Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
У виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення частини відпустки на наступний робочий рік.
Частина, що залишилася трудового відпустки не може бути менше чотирнадцяти календарних днів і надається до закінчення поточного робочого року.
Переноситься частина трудового відпустки за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або використовується окремо.
Забороняється ненадання трудового відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Щодо порядку надання трудового відпустки за перший робочий рік:
Трудові відпустки (основний і додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача, за винятком випадків, передбачених цією статтею.
До закінчення шести місяців роботи наймач зобов'язаний надати трудові відпустки за бажанням працівника:
1) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
2) особам віком до вісімнадцяти років;
3) працівникам, прийнятим на роботу в порядку переведення;
5) сумісникам, якщо трудова відпустка за основним місцем роботи доводиться на період до шести місяців роботи за сумісництвом;
7) учасникам Великої Вітчизняної війни;
8) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років;
9) працівникам, які навчаються у вечірніх школах і установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти;
10) в інших випадках, передбачених колективним договором, угодою та трудовим договором.
Працюючим дружинам (чоловікам) військовослужбовців, за їх бажанням, трудової відпустка надається одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин).
Допускається, крім випадків, викладених в пунктах 1-9 частини другої та частини третьої цієї статті, надання відпустки пропорційно відпрацьованій частині робочого року, але не менше 14 календарних днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Трудові відпустки (основний і додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача, за винятком випадків, передбачених цією статтею.
До закінчення шести місяців роботи наймач зобов'язаний надати трудові відпустки за бажанням працівника:
1) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
2) особам віком до вісімнадцяти років;
3) працівникам, прийнятим на роботу в порядку переведення;
5) сумісникам, якщо трудова відпустка за основним місцем роботи доводиться на період до шести місяців роботи за сумісництвом;
7) учасникам Великої Вітчизняної війни;
8) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років;
9) працівникам, які навчаються у вечірніх школах і установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти;
10) в інших випадках, передбачених колективним договором, угодою та трудовим договором.
Працюючим дружинам (чоловікам) військовослужбовців, за їх бажанням, трудової відпустка надається одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин).
Допускається, крім випадків, викладених в пунктах 1-9 частини другої та частини третьої цієї статті, надання відпустки пропорційно відпрацьованій частині робочого року, але не менше 14 календарних днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: