Перший трудову відпустку людина має право відгуляти через 6 місяців після офіційного працевлаштування, можна відгуляти всі 28 днів поспіль, які прописані в Трудовому кодексі РФ. Тобто мова про те, що працівник має право гуляти тільки 14 днів, в корені невірно, роботодавець не має права скорочувати покладений відпустку вдвічі.
Взагалі, в ТК РФ вказані мінімальні вимоги, роботодавець не може призначити меншу кількість календарних днів в якості відпустки, а більше - так це будь ласка, тільки хто так вчинить?
модератор вибрав цю відповідь найкращим
Якщо людина працює перший рік, то право піти у відпустку на підставі частини 2 статті 122 ТК РФ у працівника з'являється вже через 6 місяців після початку трудової діяльності.
Також в перший оплачувану відпустку можна піти раніше, ніж через 6 місяців після початку роботи на новому місці. Про це йдеться в статті 122 ТК Російської Федерації. Але тільки варто враховувати, що це у роботодавця є таке право надати відпустку. Працівник же не може вимагати таку відпустку. В основному, раніше, ніж через 6 місяців надають відпустку, коли це пов'язано з робочою необхідністю.
Найчастіше ж у перший відпустку йдуть приблизно через 11 місяців після початку роботи на новому місці.
yudin vs [11K]
Через шість місяців після прийняття на роботу. При чому в ці шість місяців входить і випробувальний термін. Деякі роботодавці не оформляють співробітника, поки він не пройшов випробувальний термін, в цьому випадку можливе надання відпустки тільки через дев'ять місяців після початку роботи. Взагалі це порушення, але зустрічається. Відпустка 14 календарних днів.
Неоформлення співробітника під приводом випробувального терміну - грубе порушення Трудового законодавства. Випробувальний термін - це лише умова при прийомі на роботу, після якого роботодавець може звільнити випробуваного з формулюванням «Не пройшов випробувальний термін". Це дуже принизливо, коли в трудовій книжці зазначено звільнення з-за профнепридатність: інші роботодавці будуть косо дивитися. Тому не дозволяйте звільняти себе таким чином, проситеся, по крайней мере, за власним бажанням. Взагалі, намагайтеся влаштуватися на роботу без будь-яких випробувальних термінів, тоді вас не зможуть безпричинно звільнити. Не дозволяйте порушувати ваші права. - 4 роки тому
Про10 0 й [66.8K]