1. Зарплату померлого співробітника має право отримати дочка.
Зарплата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті (ст. 141 ТК РФ).
До членів сім'ї належать дружина, батьки (усиновлювачі) та діти (в тому числі усиновлені) (ст. 2 СК РФ).
Чоловіком вважається лише той, хто перебуває у шлюбі, зареєстрованому в органах реєстрації актів цивільного стану (ст. 10 СК РФ). Якщо шлюб ще не зареєстрований або вже розірвано, незважаючи на факт спільного проживання з працівником на день його смерті, особа не має права претендувати на отримання зарплати померлого.
2. Документи, необхідні для отримання зарплати померлого:
1. Свідоцтво про смерть працівника, виданий в установленому порядку.
2. Письмова заява про виплату належних працівникові сум.
3. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу заявника.
4. Документ, що підтверджує факт спорідненості з працівником (якщо документ, що засвідчує особу, не містить необхідної інформації):
- свідоцтво про шлюб - для чоловіка;
- свідоцтво про народження - для дітей, батьків;
- свідоцтво про усиновлення - для усиновлених, усиновителів;
5. Виписка з будинкової книги, що підтверджує факт спільного проживання з працівником (для утриманців документ не обов'язковий).
3. Не отриманий заробіток працівника підлягає депонуванню. Необхідно скласти реєстр депонованих сум (в ньому необхідно вказати табельний номер працівника, його дані, депоновану суму). Депоновану суму здати в банк або внести в депозит державного нотаріуса (ст. 327 ЦК України) за місцем відкриття спадщини, після чого ваш обов'язок як роботодавця щодо виплати буде виконана. До речі, майте на увазі, законодавство не зобов'язує роботодавця розшукувати членів сім'ї померлого, а також встановлювати факт їх відсутності. Члени сім'ї чи спадкоємці повинні самі звертатися в організацію.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри».
Кому можна виплатити заробітну плату померлого працівника?
- Членам його сім'ї, утриманцям.
Скільки часу на це відводиться?
- Чотири місяці, якщо мова йде про членів сім'ї працівника і його утриманців.
Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку?
Одне з підстав припинення трудового договору - смерть працівника, а так само визнання її померлою або безвісно відсутнім (ст. 83 ТК РФ). У такій ситуації роботодавцю потрібно правильно визначити, кому саме слід виплатити зарплату померлого, а також інші належні йому суми. Якщо згадані доходи виплатити не тому особі, суперечка може дійти до суду.
Зарплата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті (ст. 141 ТК РФ). До членів сім'ї належать дружина, батьки (усиновлювачі) та діти (в тому числі усиновлені) (ст. 2 Сімейного кодексу). Відзначимо, що чоловіком вважається лише той, хто перебуває у шлюбі, зареєстрованому в органах реєстрації актів цивільного стану (ст. 10 Сімейного кодексу). Якщо шлюб ще не зареєстрований або вже розірвано, незважаючи на факт спільного проживання з працівником на день його смерті, особа не має права претендувати на отримання зарплати померлого. *
Утриманці - це непрацездатні особи, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування (ст. 141 ТК РФ). Факт перебування на утриманні встановлює суд (ст. 264 ЦПК РФ).
- членам сім'ї померлого, якщо вони проживали разом з ним;
- його непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони разом з померлим чи ні.
Виплачуйте зарплату, яка належить померлому, тому члену його сім'ї або утриманцю, який першим звернувся до вас в межах встановленого терміну і представив необхідні документи.
Про те, хто має пріоритетне право на отримання зарплати (наприклад, дружина або мати померлого), Трудовий кодекс не говорить.
Іншим особам (на підставі свідоцтва про право на спадщину) зарплату можна видавати, тільки якщо у померлого працівника відсутні члени сім'ї, перераховані вище, утриманці, або названі особи не звернулися до роботодавця з вимогою про виплату зарплати та інших сум, належних померлому, протягом чотирьох місяців (п. 3 ст. 1 183 ГК РФ).
Документи в тему
Документ Допоможе вам
Статті 127, 129, 165 ТК Україна Зробити висновок про необхідність виплати компенсації за невикористану відпустку
Як вчинити з компенсацією за відпустку?
На практиці часто виникає питання про необхідність виплати компенсації за невикористану відпустку, а також про утримання із зарплати сум за невідпрацьовані дні відпустки.
Хоча про компенсацію за невикористану відпустку прямо в Трудовому кодексі не йдеться, виплатити її потрібно. Справа в тому, що зарплата складається з винагороди за працю, компенсаційних і стимулюючих виплат (ст. 129 ТК РФ). Грошові суми, що виплачуються при наданні щорічної оплачуваної відпустки, є компенсаційними (ст. 165 ТК РФ). Компенсація за невикористану відпустку виплачується при звільненні (ст. 127 ТК РФ). Смерть працівника є підставою для припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Отже, роботодавець зобов'язаний у разі смерті працівника виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
Інша залежить від випадку, коли працівник отримав щорічну оплачувану відпустку, хоча працював неповний робочий рік. При звільненні у зв'язку зі смертю працівника не можна утримати з його зарплати суми для погашення заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 137 ТК РФ).
На запитання відповідає Ігор Дудолад, начальник відділу нагляду і контролю з питань оплати праці Управління нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю Роструда.
- Чи зобов'язаний роботодавець ділити суми заробітної плати, яка належить померлому, якщо за її отриманням звернулися одночасно двоє або більше осіб, що мають на це право (наприклад, мати і дружина)?
- Трудовий кодекс не містить вказівки на те, в якому порядку слід видати зазначеним у статті 141 Кодексу особам суму, що не отриману до дня смерті працівника.
У цій ситуації роботодавець не зобов'язаний ділити заробітну плату померлого працівника і може видати її або матері, або дружині померлого працівника, якщо зазначені особи подали документи, що підтверджують факт наявності відносин як члена сім'ї або факт родинних відносин. Роботодавець зобов'язаний видати належні грошові кошти не пізніше тижневого строку з дня подачі таких документів.
- Колишня дружина не відноситься до членів сім'ї померлого працівника, тому роботодавець не має перед такою особою зобов'язань по виплаті неодержаної до дня смерті працівника заробітної плати, за винятком виплат, пов'язаних зі стягненням аліментів на неповнолітніх дітей.
- Що робити роботодавцю?
- В обох випадках при наявності спірних відносин із зазначеного питання рішення повинні приймати або самі заявники, або судді.
В які терміни виплачується зарплата?
Вимоги про виплату зарплати, а також інших сум, належних померлому, повинні бути пред'явлені зобов'язаним особам (в ситуації, що розглядається - роботодавцю) протягом чотирьох місяців з дня відкриття спадщини, тобто з дня смерті громадянина (п. 2 ст. Тисячу сто вісімдесят три ГК РФ) . * Коли громадянин оголошений померлим, вдень відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про це, а якщо вдень смерті громадянина визнаний день його гаданої загибелі - день смерті, зазначений у рішенні суду (ст. 1114 ЦК РФ).
Роботодавець повинен видати зарплату не пізніше тижневого строку з дня отримання відповідних документів (ст. 141 ТК РФ).
Не завжди у померлого залишаються родичі, які проживали з ним, а також непрацездатні утриманці. Якщо з моменту смерті працівника пройшло чотири місяці, а заяву про виплату зарплати від родичів і утриманців так і не надійшло, відповідні суми включаються до складу спадщини і успадковуються на загальних підставах, встановлених Цивільним кодексом.
Якщо в чотирьох-місячний строк з дня смерті працівника до роботодавця не навернулися члени сім'ї або утриманці померлого, не забудьте внести суми, належні йому, в депозит нотаріуса (ст. 327 ЦК України). *
У багатьох організаціях зарплату перераховують на банківські карти. У разі смерті працівника краще цього не робити, щоб не порушити порядок, встановлений статтею 141 Трудового кодексу.
Документи, необхідні для отримання зарплати померлого
1. Свідоцтво про смерть працівника, виданий в установленому порядку.
2. Письмова заява про виплату належних працівникові сум.
3. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу заявника.
4. Документ, що підтверджує факт спорідненості з працівником (якщо документ, що засвідчує особу, не містить необхідної інформації):
- свідоцтво про шлюб - для чоловіка;
- свідоцтво про народження - для дітей, батьків;
- свідоцтво про усиновлення - для усиновлених, усиновителів;
5. Виписка з будинкової книги, що підтверджує факт спільного проживання з працівником (для утриманців документ не обов'язковий).
Які документи необхідно подати?
Законодавчо не встановлено точний список документів, які роботодавець має право витребувати з особи, яка звернулася за отриманням зарплати померлого. Тому ми склали свій список.
Якщо протягом чотирьох місяців з дня смерті працівника до роботодавця не навернулися члени сім'ї або утриманці померлого і роботодавець не перерахував дані грошові суми в депозит нотаріусу, згодом їх видача можлива лише на підставі поданої роботодавцю свідоцтва про право на спадщину, виданого нотаріусом. Якщо протягом шести місяців з дня відкриття спадщини такий документ не був отриманий спадкоємцями, в подальшому отримання невиплаченої зарплати можливе лише на підставі судового рішення. *
Закон проти практики
Нерідко заробітну плату померлого працівника роботодавець виплачує будь-якого з родичів, які звернулися за її отриманням.
Зарплата, належна померлому, в першу чергу повинна бути виплачена членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. І лише після закінчення чотирьох місяців з дня смерті - іншим особам в порядку, встановленому законодавством (ст. 141 ТК РФ).
Що буде якщо…
Якщо видати зарплату особі, яка не має права на її отримання, велика ймовірність судового розгляду. Причому суд може зобов'язати роботодавця виплатити зарплату померлого особам, які мають право на її отримання, а також стягнути витрати на держмито та оплату послуг представника позивача. *
Із судової практики 3
Спадкоємці звернулися до суду. У позовній заяві вони наголосили, що при виплаті зарплати померлого працівника театр помилково застосував тільки норми статті 141 Трудового кодексу та не врахував положення статті 1 183 Цивільного кодексу. Так, сестра померлого в заповіті не вказана, спільно з ним не проживала, не була членом його сім'ї, відповідно до статті 2 Сімейного кодексу, або утриманцем.
Роботодавець у відповідь заявив, що приймаючи рішення про виплату зарплати померлого М. його сестрі, врахував представлені нею документи, що підтверджують родинний зв'язок з померлим, а також те, що заявниця зазнала витрати на похорон М. і мала право на відшкодування цих витрат на підставі статті 1174 Цивільного кодексу. Відомостей про спадкоємців за законом першої черги і спадкоємців за заповітом у роботодавця не було.
Суд встановив, що сестра померлого не мала права на отримання зарплати М. (спільно з ним в якості члена сім'ї не проживала, хоча і доглядала за братом перед смертю в зв'язку з його тяжкою хворобою, непрацездатним утриманцем не була, права на обов'язкову частку у спадщині не мала). Тому театр не мав виплачувати їй зарплату померлого на підставі статті 1183 Цивільного кодексу.
Наталя БУЛИГА, юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:
Павло Ламбро, адвокат АК «Адвокатська контора Павла Ламброва»:
- Шкода, заподіяна працівником і не відшкодований їм, може бути стягнуто лише протягом чотирьох місяців з дня смерті. Обов'язкова умова: працівник при житті не оскаржував своєї провини в заподіянні шкоди, розміру збитку і подавав заяву про відшкодування шкоди шляхом утримання із зарплати (ст. 248 ТК РФ). Після закінчення чотирьох місяців неодержаний зарплата переходить до складу спадкового майна і подальше стягнення суми збитку неможливо.
Ірина ВОЛЧУГОВА, бухгалтер ТОВ «Ново-Буд» (м.Тернопіль):
- Родичам померлого працівника виплачується компенсація за всі не використані ним відпустки. Дана компенсація виплачується виходячи з середнього заробітку, який розраховується за фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата (ст. 139 ТК РФ) ».
Скоро в журналі «Юрист компанії»