згідно зі ст. 60.2 ТК РФ:
Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - це Ваше право (якщо з такою пропозицією виступив роботодавець), а не обов'язок. І Ви можете відмовитися від такої пропозиції (то, що і Ви і зробили).
Ніякої відповідальності за відмову від виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника трудове законодавство не передбачає.
Важливо, що і у Вашому трудовому договорі і у Вашій посадової інструкції має бути відсутня обов'язок виконувати функції тимчасово відсутнього фахівця. Якщо ж такий обов'язок Вам вменена одним з цих документів, то відмова від виконання цих функцій може спричинити дисциплінарне стягнення. Якщо ж цих обов'язків у Вас немає, то залучити Вас до відповідальності за даний відмова - не можна.
Є питання до юриста?
У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
Швидше за все обставин, що відповідають вимогам даної статті, на Вашій роботі немає. І значить застосувати цю статтю до Вас не можна.
Борисов Володимир Олександрович
Чим загрожує працівнику відмова від виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?
Галина
Галина, ні чим не загрожує, окрім невдоволення керівника.
Відповідно до ТК РФ (ст. 60.2) за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату . У тому числі і для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Таким чином, без Вашого письмової згоди Вам не має права доручати виконання додаткової роботи.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.