На українському підприємстві йде постійний обмін досвідом з заводами Тойота, що виробляють автомобілі по всьому світу - від Великобританії до Японії. З метою підвищення кваліфікації групи українських фахівців проходять зарубіжні тренінги. Делегації з інших заводів Тойота регулярно відвідують підприємство в Харкові і діляться накопиченим досвідом. Особливе значення на заводі приділяється системі контролю якості. Строгий контроль за виконанням кожної операції і дотриманням стандартних процесів гарантує, що всі автомобілі, вироблені на заводі Тойота вУкаіни, відповідають найвищим стандартам компанії.
Позитивні сторони роботодавця
Працюю, відразу скажу, не на конвеєрі. Непогана зарплата, повністю біла, стабільність. У попередніх відгуках багато написано про алкоголь. Люди пишуть, що, мовляв, не можуть "відпочити". Я з політикою щодо алкоголю абсолютно згоден. Пити це абсолютно не синонім відпочинку.
1. Колектив в цілому хороший в порівнянні з багатьма місцями, проте пригнічує схильність багатьох частенько кричати і лаятися один з одним.
2. Кар'єрний ріст можливий, але дуже і дуже повільний. Щоб помітно просунутися, потрібно років хоча б 10.
3. Безпосередні керівники - абсолютно адекватні нормальні люди. Чого зовсім не сказати про високий керівництві. Висока керівництво має дуже шкідливу схильність постійно особисто пхати носа в справи простих працівників. При цьому в самій роботі цих самих працівників воно розуміє дуже мало. В результаті лунають абсолютно даремні або навіть шкідливі не раціонально вказівки, які доводиться виконувати. Нормально поговорити або заперечити високому керівництву неможливо - вони нікого крім себе не слухають. Буде тільки гірше, перевірено.
4. Дуже багато марення з боку все того ж високого керівництва - можуть причепитися до будь-якої дрібниці. Говорити з цими людьми доводиться дуже обережно - ретельно підбирати слова, не говорити зайвого і спотворювати певні чинники. Інакше в результаті розбиратися не стануть, у всьому є необгрунтованим звинуватять тебе особисто. І роздадуть неадекватних вказівок.
Позитивні сторони роботодавця
Зарплата (у фахівця на заводі вище, ніж в середньому по ринку), наявність якісної дмс (зуби робив, краще, ніж в прославленій стомі), розвозка (економія на проїзді дуже істотна), премії (за результатами роботи + рейтингова система). Керівники не просто поставлені кимось і просиджують свого часу, а реально люди, які готові працювати, і люблять свою роботу, тому дуже добре знають свою справу. Розвинений корпоративний дух (свято, корпоративні подарунки, тренінги) та хороший колектив.
У зв'язку з тим, що керівники та топ-менеджмент повністю пронизаний духом японського капіталізму, то переробка тут абсолютно нормальна річ і ніяк крім, як підвищенням в рейтингу не відзначається. Якщо ти йдеш з роботи пізніше визначеного це не оцінять, як твою заслугу, а сприймуть за належне, тому що все так і має бути, з нашим менталітетом це важкувато, а особливо, що після таких важких буднів можна нормально розслабитися в звичній манері, а на активний відпочинок сил не завжди вистачає.
Необ'єктивна система штрафів. Завищені вимоги до дисципліни. Запізнився чуйна - плати, покемаріть трохи на зміні після обіду - догану. І взагалі, цей японський механізм якийсь неутомляемий - не люди, а роботи ці япошки. такі порядки встановили, що і зітхнути колись. З такими порядками жити-то коли? Коли українська людина так працював? Одне і тримає, що платять нормально, і посади обіцяють. Але за таку дісціплінку нам ще молоко за шкідливість давати треба)) викладають так, просто сил ніяких немає.