Літо - час відпусток. Згідно з графіком відпусток постійні працівники один за одним ідуть у відпустку, повертаються з відпустки. Якщо їх функціональні обов'язки співпадають, здавалося б, зручно взяти одного тимчасового заступника, який по черзі замінить всіх відпускників. Як в цьому випадку сформулювати підставу укладання строкового трудового договору?
Літо - час відпусток. Згідно з графіком відпусток постійні працівники один за одним ідуть у відпустку, повертаються з відпустки. Якщо їх функціональні обов'язки співпадають, здавалося б, зручно взяти одного тимчасового заступника, який по черзі замінить всіх відпускників. Як в цьому випадку сформулювати підставу укладання строкового трудового договору?
Відповідно до абзацу 2 частини 1 статті 59 Трудового кодексу строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків одного відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи. Іншими словами, новоприйнятий працівник повинен виконувати посадові обов'язки цього конкретного співробітника на час його відсутності. Якщо з ним був укладений строковий договір на час виконання обов'язків відсутнього працівника, то він припиняється з виходом заміщає (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Не можна прийняти працівника для заміни по черзі кількох відсутніх постійних працівників. Кожен раз при виході основного фахівця строковий трудовий договір повинен бути розірваний і укладено новий для заміщення іншого відсутнього працівника.
Матеріали по темі заповнення графіка відпусток ви можете знайти в статті: «Як правильно скласти графік відпусток»
Читайте в журналі "Зарплата"