Коли виплат немає
У статті 9 Закону про обов'язкове соцстрахування № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ) чітко прописано, в яких випадках не оплачується лікарняний лист роботодавцем щодо свого співробітника:
- у часовий проміжок, коли співробітник мав право не виконувати свої посадові обов'язки. Виплати не роблять, навіть якщо на цей період працівникові йшли гроші за простій або він відсторонений із збереженням зарплати в повному обсязі. Наприклад, до такої ситуації можна віднести оформлений працівником відпустку за свій рахунок або лікарняний лист під час звичайного планового відпустки, але не з власної працездатності, а по догляду за дитиною. Якщо ж співробітник хворів сам, то ніяких обмежень по виплатах не буде,
- у часовий проміжок, коли співробітник відсторонений від роботи без збереження заробітку. Наприклад, тимчасове позбавлення прав співробітника на посаді водія. Його не звільняють, так як позбавлення триває всього місяць, але і перевести на іншу роботу не мають можливості. У підсумку, він тимчасово відсторонений без збереження заробітку. І в разі хвороби в цей період залишається без змісту, тобто без допомоги з непрацездатності відповідно до ст.76 ТК РФ;
- в період часу, коли співробітник підприємства заарештований і взятий під варту або отримав адміністративний арешт;
- на період, який необхідний для проведення судово-медичної експертизи;
- в період простою, якщо співробітник вийшов на лікарняний після його початку. В іншому випадку лікарняний лист оплачують повністю, навіть якщо частина днів доводиться вже на час простою. Розрахунок оплати лікарняного листа в дні, що припадають вже простий, виробляють з урахуванням встановленої на цей період середньої оплати. Причому сума виплати за день не може перевищувати ту, яка могла б вийти при нарахуванні грошей в звичайних робочих умовах. Це питання регламентований ст. 7 Закону № 255-ФЗ.
Також в ст. 9 Закону № 255-ФЗ перераховано ще в яких випадках не оплачується лікарняний лист:
- при отриманні травми або хвороби через цілеспрямованого вчинення кримінального проступку;
- при отриманні травм або захворювання в процесі умисного заподіяння шкоди собі самому (суїцид і т. п.).
Якщо в першій і другій ситуації доведено умисел співробітника, то це служить причиною для відмови в оформленні та прийнятті лікарняного листа. А, отже, роботодавець нічого не зобов'язаний виплачувати. Майте на увазі: доказ наміру можна отримати тільки через суд.
Часткове зменшення виплат по непрацездатності
У статті 8 Закону № 255-ФЗ зазначено, не в якихось випадках не оплачується лікарняний лист. а може бути скорочено його фінансування. Наприклад, у разі порушення працівником дисципліни при знаходженні на лікуванні. Це може бути пропуск прийому у лікаря, порушення лікарняного режиму, встановленого медперсоналом.
Знизити розмір виплат можуть за лікарняним, пов'язаного з травмою, отриманою в стані сп'яніння наркотичними засобами, токсичними речовинами або алкоголем (іноді - на розсуд керівництва).
За основу в розрахунках беруть МРОТ, встановлений по країні. А його виплату призначають на термін не більше місяця. Якщо для регіону, де працює співробітник компанії, встановлений власний МРОТ, то за основу в розрахунках беруть саме його. Період, за який буде знижено розмір виплат, чітко обумовлений в законі.
У разі неявки пацієнта до лікаря або при порушенні лікарняного режиму зниження оплати відбувається з дня фактичного порушення. За умови, що працівник не зміг довести поважність причини такої поведінки.
Якщо причиною хвороби стала травма, отримана в стані сп'яніння і т. П. То розмір виплат знижують на весь період абстинентного синдрому. Причому роботодавець повинен мати акт огляду, довідку від служби швидкої допомоги або іншої, що вказує на порушення документ. Тільки на його основі можна приймати щодо недбайливого співробітника дії характеру санкції.