Середньооблікова чисельність за II квартал дорівнює:
(380 + 350 + 470). 3 = 400 (чол.)
Явочна чисельність (Чяв). - мінімальна кількість робітників, необхідне для виконання планового завдання з виробництва продукції за зміну. Визначається зазвичай по дільницях і цехах, операцій з такими формулами:
ВСМ - змінне завдання по випуску продукції в натуральному вираженні;
Тр. - норма часу на одиницю продукції (трудомісткість), годину.
ТЕФ. - фонд робочого часу одного працівника за зміну, годину.
На підставі явочній чисельності розраховують Облікова чисельність, використовуючи коефіцієнт приведення (Кприв.). Коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової визначається як відношення календарного часу до фактичного.
С - число змін роботи.
Визначте явочну чисельність робітників за такими даними: Плановий фонд часу одного робочого - 1 800 годин на рік; річна програма випуску виробів - 130 тис. штук; планова норма виробітку - 1,8 виробів в годину; коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,1. Визначте Облікова чисельність працівників, якщо підприємство працює 2 220 годин на рік.
1,8 х1 800 х 1,1
2. Чсп. = 37 х 2 220/1 800 = 46 (чол.)
Основні показники руху кадрів на фірмі.
Чпрін. - чисельність прийнятих протягом року працівників;
Чвиб. - чисельність вибулих протягом року працівників;
ССЧ - середньооблікова чисельність працівників.
Чув. - чисельність звільнених працівників за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни і тому подібних причин.
7. Баланс руху кадрів:
Середньооблікова чисельність робітників 750 чоловік. За звітний рік було прийнято на роботу 65 осіб, а звільнено 87 осіб, в тому числі за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни - 52 людини. Розрахувати показники руху кадрів на підприємстві, чисельність працівників на кінець року.
1. Окадров = (65 + 87). 750 = 0,2
Продуктивність праці (ПТ) характеризує ефективність, результативність затрат праці і розраховується через показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, між якими є обернено пропорційна залежність.
Вироблення - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника за певний період.
ОП - обсяг виробленої продукції за період;
ТЕФ. - витрати робочого часу на виробництво цієї продукції;
ССЧ. - середньооблікова чисельність працівників.
Кількість виготовлених виробів, (шт).
Визначити зміну продуктивності праці (виробітку), використовуючи умовно-натуральну і вартісну методики.
400 х 1,6 + 280 х 1,0 + 660 х 2,5 = 2570
410 х 1,6 + 336 х 1,0 + 600 х 2,5 = 2492
3). Зміна продуктивності праці:
(2492. 110). (2570. 120) х 100% = 105,7% (збільшення на 5,7%)
400 х 33 + 280 х 26 + 660 х 41 = 47540
410 х 33 + 336 х 26 + 600 х 41 = 46866
3). Зміна продуктивності праці:
(46866. 110). (47540. 120) х 100% = 107,5% (збільшення на 7,5%)
трудомісткість продукції # 9135; це витрати часу на виробництво одиниці продукції:
Залежно від складу включаються трудових витрат розрізняють: технологічну трудомісткість (витрати праці основних робітників); трудомісткість обслуговування виробництва (витрати праці допоміжних робітників); виробничу трудомісткість (витрати праці всіх робітників, тобто основних і допоміжних); трудомісткість управління виробництвом (витрати праці керівників, фахівців); повна трудомісткість витрати праці всього персоналу).
У базисному періоді обсяг виробництва на підприємстві становив 1 218 тис. Т. Середньооблікова чисельність працівників 600 осіб. У звітному періоді обсяг виробництва збільшився на 5%, а середньооблікова чисельність робітників зменшилася на 20 осіб. Визначити зміну продуктивності праці на підприємстві.
1). Визначаємо вироблення:
в базисному періоді - 1218000. 600 = 2030;
в звітному періоді - (1218000 x 1,05). (600 - 20) = 2205
2). Продуктивність праці зросте на 8,6%, тобто .:
(2205. 2030) x 100% = 108,6%
Якщо відомі зміни показників вироблення і трудомісткості, виражені у відсотках, то зв'язок між ними характеризується формулами:
# 916; В - зростання вироблення,%
# 916; Тр - зниження трудомісткості,%
2. # 916; Тр = 4,8 х 100. (100 - 4,8) = 5,04%
Розрахувати додаткову потребу в працівниках на плановий період (Чпл.) Або відкоригувати їх чисельність у зв'язку зі змінами обсягу виробництва можна використовуючи формулу:
Чбаз. - чисельність працівників базисного періоду; Iоп. - індекс обсягу виробництва; Iпр.тр. - індекс продуктивності праці.
На кінець базисного року чисельність працюючих на фірмі склала 400 осіб. У плановому році обсяг виробництва продукції зростає на 5%, а продуктивність праці знижується на 1%. Визначити потребу (або надлишок) в робочій силі на плановий рік.
Додатково буде потрібно 24 людини.
Економія чисельності працівників (Ечісл.) - важливий фактор зростання продуктивності праці:
Чпл. - чисельність, необхідна в плановому періоді.
Економія чисельності робітників за рахунок скорочення різних втрат робочого часу може бути визначена за формулою:
% Тпотері, про,% Тпотері, 1 - відсоток втрат робочого часу в базисному і планованому періоді.
Економія чисельності працюючих за рахунок більш повного використання фонду робочого часу визначається за формулою:
Ф0, Ф1 - фонд корисного часу одного робітника в базисному і планованому періоді, год .;
d - питома вага чисельності робітників у загальній чисельності персоналу підприємства, розрахований на плановий обсяг по базисної виробленні
Чисельність персоналу підприємства 1200 чоловік. Питома вага основних і допоміжних робітників становить 65%. Планується скоротити простої в роботі з 5 до 4%, а кількість робочих днів збільшити з 235 до 250 днів. Розрахувати відносне вивільнення робітників у плановому періоді.
1. Ечісл. = 1 200 х 0,65 х (4 -5). (100 - 4) = 8 (чол.)
2. Е числ. = 1 200 х 0,65 х (250. 235 - 1) = 50 (чол.)