Жінка перебуває в декреті протягом тривалого періоду часу. Спочатку їй таке право дає лист непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, потім відпустку по догляду за малюком. Вона має можливість перебувати в декреті до виконання малюкові 3 років. Після цього жінка зобов'язана з'явитися на місце праці.
Роботодавець не має права на свій розсуд скоротити тривалість декрету. Рішення про ранній вихід може прийняти тільки сама жінка. Величезна кількість матерів через фінансові труднощі виходять на роботу до настання малюкові 3 років.
Завершення декрету настає автоматично, коли дитині виповнюється три роки або за заявою матері. У першому випадку жінка зобов'язана з'явитися на місце праці, на наступний робочий день після третього дня народження малюка.
Не всі жінки знають своє право про можливість взяти відпустку після декретної відпустки. Коли покладено черговий відпочинок, регламентує законодавство (ст. 260 ТК РФ). Для оформлення відпустки необхідно написати заяву у відділі кадрів.
Якщо жінка не бажає залишатися на колишньому місці роботи, вона пише заяву про звільнення. Тоді роботодавець виплатить суму компенсації за невикористану відпустку в день розрахунку.
календарні відпустки
Коли людина тільки приймається на роботу, він може заявити про бажання піти відпочивати не раніше ніж через півроку. Тоді роботодавець надасть йому два тижні відпочинку.
Досить часто організації надають відпустки в повному обсязі, а по два тижні. Варто знати, що за 2 роки людині не може бути надано менше 15 днів.
Зазвичай відпустки надаються працівникам за заздалегідь затвердженим графіком.
Роботодавець не має права самостійно:
- скоротити кількість днів відпочинку;
- замінити відпочинок, на компенсацію;
- відкликати працівника з відпустки без вагомої причини.
Відпустка допускається розбивати на кілька частин, але одна з них обов'язково повинна бути не менше двох тижнів.
Чи можна розраховувати на відпустку після декрету
Кожна жінка, повинна розуміти, що після декрету вона має право написати заяву на чергову відпустку. Найчастіше мати змушена достроково виходити з декрету в зв'язку з фінансовими труднощами. В цей час малюк залишається під наглядом бабусь або нянь. Тому матері може в будь-який час знадобиться деякий час, щоб доглянути за дитиною, поки залишити його ні з ким. У таких ситуаціях мати має повне право написати відповідну заяву на відпустку. Після виходу з декрету у матері завжди можуть виникнути проблеми з пристроєм малюка в сад або частими хворобами, тому відпустку може їй знадобитися в самий непередбачуваний час.
Іноді жінки не планують далі працювати на колишньому місці після декрету. У такому випадку вона може:
- відгуляти відпустку відразу після декрету і потім звільнитися;
- отримати відповідну компенсацію невикористаної відпустки при звільненні.
Роботодавець не може відмовити у відпустці матері маленької дитини. Якщо жінка перед декретом не ходила відпочивати, вона має право використовувати цей час відразу після декрету.
У більшості випадків співробітниці беруть відпустку після декрету, щоб збільшити стаж. Тобто, вона продовжує сидіти вдома, отримує відпускні, а стаж йде.
Розрахунок відпускних після декрету
Жінкам, які вийшли з декрету, відпустки розподіляються за загальною схемою. Існує загальна формула і порядок нарахування відпускних сум. Зазвичай в розрахунок береться дохід за останній рік. Цілком доцільно виникне питання, які суми підуть в розрахунок, адже жінка не працювала в цей період. Тоді, відповідно до закону, бухгалтер візьме доходи, які були у жінки перед виходом в декрет.
Якщо працівниця після закінчення декрету вирішила знову піти у відпустку, то розрахунок грошової компенсації здійснюється на загальних підставах.
Даний момент максимально детально висвітлюється в ст.No139 ТК РФ. Але перш, ніж приступити до розрахунку відпустки після декретної відпустки, необхідно обчислити середній заробіток.
Суми, що враховуються при розрахунку відпускних:
- зарплата;
- премії;
- доплати і надбавки;
- інші винагороди;
- інші суми, передбачені законом.
Щоб розрахувати відпустку жінки вийшла з декрету, бухгалтер зробить наступне:
- візьме доходи за останній рік до виходу в декрет;
- розділить отриману суму на 12 місяців;
- ділить отриману цифру на коефіцієнт 29, 4;
- отриманий показник примножить на кількість днів, покладених до відпустки.
Якщо в розрахунковому періоді, жінка працювала неповний місяць, то буде застосований поправочний коефіцієнт. Сама процедура розрахунку відпускних сум складна, і самостійно до копійки вирахувати відпускні працівник навряд чи зможе. Крім того, законодавство часто зазнає зміни, за якими постійно стежить бухгалтер. Якщо він неправильно зробить розрахунок відпустки, при перевірці організацію можуть притягти до відповідальності.
Розглянемо на прикладі, як відбувається розрахунок відпускних після декретної відпустки. Припустимо, жінка до виходу в декрет працювала рівно 12 місяців, її заробіток склав 750 000 рублів. Вийшовши з декрету, вона пише заяву на чергову оплачувану відпустку в кількості 28 календарних днів. Бухгалтер нарахує їй такі відпускні:
750 000/12/29, 4 * 28 = 59 523 рубля 81 копійка.
На руки працівниця отримає цю суму за мінусом ПДФО.
Так як жінка після декрету має повне право звільнитися, вона як розрахунок отримає суму компенсації невикористаної відпустки. Якщо організація їй повинна більшу кількість днів відпочинку, відповідно вона отримає більшу суму.
Кожна жінка, яка вийшла з декрету вправі піти у відпустку. Це регламентує ст.No260 ТК. Якщо працівниця після декрету вирішила звільнитися, вона отримає компенсацію невикористаної відпустки спільно з розрахунком.