Смерть людини - це завжди трагедія, а якщо він був працівником якогось підприємства, то виникає логічне запитання, як правильно виплатити зарплату родичам померлого співробітника. Справа в тому, що у роботодавця є цілий ряд обов'язків перед співробітником. Він повинен видавати всі зароблені кошти в повному обсязі і в певний час. Ігнорування цієї вимоги є порушенням. Однак що робити в ситуації, коли працівник помер? Хто зможе забрати допомогу? Як виглядає зразок заяви? Як правило, виплата здійснюється родичам померлого працівника, а про всі нюанси ми поговоримо далі.
Отже, якщо працівник не встиг отримати заробітну плату, але вона вже була зафіксована в документах, то необхідно вдатися до процесу депонування. У більшості випадків наймач просто робить переклад якоїсь суми на вказаний рахунок громадянина, що і вважається оплатою праці. У нашому випадку, переводити на банківську карту заробітну плату вже не потрібно, оскільки виплачується вона за іншою схемою.
Для початку зазначимо, що виплата окладу можлива протягом встановленого терміну. На це дається 120 днів з моменту оформлення свідоцтва про смерть. Коли ж близький родич подає заяву на отримання заробітної плати, то її видача повинна бути здійснена протягом 7 днів з моменту звернення. Може бути й таке, що ніхто не прийде за зарплатою, але це не означає, що підприємство забере її собі. Сума, що має належати до виплати, буде переведена в спільну спадщину. Якщо якийсь із родичів звернутися до наймача за отриманням цих грошей, то він зобов'язаний буде їх видати. Це право передбачено законодавство Укаїни.
особливості виплати
- дружині або чоловікові;
- мамі чи татові;
- дітям;
- братам і сестрам;
- іншим родичам.
Важливо! Якщо звернутися до Цивільного кодексу, то ми з'ясуємо, що перевага в отриманні виплат від підприємства належить тим особам, які жили разом з померлим співробітником. Також на першочергові виплати може розраховувати людина, яка знаходилася на утриманні, причому факт спільного проживання не має значення.
Як ми вже вказували раніше, на отримання зарплати можна претендувати протягом 7 днів після подачі заяви. Що стосується заяви, то бланків для цього не передбачено, а тому форма може бути вільна. Однак цього недостатньо, оскільки будуть потрібні також інші документи:
- посвідчення особи (паспорт);
- документ, що підтверджує смерть людини;
- папір, що підтверджує спорідненість.
Читайте також Порядок індексації заробітної плати
Що стосується останнього пункту, то краще за все мати при собі оригінал свідоцтва про смерть. Заробітна плата - це не єдина виплата, яку повинен здійснити роботодавець. Який заявив родичу буде виплачено:
- компенсацію за дні невикористаної відпустки;
- різні види премій, доплат або надбавок;
- компенсацію лікарняного листа.
Що стосується виплат за відпустку, то вони покладаються тільки в тому випадку, якщо людина не використовував своє право і не брав відпочинок за рахунок компанії. Для отримання виплат за лікарняним листком передбачений певний термін - 6 місяців. Після цього розраховувати на компенсацію не варто.
Такий список виплат закріплено в законодавстві. При цьому є певні нюанси. Іноді працівник може брати відпустку вперед в рахунок наступного року. Якщо з померлою особою сталася саме така історія, то роботодавець не може зменшити суму компенсації на розмір відпускних виплат. Родич, який заявив про отримання зарплати померлого, має право на повну компенсацію всіх виплат, які заборгувало підприємство.
залучення нотаріуса
Однак така ситуація може викликати певні труднощі, коли на отримання грошей претендує два або більше людини. Проблема полягає в тому, що немає чітких правил дії в цьому випадку, а тому неясно, хто конкретно повинен отримати фінансові кошти.
З цієї причини роботодавець може значно спростити собі життя, якщо заробітна плата буде виплачена першій людині, яка звернулася з відповідним заявою. Але це не позбавить його можливих проблем, коли з'явиться ще один родич і захоче також отримати зарплату померлої людини.
У зв'язку з цим, роботодавець може залучити до процесу нотаріуса і перевести всі гроші йому на рахунок. Після цього з виплатою заробітної плати буде розбиратися саме він, а в разі претензій з боку спадкоємців, компанія не буде нести ніякої відповідальності. Саме такий шлях є найбільш правильним і вигідним, причому право на таку дію закріплено в законодавстві. Переказ грошей нотаріусу або судового органу не буде вважатися порушенням, оскільки зі свого боку роботодавець виконає всі зобов'язання по виплаті заробітної плати.
Читайте також Рівень середньої зарплати найманого працівника в Італії