Якщо при прийомі на роботу з'ясовується, що здобувач буде ефективний в даній посаді, але тільки після попереднього навчання, а фірма готова провести це навчання за свій рахунок, то з кандидатом полягає учнівський договір (ст. 198 ТК РФ).
Учнівський договір можна укладати не тільки з претендентом, але і з співробітником, який вже працює у фірмі. У цьому випадку він полягає на навчання або на перенавчання без відриву або з відривом від роботи. Такий договір є додатковим до трудового.
Учнівський договір повинен містити: найменування сторін; вказівка на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі; термін учнівства; розмір оплати в період учнівства.
Учнівський договір може містити інші умови, визначені угодою сторін.
Учнівський договір укладається на термін, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації. Договір укладається в письмовій формі у двох примірниках.
Учнівський договір діє з дня, зазначеного в цьому договорі, протягом передбаченого ним строку.
Дія учнівського договору продовжується на час хвороби учня, проходження їм військових зборів і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Учнівство організовується у формі індивідуального, бригадного, курсового навчання і в інших формах.Время учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, встановленої для працівників відповідних віку, професії, спеціальності при виконанні відповідних робіт.
Працівники, які проходять навчання в організації, за угодою з роботодавцем можуть повністю звільнятися від роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого часу.
В період дії учнівського договору працівники не можуть залучатися до надурочних робіт, направлятися у службові відрядження, не пов'язані з учнівством.
Учням в період учнівства виплачується стипендія, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації, але не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Робота, яка виконується учнем на практичних заняттях, оплачується за встановленими розцінками.
На учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці.
Умови учнівського договору, що суперечать цьому Кодексу, колективним договором, угодами, є недійсними і не застосовуються.
Особам, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється.
У разі, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, в тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства стипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати в зв'язку з учнівством.
Учнівський договір припиняється після закінчення терміну навчання або з підстав, передбачених цим договором.