Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Розмір окладу працівників за виконання ними трудових обов'язків за однаковою посади повинен бути однаковим.
Обгрунтування виведення:
Відповідно до ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. У свою чергу, системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права. Таким чином, роботодавцю необхідно враховувати ряд положень Конституції РФ і Трудового кодексу РФ, які гарантують кожному працівнику право на винагороду без будь-якої дискримінації.
Таким чином, розмір окладу працівників за виконання ними трудових обов'язків за однаковою посади повинен бути однаковим.
Крім того, встановлення різних окладів працівникам, котрий обіймав однакові посади, може бути підставою для притягнення роботодавця і (або) його посадових осіб до відповідальності, передбаченої ст. 5.27 КоАП РФ, яка передбачає попередження або накладення адміністративного штрафу за кожен виявлений випадок порушення прав працівників на посадових осіб в розмірі від 1000 до 5000 рублів, на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Трошина Тетяна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.