Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи правомірно укладати договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з начальником виробництва і його замом?
Укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівниками, які обіймають посаду начальник виробництва або його заступник, допустимо тільки в разі, якщо виробництво пов'язане з будівельними або монтажними роботами. В іншому випадку, оформлення договору про повну матеріальну відповідальність з подібними працівниками не припустимо.
Виходячи з положень статей 242-243 Трудового кодексу РФ, договори матеріальної відповідальності, є способом, за допомогою якого роботодавець мінімізує ризики пов'язані з дорученням працівникові майна, що має високу матеріальну цінність. Так як, без укладення такого договору, працівник несе перед роботодавцем лише обмежену матеріальну відповідальність, в межах свого місячного заробітку.
Звертаємо Вашу увагу, що договір про повну матеріальну відповідальність страхує роботодавця тільки в тому випадку, якщо шкода заподіяна в результаті недостачі ввірених працівникові матеріальних цінностей. Якщо шкода заподіяна в результаті псування майна, то навіть при наявності договору про повну матеріальну відповідальність, стягнути збиток в повному розмірі можна буде тільки у випадках, визначених статтею 243 Трудового кодексу РФ, а в інших випадках будь-який працівник (навіть при відсутності договору про повну матеріальну відповідальності) зобов'язаний відшкодувати завдані збитки в сумі, що не перевищує середнього заробітку працівника.
У відповідність до статті 244 Трудового кодексу РФ, договір про повну матеріальну відповідальністю може бути укладений з працівником при дотриманні наступних умов:
Працівник повинен безпосередньо обслуговувати або використовувати грошові, товарні цінності або інше майно;
Працівник повинен досягти віку 18 років;
Посада або робота співробітника повинні бути віднесені до числа тих, які допускають укладення подібної угоди, у відповідність з відповідним списком.
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: З якими співробітниками можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
Договори про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з усіма співробітниками, а тільки з тими, які:
безпосередньо обслуговують або використовують гроші (товар) або інше майно, що належить організації;
досягли 18-річного віку;
їх посаду або робота віднесені до числа тих, які допускають укладення подібної угоди.
Приклад укладення договору про повну індивідуальну відповідальності
П.А. Беспалов був прийнятий в організацію на посаду комірника.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою, Іванніков Ігор,
експерт кадрової довідкової системи «Система Кадри»,
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів