У моєму оточенні багато бухгалтерів і аудиторів, які заздалегідь, до виплати зарплат і гонорарів, знають точну суму до отримання. Але коли я запитала у своїх близьких людей інших професій, то виявила, що для них ця тема темний ліс. Звичайно, ми не зобов'язані знати тонкощі всіх професій в світі, але коли мова йде про мої шкурні інтереси, я вважаю за краще володіти всією необхідною інформацією.
Для того, щоб бухгалтер застосував цю пільгу до нас, ми повинні написати заяву в бухгалтерію, про те, що знаємо, згодні і повідомляємо, що цією пільгою користуємося тільки тут. Коли ми отримуємо зарплату в двох і більше організаціях, то в інші бухгалтерії така заява не пишемо. Якщо ми схитрувати, подамо заяви в кілька місць і застосуємо пільгу незаконно, ми повинні знати про те, що в разі виявлення цього, відповідальність лежить на нас, а не на бухгалтера. Зазвичай в бухгалтерії є зразок або навіть бланк такої заяви, нам залишається тільки його підписати. Сума утриманого ІСН не може перевищувати 10%, але може бути менше, в тому числі, якщо, крім вищеописаної пільги, були ще якісь виплати, неоподатковувані ІСН.
Всього ці два утримання - ОПВ і ІСН - є обов'язковими для нас відповідно до Податкового Кодексу Республіки Казахстан. Ось як виглядає наша зарплата на простому прикладі.
Бухгалтерія зобов'язана видавати нам так званий «квиток» за кожен місяць - роздруківку з усіма сумами, а також роз'яснювати нам скільки і чому з мене утримано. Але якщо вам тепер все зрозуміло, то не варто турбувати вічно завантаженого розрахунками бухгалтера і збирати ці «квитки».
Звичайно, існують і інші утримання, але це вже такі індивідуальні: за рішенням суду, наприклад, аліменти; за нашою ініціативою, наприклад, перерахування кредитів, повернення позики від підприємства, добровільні пенсійні внески і т.д. Добровільні платежі і утримання проводяться з нашого відома, підтверджуються заявою про наш згоді. Трудовий кодекс РК забороняє віддавати всю зарплату на всілякі виплати. Будь-які утримання в загальній сумі не повинні перевищувати 50% від належної працівнику зарплати на місяць. Якщо ваша бухгалтерія утримує з вас в рахунок погашення якихось нестач, відшкодування шкоди, повернення фінансової допомоги та інші суми, більше, ніж 50% в місяць - це порушення ваших прав.
Тепер, при влаштуванні на роботу і обговоренні окладу, вважайте свою майбутню зарплату з урахуванням податків і утримань. Щоб не ускладнювати процес підрахунку, домовляйтеся з керівництвом відразу про бажаної сумі зарплати до отримання, а не до нарахування. А вже працівники бухгалтерії з легкістю зроблять розрахунок вашої зарплати від зворотного і видадуть ту саму затверджену суму.
Ще по цій темі
вибачте ... я хотіла б у вас запитати, премії які нараховуються Акіматом, або ж роботодавцем теж повинна обкладатися податками або ж, вони повинні видаватися повністю суму премії окремо від зарплати. І ще ... ОПВ і ІСН повинні обчислюватися тільки від окладу. просто у мене оклад, і кожен місяць нараховується% за проф.мастерство ... .Кожен місяць відсоток разний.і чи правильно вони все вираховують у мене і ОПВ і ІСН від окладу, але ще і з відсотків нарахованих мені. Спасибо большое заранее.Я дуже буду чекати вашої відповіді! І спасибі за відмінну консультацію з таких питань! Це дуже корисні знання для людей, які не підкованих в цій сфері! Дякуємо!
Оля, да, ОПВ та ІСН утримуються з усієї суми доходу працівника: окладу, премії, надбавок.
Бувають певні неоподатковувані разові виплати з держбюджету, але, думаю, що це не ваш випадок. Однак можете уточнити що за премія з акімату: разова? з яких джерел (за чий рахунок, роботодавця або держбюджету)? як точно звучить - за що?
Влада, «В договорі прописаний тільки Страховий внесок 16 525 тнг раз в квартал» - це договір саме накопичувальний страховий? У ст166 мова йде про таких страхових преміях - страхові внески.
Працівник мені надав тільки «Поліс добровільного накопичувального страхування життя за участю в прибутку» я так зрозуміла, що це і є договір?
Спасибі Вам велике, за відповіді на наші запитання? Ви мене вибачте, але у мене вони не закінчуються, я так довго шукала сайт де можна задавати питання, так як работадателей не хоче оплачувати підписки, раніше такої можливості у мене не було, а питання накопичувалися.
Чи можна в 1С 8,2 вибирати спосіб нарахування з / пл різними методами наприклад, одному співробітнику оклад по днях, так як за договором у нього оклад 25 000, а іншому оклад від зворотного так як у нього за договором з / пл 50 000 після вирахування ІСН і ОПВ.?
Ірина, чому б і ні? Зробіть так як вам треба: одному - оклад, іншому - від зворотного. Аби податки правильно обчислювалися, а так яка різниця, як технічно підійшли до цього? Можна хоч вручну рахувати зарплату на папірці, як раніше
Якщо у вас в 1С8 щось неправильно вважає - викликайте фахівця, зробить.
Також хотіла запитає нерезидент физ.лицо з якого часу обкладається податкове вирахування також з них теж береться заяву на щомісячне утримання МЗП
Саулі,
з моменту коли фізособа стає резидентом згідно статті 189 НК РК. Заява краще візьміть, адже в ст.166 немає винятків для них.
Добридень! Підкажіть будь ласка, якщо співробітник працює в ГУ, це його основна робота, і ще за сумісництвом працює в двох організаціях. Які податки утримуються за сумісництвом? Зараннее дякую за відповідь.
Алія, за сумісництвом утримуються всі податки, як і за основним місцем роботи, тільки без вирахування 1МЗП.
Добрий день БАС бугалтер! Підкажіть будь ласка. в розрахунок середньої заробітної плати входять відпускні та допомога на оздоровлення?
Влада,
для розуміння того, як рахувати середню з / п, що в неї входить, вам треба знайти (в інтернеті все це є, знайдіть і тримайте під рукою) і вивчити:
1. Єдині правила обчислення середньої заробітної плати
2. Методичні рекомендації щодо застосування єдиних правил обчислення середньої заробітної плати.
У цих документах знайдете відповідь на ваше запитання.
Вітаю!
З моєї зарплати щомісяця зникає МЗП.
Тобто, при розрахунку ІСН, МЗП убавлеятся від суми, що залишилася після обчислень ОПВ, і назад не додається. У підсумку, я отримую зарплату за вирахуванням не тільки ОПВ і ІСН, а також і МЗП.
Чи законні дії моєї компанії ?!
Мурат,
будь-які утримання (крім обов'язкових ІСН і ОПВ) можуть проводитися тільки з вашого письмової згоди! З вашої зарплати не повинен утримуватися 1МЗП. Вам треба розібратися з вашим бухгалтером в ситуації.
Добрий день, Бас бухгалтер!
Я мала на увазі - Чи можна замінювати відпустку грошовою компенсацією?
І ось знайшла відповідь, може кому-небудь цікаво.
Трудовим кодексом передбачено тільки два випадки отримання працівником грошової компенсації за невикористану відпустку:
1) випадок, передбачений статтею 110 Трудового кодексу у зв'язку зі звільненням працівника
2) випадок, передбачений пунктом 3 статті 109 Трудового кодексу при відкликанні працівника з оплачуваної щорічної трудової відпустки. Таким чином, за частину трудового відпустки може бути виплачена грошова компенсація. При цьому обов'язковою умовою є угода між працівником і роботодавцем.
Інші випадки заміни трудового відпустки грошовою компенсацією трудовим законодавством не передбачені. Отже, замінювати трудову відпустку грошовою компенсацією крім розглянутих підстав не можна. Крім того, пунктом 3 статті 108 Трудового кодексу встановлено заборону на ненадання трудового відпустки протягом 2 років підряд.
Здравствуйте.БАС бугалтер Помогите пожалуйста.к нам прийшло рішення суду на нашого працівника, на утримання 50% від суми заробітної плати в рахунок погашення заборгованості по кредіту.Із якої суми удержівают.із нарахованої або вже за мінусом ІСН і ОПВ?
Доброго вам дня.
Колеги, підкажіть які актуальні процентні ставки по податках в Казахстані?
Скільки конкретно платить працівник, а скільки роботодавець?
Як це відбувається в Казахстані, не можу розібратися, підкажіть будь ласка.
Бас бухгалтер, ви просто знахідка для початківців бухгалтерів, усіх благ вам і процвітання.
З приводу тих же аліментів: здзвонилася з іншим судовим виконавцем, каже вважати аліменти за весь місяць, не ділити до дня повноліття дитини. хотілося б почути логічне пояснення, суд. виконавці змінюються і думки у всіх різні ...
Ольга,
думки у всіх різні - з тієї причини, що немає такої чіткої статті або пункту, тому кожен міркує по-своєму.
Якщо сам платник аліментів не написав заяву про згоду на утримання за повний місяць, вважаю, що утримувати треба по днях, до дня 18-річчя дитини, за неповний місяць.
Добрий день, Бас бухгалтер!
Дякую Вам за Ваш лікнеп по податках, дуже просто і доступно. підкажіть будь ласка а як ці податки розрахувати працюючим пенсіонерам? Дякуємо!
Анеке,
з пенсіонера не утримують ОПВ, також за пенсіонера не платять СО. З пенсіонера утримують ІСН, з урахуванням вирахування 1МЗП по одному місцю роботи. За пенсіонера платять СН.