Питання: В організації передбачено наявність посади керівника та його заступника.
Чи належить доплата "штатним" заступнику за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника організації?
Чи може начальник структурного підрозділу на час своєї відсутності (відпустка, відрядження, хвороба) покласти свої обов'язки на працівника відділу без додаткової оплати, а не на свого заступника?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
"Штатний" заступник має право на доплату за виконання обов'язків відсутнього керівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
змусити його роботодавець не може навіть якщо такі обов'язки прописані в посадовій інструкції працівника Чи не згодна. Якщо в ДІ включено умова про заміщення начальника, це означає, що працівник зобов'язаний його заміщати, коли той піде у відпустку, захворіє або буде відсутня з інших причин. Невиконання працівником обов'язків, прописаних в ДІ, є неправомірним і може послужити підставою для застосування до працівника дисциплінарного стягнення відповідно до ст. 192 ТК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мене це питання давно займає.
Виходить, ВС вважає, що внесення в ДІ обов'язки заміщати тимчасово відсутнього начальника одно примусу до поєднання. Що, зрозуміло, незаконно.
Однак, наявність даного обов'язку в ДІ означає, що співробітник уже зараз отримує заробітну плату за цей обов'язок, навіть не виконуючи її. За її можливе виникнення і за виконання її тоді, коли настане потреба в ній. Тому говорити про неоплачувану роботу в даному випадку немає підстав. Це оплачувана робота. Співробітник вже отримує за це заробітну плату.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
змусити його роботодавець не може навіть якщо такі обов'язки прописані в посадовій інструкції працівника Чи не згодна. Наташ, якщо чесно, я теж спочатку вважала, що можна прописати в ДІ умова про заміщення начальника, але натрапила на це посилання. Вона-то мене і збила з пантелику.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Оль, то що це прописано в ДІ, не є примусом ІМХО. На мій погляд, це є частиною функціональних обов'язків (природно, не постійних), з якими працівник уже погодився, підписавши ДІ. Але це зовсім не означає, що за додаткову роботу в період відсутності начальника працівник не повинен отримувати додаткову оплату.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так і я про те ж. Це на думку ВС виходить примус.
Якось це все криво, я аж кривлюсь.
Якщо в період відсутності начальника нараховуватиметься доп.плату, значить це - поєднання. Як не крути. А якщо суміщення, то хоч сто разів на ДІ пропиши - незаконно. Неможливо в ДІ заздалегідь передбачити поєднання. ДІ менше, ніж ТК.
Але якщо є обов'язок в ДІ, то співробітник за це отримує зарплату. Два рази на місяць.
Приклад: 1 начальник, 4 фахівця. У трьох фахівців оклад 20 одиниць, у одного - 25. Тому що у нього в ДІ є пункт - обов'язок заміщення начальника в його відсутність. А у інших немає.
Приклад: Директор ТОВ, головний зам, зам по обороні, зам по настанню. У головного зама спочатку в ДІ прописана обов'язок заміщати директора. Оклад 50 одиниць. При прийомі на роботу головний зам знайомиться з ДІ, підписує трудовий договір.
За що ж платити додатково? За виконання посадових обов'язків - зарплата за трудовим договором. Підстав для додаткової оплати немає.
Якщо ж слідувати ВС, то взагалі не можна такі пункти вносити в ДІ. Немає сенсу. Раз тільки за згодою працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ну мабуть і вносять в ДІ щоб додатково не оплачувати працю! Дівчатка величезне спасибі за відповіді!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.