Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Робочий рік, за який надається трудову відпустку, - проміжок часу, рівний по тривалості календарному році, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу.
При перводе в межах однієї організації робочий рік не змінюється.
якщо тривалість відпустки за посадами різна, то розраховує пропорційно
Допоможіть, директор зовсім замучал? І вам і йому корисно почитати Тк - глава 12
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
До першого питання:
За домовленістю між працівником і наймачем трудову відпустку може бути розділений на дві частини, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. При цьому одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів.
Трудовий відпустку може бути перерваний за пропозицією наймача і за згодою працівника (відкликання з відпустки).
Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки за домовленістю між працівником і наймачем надається протягом поточного робочого року або за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або компенсується в грошовій формі, якщо інше не передбачено колективним договором.
Колективним договором можуть визначатися обставини, при наявності яких допускається відкликання з відпустки.
Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше вісімнадцяти років і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Якщо поділ було спочатку заплановано та погоджено з працівником, то другу частину він може використовувати в інший час, яке знову ж обумовлено і погоджено з наймачем.
По другому питанню:
Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
У виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення частини відпустки на наступний робочий рік.
Частина, що залишилася трудового відпустки не може бути менше чотирнадцяти календарних днів і надається до закінчення поточного робочого року.
Переноситься частина трудового відпустки за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або використовується окремо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Ви ким працюєте, що директор Вас мучить такими неможливими речами?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Хоча питання спірне:
- оскільки на обидва періоду припадає однаковий час роботи - з 6 місяців, можна було б порахувати як (29 + 25) / 2 = 27 к.д.
- або округлити 12,49 до 13 і 14,49 до 15 відповідно, тоді вийшло б 28 к.д.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тривалість трудового відпустки пропорційно відпрацьованому в робочому році часу обчислюється шляхом множення величини відпуску, що припадає на один місяць, на кількість відпрацьованих місяців в робочому році.
Отримані при розрахунку загальної тривалості днів відпустки пропорційно відпрацьованому часу десяті, рівні 0,5 і більше, округлюються до одного дня, а менше 0,5 - виключаються з підрахунку.
Розрахунок відпрацьованих в робочому році повних місяців проводиться таким чином:
1) підраховуються дні, що включаються в робочий рік;
2) отримана сума ділиться на середньомісячну кількість календарних днів за рік;
3) залишок днів, що становить 15 і більше календарних днів, округляється до повного місяця, а що становить менше 15 календарних днів - з підрахунку виключається.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.