ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З НАЧАЛЬНИКОМ ЦЕХУ
г .________________ "__" ________ 20 ___ г.
________________________________________________________________________________
в обличчі _____________________________ ____________________________________________,
(Найменування посади) (П.І.Б.)
діючий на підставі _______________________________________________________,
(Статут, довіреність №, дата)
іменований надалі Роботодавець, і __________________________________________,
іменований надалі Працівник, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору.
1.1. Працівник приймається на роботу в ____________________________________________ на посаду начальника цеху.
(Вказується місце роботи, в разі, коли Працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому підрозділу, то вказується філія, представництво або відокремлений структурний підрозділ)
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
1.3. Працівник приступає до роботи «__» ______________ 200 _ року.
1.4. Цей договір укладено (потрібне підкреслити):
на невизначений термін;
на термін _________________ до ________________________ через __________________________________.
2. Умови оплати праці.
2.1. Цим договором встановлюється наступний розмір заробленої плати:
-розмір тарифної ставки (посадового окладу) ___________________________________
-доплати, надбавки та ін. заохочувальні виплати _________________________________
2.2. Роботодавець зобов'язується здійснювати виплату заробленої плати Працівникові в такі строки: «___» і «___» числа кожного місяця.
2.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату Працівникові (потрібне підкреслити):
в місці виконання ним роботи __________________________________________________
шляхом перерахування на вказаний Працівником рахунок в банку.
2.4. Виготовлення, обслуговування кредитних карток та переказ грошей на розрахунковий рахунок Працівника здійснюється повністю за рахунок коштів Роботодавця.
3. Режим праці і відпочинку.
3.1. Працівникові встановлюється режим робочого часу:
_______________________________________________________________________________
(Вказується тривалість робочого тижня, не більше 40 годин)
3.2. Працівникові встановлюється (непотрібне закреслити):
п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;
шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Час початку роботи: __________________________________________________________
Час закінчення роботи: _______________________________________________________
3.3 Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
- вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
3.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка ___________________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- додаткова відпустка __________________________________ днів.
3.5. Оплачувана відпустка надається Працівнику щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки органу первинної профспілкової організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше, ніж за два тижні до його початку.
3.6. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробленої плати, тривалість якого встановлюється за згодою сторін.
5. Права і обов'язки Працівника.
6. Права та обов'язки Роботодавця.
7. Гарантії і компенсації.
7.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
7.2. Збиток, заподіяний Працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.
8. Відповідальність сторін.
8.1. Сторона трудового договору, що завдала шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
8.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівникові:
________________________________________________________________________________
8.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________________________________________________________________________
9. Термін дії договору.
9.1. Цей договір вступає в силу з дня його офіційного підписання Працівником і Роботодавцем і діє до моменту його припинення з підстав, встановлених законодавством.
9.2. Датою підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього договору.
10. Порядок вирішення спорів.
Спори, що виникають між сторонами в зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
11. Заключні положення.
11.1. За угодою сторін встановлюється випробувальний термін тривалістю ______________________________________________________________
11.2. Умови даного трудового договору можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладення Угоди про зміну певних сторонами умов трудового договору в письмовій формі.
11.3. У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, при дотриманні вимог статті 74 Трудового кодексу РФ.
11.4. Даний договір може бути припинений на підставах і в порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ.
11.5. Цей договір складено в 2 примірниках і включає в себе _________ листів.
11.6. Кожній зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
11.7. Трудовий договір набирає чинності «___» ________ 200 _ року.
11.8. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.