У Газпромі дають жити всім, але першим - дуже багато
Доплата за день народження і свята
Наприклад, керівні співробітники «Газпрому» отримують доплату за допуск до відомостей, що становлять держтаємницю (її розмір в договорі не зазначено). Окрема премія покладена за успіхи в праці.
Ще недавно співробітник «Газпрому» міг відпочивати в будь-якій точці світу, маючи право на відшкодування від компанії до 92 тис. Руб. (11 тарифних ставок) за проїзд до місця відпустки і проживання. Однак, за словами Долбеневой, в цьому році в колективний договір внесли зміну: відтепер монополія відшкодовує своїм співробітникам ту ж суму, але за відпочинок тільки в пансіонатах і здравницях «Газпрому» на території Росії, Вірменії і Білорусії.
Членам правління монополії покладається повна оплата медичного обслуговування в поліклініках і клініках «Газпрому», включаючи стоматологічне лікування та протезування, а також хірургічні операції очей в Центрі мікрохірургії ока «Газпрому». В «особливих випадках», як зазначено в договорі, оплачується реабілітаційне лікування, в тому числі за кордоном. Причому топи компанії можуть включати в свою страховку будь-яку необхідну їм кількість людей, рядові співробітники - одного дорослого члена сім'ї і дітей до 18 років (до 24 років, якщо дитина навчається на очному відділенні).
Крім оплати лікування «Газпром» компенсує витрати на покупку дорогих ліків за умови, що сам працівник купить їх не менше ніж на 75 тис. Руб. (Дев'ять тарифних ставок).
Бонус Олексія Міллера
З документа випливає, що річний бонус голови правління «Газпрому» на 100% залежить з загальнокорпоративних ключових показників ефективності (КПЕ): фінансові та економічні підсумки роботи компанії і виконання інвестпрограми, і виплачується в розмірі однієї річної базової зарплати. Цільові показники, яких топ-менеджер повинен досягти, щорічно затверджує рада директорів монополії. Якщо вони виконані на 100%, бонус складе 100%, якщо на 50% - 50%.
Для Міллера визначальними є фінансово-економічні підсумки роботи «Газпрому» - за них виплачується 70% бонусу. Рентабельність акціонерного капіталу - 20%, питомі витрати на видобуток нафти, газу і конденсату і питомі витрати на транспортування газу (витрати, поділені на обсяг видобутку і на обсяг поставок відповідно) - по 15%, віддача на інвестиції - 10%. Найменше означають продуктивність праці і зниження витрат на закупівлі (норма - 10% протягом трьох років) - всього по 5%.
30% бонусу Міллера визначається галузевими показниками: обсяг продажів газу - 15%, «введення пріоритетних виробничих об'єктів» - 15%.
«Показник рентабельності акціонерного капіталу більш значущий, ніж, наприклад, економія на закупівлі, так як чистий прибуток формується вже з урахуванням витрат», - роз'яснює директор Small Letters Віталій Крюков. За його словами, показники ефективності топ-менеджерів великих публічних компаній рівня «Газпрому» зазвичай прив'язані до динаміки вартості акцій і таким чином враховують інтереси акціонерів. «Але в російських реаліях прив'язувати до цих показників бонус Міллера в значному обсязі неможливо, так як коливання цін на акції залежать від відтоку капіталу, санкцій, політичної ситуації, а глава монополії не має впливу на всі ці фактори відразу», - міркує Крюков.
Бонуси інших начальників
У заступників Міллера, членів правління та директорів монополії формула річного бонусу складніше. Загальні для керівників «Газпрому» показники ефективності доповнюються галузевими та індивідуальними. Всі керівники центрального апарату та дочірніх товариств поділені на кілька груп, у кожної свій набір критеріїв оцінки.
Заступники голови правління, включаючи головного бухгалтера і всіх членів правління в ранзі начальників департаментів «Газпрому», можуть претендувати на 75% річного окладу у вигляді бонусу, генеральні директори дочірніх структур «Газпрому» - на 70%, заступники керівників апарату правління, секретаріату ради директорів , прес-секретар Міллера, його радники - на 60%, заступники керівників департаментів, керівники ситуаційних центрів та заступники голів дочірніх компаній «Газпрому» - на 50%, начальники відділів монополії на 40%.
Артур Шамілов, голова ради директорів TopContact Executive Search, зазначає, що система розрахунку річних бонусів топ-менеджерів «Газпрому» на 80% порівнянна з подібними системами в інших російських держкомпаній і держбанків. Росимущество розробило стандартну практику визначення КПЕ для керівництва таких структур, говорить він.
Представник «Газпрому» не захотів обговорювати з РБК систему винагороди в монополії.
