METRO Cash Carry є торговим підрозділом заснованого в Німеччині холдингу METRO Group, однієї з провідних міжнародних компаній. METRO / Makro Cash Carry - міжнародний лідер дрібнооптової торгівлі "cash & carry"; гіпермаркети Real; MediaMarkt / Saturn - лідери на ринку електроніки і побутової техніки в Європі; і універмаги Galeria Kaufhof.
Позитивні сторони компанії
Офіційне працевлаштування. біла зарплата 2 рази в місяць точно в строк. як не дивно хороший колектив (ледарів не бачив. всі орють як коні - а по іншому в МЕТРО і неможливо про що нижче напишу). дотаційне харчування за рахунок організації - не потрібно тягати з собою з дому нічого. якщо допізна працював то відвезуть на таксі додому або спец автобусом. мені було близько до будинку. Співробітникові знижка 10% при покупці в ТЦ. (Тільки не беріть місцеві бренди - вони відверто говно).
Негативні сторони компанії
Оцінка
Колективу та корпоративної культури- Рейтинг 3/5
да працюю в метро в бакалії, три місяці єдине що радує це стабільність, а так робота пекельна, руки, ноги відвалюються за день так натискати, сто до вечора сил вже немає ніяких
Так, хлопці, я думала хоч вУкаіни в METRO умови праці краще, а виявляється така ж фігня як і у нас на Україні ((((((((((((
У Овочах працювати дуже складно. Товарообіг постійний, викладка повинна бути постійною, спина і ноги гудуть, навіть у вихідні (І це я здоровий хлопець!) Складське приміщення і холодильна камера дуже маленькі для таких об'ємів, буквально доводиться певерх палетів переміщатися. Ціни в метро постійно скачати вгору до 500% - викликають обурені клієнти на касовий контроль - розбираєшся з ними, і при це хоча повну викладку в залі і ідеальний порядок при всьому цьому. У керівному складі повний матріархат, хлопці практично не пробиваються з простого оператора, до експерта, навіть при величезному досвіді, приктики і вищу освіту за плечима. Зарплата в METRO 50 коллосално несправедлива.
Ольга Нітіевская працювала у нас в Дніпродзержинськ деякий час. Дуже хороша людина і флор. Хлопці, цінуєте хороших флори. А з керівників відділів так деруть, мало не здасться. Простим оператором працювати важко, тримає тільки стабільність компанії, але іноді руки опускаються і плакати хочеться.
Олексій ти хто такий давай до побачення 09.02.13 3:56 підтримав (-а) відгук + 1
ти зараз з ким розмовляв - або навіть краще давай до побачення.
Є стабільність в роботі керівників або навіть - краще не усраіваться?
Олександр 21.01.13 6:05 підтримав (-а) відгук + 1
Вибачте неправильно мабуть висловився. Не має рації позбавляють (права у мене на руках - їх відняти не можна). а позбавляють права роботи на навантажувача (наголос на першу а) і при цьому ти стаєш рядовим вантажником (ручками будеш тягати і тележечкі штовхати як придурок останній) і при цьому ти втрачаєш значної частини зарплати. Сподіваюся тепер зрозуміло. 2 дівчини так працюють донині позбавлені - вже близько року. але я щось не дівчина .Их до речі теж позбавили за дрібниця (везла палети наприклад і при в'їзді на приймання вони розсипалися - все прощай робота на навантажувачі. здрастуй повна дупа і нічого хорошого в найближчий рік).
СЕРГІЙ (ЯРІОСЛАВЛЬ) МЕТРО 22 15.01.13 7:12 підтримав (-а) відгук + 1
Іван Іванович 12.01.13 17:44 підтримав (-а) відгук + 1
А нічого, що Вас прав може позбавити тільки Держтехнагляд?
Олександр 12.01.13 1:59 підтримав (-а) відгук + 1
фішка всіх сторі і кадровиків - переодическая зміна персоналу (раз в квартал) це в разі якщо плани не виконуються. у випадках, коли плани виконуються або майже виконуються (скажімо так, майже виконаний) то в таких випадках залишають тільки тих, хто або жополіз або тих хто з якихось причин сімпотізірует кадровику, флори або самому сторі. про Флоров теж окрема розмова - хороша команда флори в метро рідкість. дуже часто, у флорах дуже лицемірні і далеко непрофесійні люди. за типом тієї, що фігурує в відкликання. про кадровиків взагалі можна книгу писати. хороші кадровики в метро рідкість. більшість кадровиків займають наступну позицію - винюхувати, підслуховувати, стежити, підозрювати і пускати плітки. у нас в тц за співробітниками стежили за удаленке, при чому взагалі без палева :) пишеш лист на замовлення Байєр і спостерігаєш як у тебе на компі курсор мишки різко переміщається в сторону. кадровики до речі, люди недалекі. спец освіти у них немає, в продажах повне нерозуміння, і мабуть через свою ущербність вони намагаються всіляко нашкодити роботяга і фахівцям. до речі, існує думка, що схожі як в відкликання управлінці (це відноситься до Сторі, флори і кадровикам) вигідно змінювати штат, щоб не виглядати нерозумно в очах новачків. ні хто з них не хоче відповідати на питання, чому такі високі ціни, чому система замовлень через цо взагалі відсутній, і тд і тп. нікому не хочеться вживати серйозних заходів. їм це не потрібно. таких ось управлінців влаштовує їх видимість роботи. хоча, якщо подумати то можна підняти сильно продажу. просто потрібно бути фахівцем і знати де і як це зробити;) в загальному, проблема виходить завжди від стору - спочатку стор, потім флори, потім кадровики.
Ну і що якщо і косячат, так що тепер звільняти всіх. Чи не косячіт, той, хто не працює. Питається хто працювати буде? Простіше, я думаю взяти людину, навчити його як слід, і нехай працює собі (якщо хоче звичайно) - я думаю, що все таки людина пропрацював пів-року буде знати набагато більше, ніж новачок. А якщо постійно брати новеньких і звільняти старий персонал, від цього краще не стане робота.
А мене ось просили рази 2 пояснювальну писати і я не писав, не збираюся виправдовуватися ні перед ким, якщо не винен.
Так пощастило тобі теж в лапках. Ось днище так?
На навантажувачі ще не працював, тільки ще збираюся на права здавати тепер уже в Будмаркет - оень хочеться спробувати, цікаво.
Олександр 10.01.13 23:06 підтримав (-а) відгук + 1
Та й забув написати чому я з ІТС потрапив в ОВЛ (До речі в ОВЛ потрапити в Метро це не так то просто і так само не просто там утриматися на довго як з'ясувалося - і на права потрібно здавати іспит. А позбавляють їх на рік мінімум - політика метро ось така) я ж писав вище про скорочення (за власним бажанням) так ось з 4 співробітників ІТС залишили тільки 2х (один працював з самого відкриття. другий знає всі комунікації магазину так як працював в сторонньої компанії яка раніше обслуговувала метро і метро було вигідно його запросити так як він знає ВСЕ). А знаєте як Метро скорочує співробітників. Дуже просто. Вас особисто запрошує Керуюча - уявляєте да какая на вас обрушується енергетика. Ви природно перебуваючи під психологічним пресингом чекаєте що ж вона скаже. а скаже вона наступне. Загалом так Федір Пупкін. у нас відбулися зміни штату (і так далі. бла бла бла багато розумних слів) ми вам пропонуємо перейти до відділу оператором торгового залу наприклад. (Де потрібно заткнути дірки і де найбільша плинність) наприклад у відділі Спорт -іграшки (між нами шалений відділ - там нормальних людей немає і бути не може - специфіка відділу) - ви згодні. Ні. Ні. Ну тоді пишіть заяву за власним бажанням - ми вам предожілі - ви відмовилися. Ви самі не хочете працювати. Це був один із способів. Керівників звільняють куди простіше так як вони полюбому косячут - просто по іншому в Метро не буває.
Олександр 10.01.13 22:29 підтримав (-а) відгук + 1
Відразу хочу сказати. Заслані козачки Метро - жополизи і родичі співробітників кадрової служби працюють на хороших посадах і самі працівники кадрових служб. що пишуть спростування людям що працювали в Метро і все бачили зсередини і чесно про це пишуть - йдете лісом окей.