На предприятиии при змінному графіку вводиться підсумований облік робочого часу з позначеним обліковим періодом. Місяць, квартал, рік. Розраховуєте з окладу пропорційно відпрацьованому часу відповідно до табеля обліку робочого часу.
При змінному графіку роботи, коли організація працює безперервно, може виникнути необхідність виходу на роботу співробітників у вихідні та офіційні свята. При цьому вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників - згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіком змінності. Оплата в цьому випадку проводиться в однократному розмірі без збільшення.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або святковий день, йому може бути наданий інший додатковий день відпочинку (тривалістю не менше часу, відпрацьованого понаднормово). У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі (як за звичайну робочу зміну), а день відпочинку оплаті не підлягає (як звичайний день відпочинку).
Відповідно, робота у вихідний або святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі, навіть якщо така роботи була передбачена графіком змінності.
Ст. 153 ТК РФ
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.