Чинним на території Російської Федерації законодавством передбачається обов'язок роботодавців надавати своїм співробітникам щорічно оплачувана відпустка.
При цьому відпустки можуть бути не тільки черговими, а й спеціалізованими. Існує досить велика кількість їх самих різних видів.
Схематично все їх типи можна змалювати таку картину:
оплачувані
щорічний черговий
Оплачувані відпустки надаються всім громадянам, які працюють офіційно. Всі основні законодавчі моменти закріплені в главі 19 Трудового Кодексу Російської Федерації.
Тривалість, а також інші важливі моменти, що стосуються відпустки, що надається вчителям, медикам і державним службовцям встановлюються на підставі різних нормативних актів та інших документів.
Все, що стосується відпусток вчителів, відбивається в наступних документах:
Відпустка осіб, які перебувають на державній службі, регламентується Федеральним законом №79-ФЗ від 27.07.04 р .:
подовжені відпустки
Вони можуть бути оформлені наступним особам:
додаткові
Додаткові відпустки надаються тільки в особливих випадках.
Всі вони відображаються в ст.№116 ТК РФ.
Також додаткові відпустки можуть надаватися медикам - але тільки при дотриманні цілого ряду найрізноманітніших умов.
Всі вони позначені в ст.№350 ТК РФ, а також у відповідних Федеральних законах.
За роботу в районах Крайньої Півночі
Особи, що працюють в умовах Крайньої Півночі, а також в регіонах, наближених нього, мають право на додаткову відпустку.
Максимально докладно це питання висвітлюється в ст.№321 ТК РФ, а також законі «Про северах»:
Згідно з положеннями цих документів, додаткова відпустка надається крім чергового, а також інших, які роботодавець зобов'язаний оформляти в зв'язку з різними обставинами (навчання, вагітність і інше).
За шкідливі і небезпечні умови праці
Співробітники, які зайняті на роботах, які є небезпечними або шкідливими, мають право на отримання додаткової відпустки.
Даний момент регламентується чинним законодавством - ст.№117 ТК РФ.
Згідно з цією статтею, відпустку розглянутого типу видається особам, зайнятим на роботах наступних класів шкідливості:
Мінімальна тривалість відпустки за шкідливість становить 7 робочих днів.
За ненормований робочий день
Згідно ст.№101 ТК РФ, деякі працівники можуть залучатися до виконання своїх, а також інших службових обов'язків в неробочий час.
При цьому оплата даного часу в будь-якому розмірі не мається на увазі (ст.№119 ТК РФ).
Тривалість його, а також оплата в кожному окремому випадку встановлюється індивідуально з урахуванням законодавства РФ.
Хто має право на одноразова виплата до відпустки? Інформація тут.
Цільові (спеціальні)
Вони надаються тільки при виникненні певних обставин або ж чинників.
Цільовими (спеціальними) оплачуваними відпустками є:
Організація, яка є для проходить навчання особи основним місцем роботи (ст.№287 ТК РФ) зобов'язана надавати йому оплачувану відпустку.
Сьогодні «навчальні канікули» можуть оформити тільки працівники, які вперше проходять навчання відповідного типу.
Можливо оформлення відпустки, якщо співробітник навчається:
- в середньому професійному навчальному закладі;
- на бакалавра;
- на спеціаліста, або в магістратурі;
- на курсах перепідготовки кадрів.
При отриманні другої вищої навчальний відпустка може надаватися працівникові, але тільки за домовленістю з роботодавцем.
У зв'язку з вагітністю та пологами
Жінкам може надаватися відпустка по вагітностей і пологів. При цьому роботодавець зобов'язаний повністю оплатити його.
Даний момент максимально детально висвітлюється в ст.№255 ТК РФ.
Величина оплати відпустки розраховується виходячи із середнього заробітку за останні 2 роки.
По догляду за дитиною
Також Трудовий кодекс, що діє на території Російської Федерації, зобов'язує роботодавця надавати своїм працівницям, а також працівникам відпустку по догляду за дитиною.
Даний момент регламентується ст.№256 ТК РФ.
Відпустка надається на підставі свідоцтва про народження, а також оформленого відповідним чином заяви.
- неповний робочий день для батька дитини, яка не досягла 3 років;
- можливість роботи на дому.
На весь період відпустки (по догляду за дитиною) за співробітником / співробітницею в обов'язковому порядку зберігається робоче місце.
усиновителям
Трудовий кодекс також не обійшов стороною процес усиновлення.
Ч.1 ст.№257 ТК РФ передбачає для співробітників, які усиновили дитину, надання відпустки. Він починається з дня, коли відбулося усиновлення, і до закінчення терміну довжиною 70 днів.
Якщо ж працівник усиновив двох або навіть більше дітей, то тривалість відпустки може становити цілих 110 днів (з дня народження або ж безпосередньо усиновлення).
Кому належиться відпустка тривалістю 56 календарних днів? Дізнайтеся тут.
Чи належить додаткова відпустка ветеранам бойових дій? Інформація тут.
неоплачувані
Трудове законодавство також дозволяє співробітнику підприємства отримувати відпустка не оплачувана.
Він надається за власним бажанням самого працівника в особливих випадках, а також може бути додатковим. Підставою для оформлення відпустки розглянутого типу є ст.№128 ТК РФ.
Також є такі такі випадки, при виникненні яких роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати тільки на підставі письмової заяви від свого співробітника:
- особам, які брали участь у ВВВ - не більше 35 днів протягом одного календарного року;
- особам, які перебувають на пенсії (по старості) - не більше 14 днів протягом 12 місяців;
- найближчим родичам (подружжю, батькам) військових, загиблих в результаті ведення бойових дій, або які отримали поранення в інший спосіб на службі - не більше 14 днів протягом одного календарного року;
- працюючим інвалідам - не більше ніж 60 днів протягом року;
- народження дитини, смерть родичів (близьких), або реєстрація шлюбу - до 5 днів поспіль.
В якості додаткового відпустки дні без збереження грошового утримання можуть надаватися матерям-одиначкам, вони можуть бути приєднані до чергового оплачуваної відпустки.
Тривалість такої відпустки може становити до 14 діб. Перенесення його на наступний рік неможливий згідно із законодавством (ст.№259 ТК РФ).
Федеральне законодавство передбачає також інші випадки, коли роботодавець зобов'язаний за заявою від свого співробітника надати йому відпустку без збереження зарплати.
Дуже важливо пам'ятати, що порушення законодавства завжди веде до серйозної відповідальності.
Крім того, існує безліч нюансів щодо оформлення даного типу відпусток.
До найважливішим можна віднести:
- звільнення протягом відпустки неможливо (за винятком випадку ліквідації організації);
- тривалість відпустки визначається безпосередньо сторонами - співробітником і його роботодавцем;
- обов'язкове надання відпустки даного типу особам, які мають такі нагороди або ж статус Героя Радянського Союзу, Героя Російської Федерації, Соціалістичної праці, повного кавалера ордена Слави, в т.ч. Трудовий.
Згідно ст.№173 ТК РФ роботодавець не має права відмовити у відпустці без збереження заробітної плати в наступних випадках:
- якщо особа допущено до проходження вступних випробувань - не більше 15 діб;
- якщо співробітнику потрібно пройти підготовчі курси до вступних випробувань - 15 діб;
- якщо працівник навчається на очному відділенні і йому необхідно пройти проміжну атестацію - не більше 15 діб.
Багато роботодавців різними способами змушують брати відпустки без збереження заробітної плати.
Такі «вимушені» відпустки просто незаконні.
Відпустка даного типу з ініціативи роботодавця оформлений бути не може.