Законодавство про працю передбачає скорочені терміни, необхідні для направлення позову до судового органу з метою забезпечити захист трудових прав які тим чи іншим чином були порушені. Так зокрема, позови, пов'язані з відновленням на трудовому місці повинні подаватися в місячний термін, а всі інші, наприклад позовну заяву про стягнення заробітної плати в тримісячний. Судовий орган не має права винести відмову в прийнятті позовної заяви в зв'язку з тим, що був пропущений передбачений для звернення в судову інстанцію термін. Разом з тим, ця обставина може бути розглянуто судовою інстанцією в тому випадку, якщо іншою стороною було зроблено подібну заяву.
Якщо судовим органом буде встановлено, факт того, що причини, за якими було пропущено строк, носять шанобливий характер, то останній відповідно буде відновлений. Якщо ж буде виявлено, що пропуск строку не був викликаний поважними обставинами, судовою інстанцією виноситься рішення про відмову в позові по зазначеному підставі без розгляду інших обставин, пов'язаних зі справою.
Причини, пов'язані з пропуском строку
Шанобливого характеру причини пропуску строку звернення до суду є певні обставини, в силу яких суб'єкт не мав можливості звернутися до судового органу для захисту своїх трудових прав, які були порушені. У число зазначених причин зокрема входять:
- хвороба суб'єкта;
- перебування останнього у відрядженні;
- наявність обставин непереборної сили;
- забезпечення догляду за серйозно хворим родичем;
- а також ряд інших причин.
У тому випадку, якщо судом розглядається позов суб'єкта (з яким трудові правовідносини припинені не були) про стягнення розрахованого, але так і невиплаченого заробітку, то висунуте роботодавцем заяву про те, що суб'єктом був пропущений встановлений для звернення в судову інстанцію термін, не може вважатися підставою для винесення відмови в задовольнити висунуті працівником вимоги. Ця обставина викликається тим, що в зазначеному випадку пропуску строку не було в зв'язку з тим, що порушення прав суб'єкта має триваючий характер, і наявна у роботодавця обов'язок щодо належної і полнооб'ёмной виплати заробітку, і в тому числі утриманих сум, продовжує залишатися протягом усього періоду функціонування трудового контракту.
Пропуск терміну по шкоді моральному
Якщо суб'єктом висувається вимога про відшкодування заподіяної йому моральної шкоди, який став наслідком порушення його прав, то на зазначене вимога поширюються певні ст. 392 ТК РФ наслідки пропущення строків звернення до судової інстанції. Так, наприклад, якщо суб'єктом буде заявлено про заподіяння шкоди морального в зв'язку з незаконно накладеним на нього стягненням, то строки позовної давності будуть обчислюватися виходячи з виявлення події порушення прав. Відповідно при необхідності такого виявлення діятиме місячний термін, а якщо згаданий факт вже був раніше визначений судовою інстанцією, то без обмежень по терміну.
Заява про поновлення пропущеного строку
Передбачене положеннями законодавства про працю відновлення строків звернення до суду з трудових спорів, передбачає обов'язковість складання та направлення в судову інстанцію спеціальної заяви. Зазначене заяву про поновлення строку звернення до суду має містити зокрема, наступну інформацію: