Які випадки можливі
Отже, що ж називають страховим випадком? Адже це буквально перше питання, що виникає при прочитанні законодавчих документів по даній темі. І адже, дійсно, ситуацій не так багато, саме тому ми розберемо їх все:
- Ніхто не може бути впевнений у своїй безпеці в тому чи іншому випадку. Будь-яка людина, навіть із залізним здоров'ям одного разу може захворіти. Або ще гірше, щось собі зламати. У такій ситуації працівник не може відвідувати роботу. Саме цей випадок є найчастішим поштовхом для оформлення лікарняного листа.
- Бувають такі ситуації, коли співробітнику потрібні якісь операції. В даному випадку мова йде про необхідний протезуванні. На жаль, і такі ситуації трапляються. Благо, законодавчо можливість оформити лікарняний є.
- Поїздка в санітарно-курортні умови для продовження лікування або ж просто загального підняття здоров'я також входить до переліку відповідних випадків.
- Хвороба дитини або близької людини завжди несе негатив. Можлива така ситуація, що ніхто крім даного співробітника не має можливості забезпечити належний догляд свого родича. Працівник може розраховувати на лікарняний і в цьому випадку.
- Деякі хвороби мають на увазі карантин. У тому випадку, коли дитина, яка не навчається в школі через вік або ж родич, недієздатний з якихось обставин, що знаходяться на карантині, примушують співробітника оформити собі лікарняний лист.
Як можна помітити, що не тільки хвороба даного співробітника може послужити оформлення лікарняного. Це досить гарне і гуманне допущення в законодавстві Російської Федерації. Можливість тимчасово працювати в таких важких ситуаціях - це вкрай важлива складова підвищення працездатності співробітників. Досить складно сидіти в офісі, коли температура під сорок або ж родич не може самостійно себе лікувати. Тепер переходимо до більш важливих деталей.
Як правильно розрахувати
Звідси можна зробити висновок про те, що стаж для розрахунку лікарняного листа грає дійсно велику роль. І відсоток оплати лікарняного залежно від стажу вкрай очевидний, залежність прямолінійна.
На даний момент є чітка послідовність дій для отримання необхідного результату. Найголовніше не втратити важливі деталі і все порахувати правильно. Отже, для вірного оформлення потрібно:
- Визначення того, який дохід співробітника за розрахунковий період;
- Підрахувати, скільки заробляє людина за день;
- Встановити суму денної допомоги;
- Визначити загальну виплату, яку отримає співробітник за підсумком.
Головний бухгалтер, отримавши від співробітника лікарняний лисиць, в якому встановлений відсоток оплати лікарняного залежно від стажу і зроблені інші підрахунки, повинен оформити необхідні документи за конкретний термін. За законодавством встановлено, що у нього є в запасі десять днів на виконання необхідних процедур.
Для більш простого і зручного розрахунку програмістами в інтернеті давно були створені онлайн-калькулятори. Це вкрай зручний спосіб точного підрахунку. Що головне - можна вибрати на свій смак, як повний розрахунок, так і якогось конкретного пункту. Там можна вказати причину, виставити свій стаж для розрахунку лікарняного листа та інші необхідні пункти. Однак, повноцінно довіряти таку річ не варто. Як то кажуть «довіряй, але перевіряй». Це правило стосується і програм в інтернеті.