Види робочого часу різняться по його тривалості. нормування
робочого часу здійснюється з урахуванням ряду умов праці, вікових та інших
Види робочого часу:
• Нормальна тривалість робочого часу
• Скорочена тривалість робочого часу
• Неповний робочий час
Нормальна тривалість робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на
тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена законом
(Ст.91 ТК РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового
договору (працівник і роботодавець) на всій території Російської Федерації, незалежно
від організаційно - правової форми підприємства, виду робіт, тривалості робочого
Нормальна тривалість робочого часу в однаковій мірі відноситься як
до постійних працівникам, так і до тимчасових працівників, до сезонних працівників, до
працівникам, прийнятим на час виконання певних робіт.
У загальному випадку для працівників встановлено 5-денний робочий тиждень з двома
вихідними днями, 6-денний тиждень встановлюється там, де за характером виробництва та
умовами роботи запровадження п'яти робочих днів в тиждень недоцільно, як, наприклад, на
підприємствах торгівлі, зв'язку, транспорту та ін.
Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на
для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, -
не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів
Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ в
віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання
час, не може перевищувати половини u1074 вище зазначених норм, встановлених для осіб
Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами може встановлюватися
(Педагогічних, медичних та інших працівників).
Неповний робочий час
Такий вид робочого часу встановлюється за згодою між працівником і
роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Крім того, роботодавець (в
тому числі фізична особа) зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний
робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна,
піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини - інваліда віком до 18
років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до
медичного висновку (п. 1 ст. 93 Трудового кодексу РФ).
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне зменшення
тривалості щорічної та навчальної відпустки, час роботи зараховується до трудового
стаж, як повний робочий час, премії за виконану роботу нараховуються на загальних
підставах, вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового
законодавством. Однак оплата при неповному робочому часу нараховується
пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота у вихідні та святкові дні
Тривалість робочого часу напередодні неробочих, святкових і вихідних
днів. Тривалість робочого дня (зміни), який безпосередньо передує
неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні заборонена для вагітних жінок
і працівників у віці до 18 років (ст. 259 ТК РФ).
належать такі обставини:
1) запобігання катастрофи, виробничої аварії, або усунення
катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна
роботодавця, державного або муніципального
3) для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням
надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах
надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі,
повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під
загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.
У цих випадках залучення працівників до роботи допускається без їх згоди.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів, жінок,
які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки за умови, якщо це не
заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку,
виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними
правовими актами Російської Федерації (ст. 94 ТК РФ). При цьому інваліди, жінки,
які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм
правом - відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні
проводиться за письмовим розпорядженням u1088 роботодавця.
У статті 97 Трудового Кодексу Російської Федерації названі два види роботи за
межами нормальної тривалості робочого часу:
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної
роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної
роботи (внутрішнє сумісництво), так і у інших роботодавців (зовнішнє
Юридично значимі обставини, що характеризують роботу за межами
нормальної тривалості робочого часу у вигляді сумісництва наступні:
- наявність добровільного волевиявлення працівника і роботодавця на виконання
роботи за сумісництвом, яке підтверджується письмовим договором;
- наявність обмежень на укладення трудового договору з окремими особами і
- наявність обмежень на тривалість робочого часу в умовах
Відповідно до статті 284 Трудового Кодексу тривалість робочого
часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні,
коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків,
він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного
місяці (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за
сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця
за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи
(Зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99
Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової
згоди працівника і не вимагає дозволу представницького органу працівників у
наступних випадках, встановлених статтею 99 Трудового кодексу РФ:
• при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок
непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла
бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника
тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї
роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у
тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо
роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна),
державного або муніципального майна або створити загрозу життю та
• при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або
споруд в тих випадках, коли їх несправність може стати причиною
припинення роботи для значного числа працівників;
• для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не
допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити
заходів до заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди
допускається в наступних випадках:
• при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи,
виробничої аварії u1083 або усунення наслідків катастрофи,
виробничої аварії або стихійного лиха;
• при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення
непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування
систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації,
• при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням
надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах
надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха
(Пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших
випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього
населення або його частини.
Відсторонення від роботи
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
1) з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи іншого
2) не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у
галузі охорони праці;
3) не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд
(Обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках,
передбачених федеральними законами;
4) при виявленні відповідно до медичного висновку, протипоказань для
виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
5) у разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права
працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння
зброї, іншого спеціального права), якщо це тягне за собою неможливість
виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо
перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця
роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації
працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу),
яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому
роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам
вакансії, наявні у нього в даній місцевості.
6) на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами
та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації;
7) в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період
часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи
або недопущення до роботи. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи)
заробітна плата працівнику не нараховується. У випадках відсторонення від роботи працівника,
який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або
обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) НЕ
зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.