Учнівський договір доповнює трудовий
Трудові відносини з працівником базуються на трудовому договорі, укладеному між працівником і роботодавцем. Учнівський договір є додатковим до трудового і служить страховкою від того, що працівник звільниться, отримавши додаткову освіту (ст. 198 ТК РФ). У цьому випадку співробітник буде зобов'язаний компенсувати організації витрати, які вона понесла на його навчання (ст.207 ТК РФ).
Так, в загальному випадку, в сукупності час роботи і навчання не повинно перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91, 203 ТК РФ).
Якщо на навчання спрямований працівник-інвалід 1 або 2 групи або неповнолітній співробітник у віці від 16 до 18 років, то загальний час роботи і навчання не повинно більше 35 годин на тиждень. Якщо мова йде про навчання працівника у віці до 16 років, час роботи і навчання не повинно перевищувати 24 години на тиждень (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Умови договору
Уніфікованої форми учнівського договору чинне законодавство не встановлює, тому він може бути складений у довільній формі у двох примірниках для кожної із сторін. У договорі потрібно вказати (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):
- найменування сторін;
- кваліфікація, яку придбає учень;
- обов'язок організації навчити працівника;
- обов'язок працівника пройти навчання і пропрацювати у роботодавця протягом терміну, встановленого учнівським договором (час відпрацювання навчання);
- термін навчання;
- розмір оплати в період навчання;
- інші умови.
Для читачів порталу наші фахівці підготували зразок учнівського договору з працівником.