Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
До закінчення шести місяців роботи наймач зобов'язаний надати трудові відпустки за бажанням працівника:
1) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
2) особам віком до вісімнадцяти років;
3) працівникам, прийнятим на роботу в порядку переведення;
4) виключений;
5) сумісникам, якщо трудова відпустка за основним місцем роботи доводиться на період до шести місяців роботи за сумісництвом;
6) виключений;
7) учасникам Великої Вітчизняної війни;
8) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років;
9) працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах і закладах, які забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти;
10) в інших випадках, передбачених колективним договором, угодою та трудовим договором.
Працюючим дружинам (чоловікам) військовослужбовців, за їх бажанням, трудової відпустка надається одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин).
Допускається, крім випадків, викладених в пунктах 1-9 частини другої та частини третьої цієї статті, надання відпустки пропорційно відпрацьованій частині робочого року, але не менше 14 календарних днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: