Випадок з життя, керівник структурного підрозділу проученний з охорони праці та пожежної безпеки перед перевіркою ГИТ і пожежника відмовився проводити інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки зі своїми підлеглими, я написав директору службову записку, але даний керівник його друг і директор закрив очі на це, перевірка прийшла перевірила і покарала мене на 15000 тис. рублів як відповідального за охорону праці та пожежну безпеку установи, за неналежне виконання своїх службових обов'язків, в наказаний і звичайно були і інші пункти але головне було по інструктажів.
Зворотній зв'язок з відвідувачем
Вітання!
По - перше, інженер з охорони праці не може бути відповідальним ні за що, крім як документації, яку він веде (вступні інструктажі, інструкції, положення (стандарти), перевірки знань і т.д.), у нього немає під собою підлеглого персоналу .
По - друге, міняйте стереотипи, інженерів з охорони праці ніколи не карають, хіба що бувають такі, які самі хочуть своєю п'ятою точкою прикрити з - за великої любові шефа.
По-третє, при перевірці ГИТ Ви повинні були надати, в такому випадку, копію службової записки (або краще 2 екз.) З вхідним номером, по якій Ви вказував шефу на те, що будь - то там начальник не провела інструктажі.
Ваша основна задача пояснити шефу + безпосереднім керівникам, що вони відповідають за все, що пов'язано з працівниками і це основна робота інженера з охорони праці. Чи не плюсуйте до охорони праці пожежну безпеку, це інше.
Саме тому на Блозі публікувався наказ про призначення відповідальних за охорону праці
Більшість керівників вважають, що можна повісити всю ВІД на інженера або відповідального за ВІД. Я довго билася і зуміла довести до директора і її заступників, що перш за все вони відповідають, а я погоджу, перевіряю, консультую і т.п. (Головний аргумент був - різниця в з / п, потім тільки посадові). Пропонувала їм самим в інтернеті пошукати інформацію. Зареєстрована служебкі - це як голка для Кощія. Служебкі домагаюся фінансування ВІД. Найголовніше в ній потрібно спиратися на нормативи, які порушуються
Звичайно, є і з поняттям, але в основному всі роботодавці з охорони праці «чайники», тільки що з носика не капає ❓ ❓ ❓
роботодавці з охорони праці «чайники»,
Що «чайники» це точно, ні дати ні взяти. Як пише Антон Рифович, ІОТ може бути відповідальним тільки за організацію роботи з ОП (а не за ОТ), а це різниця велика. У деяких документах ще зустрічаються вирази. що ІОТ ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗА ОХОРОНУ ПРАЦІ. Я постійно виправляю.
Я сам писав доповідні і просто так віддавав директору і заступнику, нічого не робиться, почав писати і віддавати заму під підпис в отриманні (все одно нічого не робиться), але зате у мене є копії і з підписами заступника.
Пропозиція до Антону Рифович і іншим читачам блогу.
Хто-небудь створював у себе на підприємстві ПРОФСПІЛКА? Робочі мені пропонують його створити, тому як нічого путнього добитися поліпшення охорони праці неможливо.
Я двічі / на різних підприємствах / вже був головою профкому, але там профспілка вже був коли я приходив на роботу.
Загалом як кажуть. ПОЇХАЛИ. У кого які будуть думки.
Мене свого часу задрали цієї відповідальністю. Допомогли, до речі, інспектори ГИТ. Як тільки наші керівники не розуміють, що їм тлумачать сспеціалісти, то через кишеню по протоколу інспектора доходить швидше. А на подібне прохання трудящих інспектори відгукуються завжди. Попросіть їх неголосно ошкурить ваше керівництво з поясненням в дохідливій формі причин накладення штрафу і лише після п'ятого разу все прийде в норму, начальство зрозуміє, що ми за великим рахунком клерки-методисти та не наділені тією владою (і зарплатою до речі теж), яка б мала на увазі б таку відповідальність. Правда іноді потрібно і шостий раз для особливо обдарованих керівників.
А з цього конкретного випадку: колега і сам не зовсім правильно вчинив, коли підписував трудовий договір, де брав, на себе відповідальність за стан ВІД, якщо вона була прописана.
Роботодавців обов'язково потрібно вчити, і на посаду призначати тільки після отримання диплома в галузі охорони праці хоча б в підвищенні кваліфікації (520 годин). Тоді у них не буде виникати питань з приводу фінансування а так само з приводу ответственності.А головне на роботу братимуть молодих і грамотних фахівців. А то понаберут пенсіонерів живуть в 70 роках, або дебілів випускають накази за своїм підписом, які тільки можуть приписи писати і штрафи на робочих виписувати, не розуміючи чим більше приписів і штрафів, тим менше показник роботи інженера з ОП. Адже його обов'язки запобігати і пояснювати робітникам як правильно він повинен виконувати ті чи інші дії, а не штрафи виписувати пост факт.
Колеги, мені здається вони не «не розуміють», а не хочуть розуміти. Їм така позиція зручна дуже. Сиджу в будиночку, мені якось написали, що мої функції не повинні поширюватися «тільки на контрольно-методичну роботу». відповідальність нести ніхто не хоче, всі хочуть щоб за них все зробив ІОТ, в той же час вставляю йому палки в колеса
Шановні колеги, у мене таке питання - а чи повинен фахівець з охорони праці розробляти і сам робити план гасіння пожежі? а то мені тут ненав'язливо запропонували зі служби охорони - типу, ви в інтернеті знайдіть, зробіть, ми якщо що, вам допоможемо, а то якщо робити його на замовлення - то дорого вийде. а я як подивилася - там для мене, як для фахівця з ОП - темний ліс. Вибачте, якщо не по темі 😳