Яке стягнення маже бути застосоване до інженера з охорони праці, якщо на підприємстві стався нещасний випадок з вини наймача (не проведений інструктаж з працівником, що не були видані працівникові ЗІЗ і т.д.). Інженера з ОП можуть звільнити разом з наймачем за недотримання ВІД на підприємстві.
Відповідальність за забезпечення охорони праці на підприємстві несе роботодавець. (Обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці ст. 13 Закону "Про охорону праці")
Служба охорони праці організовує роботу в галузі охорони праці відповідно до вищезазначеного Закону (ст.16).
Відповідальність за створення здорових і безпечних умов праці в структурних підрозділах підприємства покладається в посадові обов'язки (там повинні бути і обов'язки по охороні праці) на керівника структурного підрозділу.
Проведення інструктажів з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор і інші посадові особи.
Якщо Ви правильно розкладіть все за посадовими обов'язками керівників структурних підрозділів, то максимум, за що Вас зможуть покарати - за недостатній контроль за станом охорони праці (ця величина завжди була важко вимірна).
Відповідальність за забезпечення охорони праці на підприємстві несе роботодавець. (Обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці ст. 13 Закону "Про охорону праці")
Служба охорони праці організовує роботу в галузі охорони праці відповідно до вищезазначеного Закону (ст.16).
Відповідальність за створення здорових і безпечних умов праці в структурних підрозділах підприємства покладається в посадові обов'язки (там повинні бути і обов'язки по охороні праці) на керівника структурного підрозділу.
Проведення інструктажів з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор і інші посадові особи.
Якщо Ви правильно розкладіть все за посадовими обов'язками керівників структурних підрозділів, то максимум, за що Вас зможуть покарати - за недостатній контроль за станом охорони праці (ця величина завжди була важко вимірна).
Тобто якщо я напишу накази про покладання відповідальності за ВІД, розроблю положення про покладання обов'язків в області з ОП між працівниками, то мені тільки можуть оголосити зауваження, догана або позбавити премії. А як бути якщо я погано проконтролював проведення інструктажів на робочих місцях. P.S. Раз ніякого кримінального покарання інженера з ОП немає отримує, так чому ж все так бояться цієї посади?
Тобто якщо я напишу накази про покладання відповідальності за ВІД, розроблю положення про покладання обов'язків в області з ОП між працівниками, то мені тільки можуть оголосити зауваження, догана або позбавити премії. А як бути якщо я погано проконтролював проведення інструктажів на робочих місцях. P.S. Раз ніякого кримінального покарання інженера з ОП немає отримує, так чому ж все так бояться цієї посади?
Шапку просто перед кожним перевіряючим знімати потрібно. І відповідаєш не тільки за свою роботу, а за роботу керівників структурних підрозділів. Погано виступати в ролі караючої руки. При травмі біганини багато. Керівництво підприємства, як правило вважає, що раз це охорона праці, то все, що її стосується повинен робити інженер з охорони праці. Потрібен досить великий обсяг спеціалізованих знань нормативних актів, а відразу ніхто його не має. Ось і бояться. Я відповів на Ваше питання?
Шапку просто перед кожним перевіряючим знімати потрібно. І відповідаєш не тільки за свою роботу, а за роботу керівників структурних підрозділів. Погано виступати в ролі караючої руки. При травмі біганини багато. Керівництво підприємства, як правило вважає, що раз це охорона праці, то все, що її стосується повинен робити інженер з охорони праці. Потрібен досить великий обсяг спеціалізованих знань нормативних актів, а відразу ніхто його не має. Ось і бояться. Я відповів на Ваше питання?
Так, цілком вичерпну відповідь. Так нам за таку роботу пам'ятник поставити треба або медаль видати. Якби не допомога хороших друзів і хороших форумів як цей нам би взагалі туго було б.
Так, цілком вичерпну відповідь. Так нам за таку роботу пам'ятник поставити треба або медаль видати. Якби не допомога хороших друзів і хороших форумів як цей нам би взагалі туго було б.
Дякую за відгук
Доброго времени суток, колеги # 33;
Дійсно, дуже корисно, коли є право вибору і т.п. речі.
Особисто мене форум починає "чіпляти".
Адміну респект # 33;
інженер з ОП по суті - контролер. І від того як він контролює, залежить і відповідальність. Пишіть приписи буквально на всі порушення, цим ви себе застрахуете. Будь-який перевіряє обов'язково знайде будь-яке порушення. А ви йому своє розпорядження - я бачив, відреагував, наказав і т.п. а то що воно не виконано, це вже питання не до Вас. І обов'язково доводьте свої приписи до керівництва, бажано з їх візою. Тоді, я думаю у Вас проблем не виникне.
тоді це замкнуте коло. вирішення всіх проблем впирається в фінанси. без грошей нічого не отремонтіруешь, що не заміниш, що не придбаєш - факт. Грошима рулить хто? Керівник. Висновок - Розв'яжіть руки, Забезпечте мене матеріально, я знайду механізм вирішення проблеми.
P.S. ми люди підневільні, і в кінцевому підсумку все залежить від керівника. Якщо він - Людина, то і від нашої роботи буде більший толк. Це моя думка. і досвід.
Абсолютно згоден. Я взагалі дотримуюся думки, що охорона праці повинна пліч-о-пліч йти зі здоровим глуздом. Але крапля камінь точить. За 4 роки роботи на цьому підприємстві я вже багато замінив (добре мотивував керівнику, (читай знайшов "механізм") - верстати, обладнання. Навіть організаційно-штатну структуру трохи поміняв. Шкода ніхто не оцінить.
Є анекдот такий, професійний: люблю свою роботу, дуже. Але якщо нещасний випадок, то хоч звільняйся.
Абсолютно згоден. Я взагалі дотримуюся думки, що охорона праці повинна пліч-о-пліч йти зі здоровим глуздом. Але крапля камінь точить. За 4 роки роботи на цьому підприємстві я вже багато замінив (добре мотивував керівнику, (читай знайшов "механізм") - верстати, обладнання. Навіть організаційно-штатну структуру трохи поміняв. Шкода ніхто не оцінить.
Є анекдот такий, професійний: люблю свою роботу, дуже. Але якщо нещасний випадок, то хоч звільняйся.
коли мені запропонували цю посаду, я м'яко кажучи злякався. (Служба була повністю запущена) Але вибору не було. Довго розписувати - що я робив, і як, але в підсумку - через півроку моєї роботи, звичайно не без допомоги керівництва, на нашому підприємстві пройшов обласний день охорони праці. Але суть не в цьому. Домогтися хороших результатів можливо. Але тепер найголовніше продовжувати відповідати. адже тебе ставлять в приклад. А ось це вже важче. Висновок: не висовуйся # 33; Тепер я так і буду робити. Чи не досвідчений був, не знав всієї специфіки нашої роботи.
коли мені запропонували цю посаду, я м'яко кажучи злякався. (Служба була повністю запущена) Але вибору не було. Довго розписувати - що я робив, і як, але в підсумку - через півроку моєї роботи, звичайно не без допомоги керівництва, на нашому підприємстві пройшов обласний день охорони праці. Але суть не в цьому. Домогтися хороших результатів можливо. Але тепер найголовніше продовжувати відповідати. адже тебе ставлять в приклад. А ось це вже важче. Висновок: не висовуйся # 33; Тепер я так і буду робити. Чи не досвідчений був, не знав всієї специфіки нашої роботи.
У нашій роботі навіть сама налагоджена система може дати збій. Рік відмінної роботи і один нещасний випадок - все псу під хвіст.
У нашій роботі навіть сама налагоджена система може дати збій. Рік відмінної роботи і один нещасний випадок - все псу під хвіст.
Цікава бесіда, колеги.
Я взагалі завжди кажу забутий радянський лозунг: СІМ'Я - ОСЕРЕДОК ТОВАРИСТВА.
Це я до того, що якщо працівник в дитинстві шкарпетки по всіх кутках розкидав, то і на виробництві у нього така ж ситуація.
Японці кажуть: все, чим працюєш правою рукою, клади справа, а все, чим працюєш лівої, - зліва.
Цікава бесіда, колеги.
Я взагалі завжди кажу забутий радянський лозунг: СІМ'Я - ОСЕРЕДОК ТОВАРИСТВА.
Це я до того, що якщо працівник в дитинстві шкарпетки по всіх кутках розкидав, то і на виробництві у нього така ж ситуація.
Японці кажуть: все, чим працюєш правою рукою, клади справа, а все, чим працюєш лівої, - зліва.
Привіт "Відповідальність за створення здорових і безпечних умов праці в структурних підрозділах підприємства покладається в посадові обов'язки (там повинні бути і обов'язки по охороні праці) на керівника структурного підрозділу." де це написано? Дякуємо)
"Про затвердження ЗАГАЛЬНИХ ПОЛОЖЕНЬ ЄДИНОГО КВАЛІФІКАЦІЙНОГО ДОВІДНИКА ПОСАД СЛУЖБОВЦІВ"
Пункт 14. У посадові обов'язки службовців, поряд з виконанням трудових функцій, викладених у відповідній кваліфікаційній характеристиці посади, передбачається обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці та пожежної безпеки. Крім того, в посадові обов'язки керівників передбачається створення здорових і безпечних умов праці для підлеглих їм виконавців. а також контроль за дотриманням ними вимог нормативних правових актів з охорони праці та пожежної безпеки.
При призначенні працівника на ту чи іншу посаду необхідно враховувати його знання відповідних стандартів безпеки праці, норм, правил та інструкцій з охорони праці, засобів колективного та індивідуального захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
Підкажіть будь ласка, як організувати призначення посадових осіб, відповідальних за організацію охорони праці в структурних підрозділах на час відсутності основного працівника (відпустка або ін.). Чи достатньо в наказі про організацію охорони праці прописати - на час відсутності посадової особи його обов'язки виконує інша посадова особа, що пройшла навчання та перевірку знань з охорони праці. Чи може виконувати обов'язки посадова особа іншого відділу?
Хто в даному випадку буде відповідати, якщо. наприклад, станеться нещасний випадок?