чіслі чісельність ПРАЦІВНИКІВ, что ма ють додаткові гарантії у спріянні працевлаштування, Які Працювала на условиях повної зайнятості у звітному періоді»

    Роботою на умовах повної зайнятості прийнято вважати роботу повний робочий день при повній трудової тижня (ст. 50 КЗпП).

    1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:

    • має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років (квота буде діяти до досягнення дітьми (дитиною) шести років).
    • виховує без одного з подружжя дитини віком до 14 років (квота буде діяти до досягнення дитиною 14 років) або дитини-інваліда (квота буде діяти до досягнення дитиною-інвалідом 18 років);
  • утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та / або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) (квота буде діяти до досягнення батьком пенсійного віку відповідно до ст. 26 Закону № 1058);
    • копія свідоцтва про народження дитини - для одного з батьків (особи, що його замінює), що має на утриманні дітей (дитину) до шести років, виховує без одного з подружжя дитини до 14 років;

    Одинока мати (батько) з копією свідоцтва про народження або пенсійного посвідчення повинна (повинен) ще подати довідку про отримання (неотримання) допомоги;

    5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймається на роботу. Квота буде поширюватися на осіб віком до 35 років, вперше прийнятих на роботу протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання або служби. При цьому квота буде діяти протягом трьох років з дня прийняття на роботу.

    • копія диплома або іншого документа про освіту (для осіб, які закінчили навчання);
    • копія військового квитка (для осіб, які звільнилися зі строкової служби).

    Крім того, слід звернути увагу ще й на факт працевлаштування молоді, яка закінчила ПТУ і ВНЗ, за фахом, зазначеної в дипломі. оскільки працевлаштування молоді не за фахом не буде ставитися до виконання квоти. Такий висновок можна зробити з самого визначення поняття «молодий працівник», наведеного в п. 10 ч. 1 ст. 1 Закону № 5067;

    1) визначається облікової кількості працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працюють на умовах повної зайнятості по днях календарного місяця звітного періоду.

    Розрахунок квоти в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників.

    рядок 04
    «Чісельність громадян, якіх планується працевлаштуваті в поточному году у рахунок квоти»

    При заповненні рядка 04 важливо врахувати наступні моменти:

    Схожі статті