Є різні методики проведення співбесід. У тому числі методика "Стрес-інтерв'ю". Велике количеста особистих питань це ще не найстрашніше, що може бути на співбесіді. Це совего роду лайт-версія. Справа тут не в змісті питань, а в тому як кандидат поведе себе в стресовій, складної ситуації. Тому Ваші претензії і звинувачення в бік підбирача необґрунтовані.
Менеджер по персоналу повинен не відбивати бажання працювати, а навпаки "продавати" вакансію. Стрес інтерв'ю це добре, але воно повинно обмежуватися кількома питаннями і потім обов'язково hr повинен пояснити, що проводив стрес інтерв'ю.
Ви тисячу разів праві! Вона абсолютно не знає роботу! Як я потім з'ясувала, коли мене взяли на посаду менеджера з персоналу в конкуруючу компанію, там у відділі персоналу взагалі немає ні у кого профільної освіти. Тому і такі дурні питання.
Олександру Викулова від фахівця
Олександр, методикою проведення "стрес-інтерв'ю" треба вчитися. Згодні, що фахівець, який проводить його, повинен бути хоча б навчений роботі? Те, як розмовляє ця жінка, ніякого відношення до роботи відділу персоналу не має, на жаль. І хто її тільки на роботу взяв? Напевно знову чиясь подруга.
Колишній працівник ДНС
Ви несете повну охинею. Пишіть анонімний відгук ще й не правдивий. Мабуть вас не взяли на роботу ось ви і істерії. Хоробрості не вистачило навіть своє ім'я написати. Не знаєте тонкощів співбесід, так хоч ведіть себе пристойно.
Якщо вас запросили на повторне вже добре, а те що не пішли погано. У ДНС відмінні умови.
Спілкуюся з даними відділом, чудові підбирачі у всіх профільну освіту і червоні дипломи. Про Анастасію: вона в цей період у відпустці була і по Ростову вона не проводить співбесіду. Ви навіть ім'я не знаєте хто вас розмовляв, смішно. Якщо не впевнені, не варто писати. Правильно, що ви не пішли на співбесіду, такі компанії не потрібні.
У пристойному суспільстві за таку писанину по "хлебалом вихватіьт" можна.
З такою життєвою позицією краще йти в двірники а не з людьми працювати.
Удачі вам і здоров'я.
Добрий день, шановні кандидати!