Трудовий договір з іноземним громадянином за патентом зразок 2019

Трудовий договір з іноземним громадянином за патентом зразок 2017

Всі приватні особи, які приїжджають з інших держав в Україну в безвізовому режимі зобов'язані мати відповідні дозвільні документи, що дозволяють їм легально перебувати на території РФ. З такими особами укладається трудовий договір, як і з українськими громадянами, але тільки в самій процедурі оформлення матимуть місце свої особливості. Наприклад, потрібно визначитися трудовий договір з іноземним громадянином найкраще укладати на певний термін або формувати трудові відносини з працівником в безстроковому режимі. Крім того, завжди повинна використовуватися певна форма повідомлення про укладення договору, шаблон наказу і самої угоди.

Загальна про трудовий договір з іноземцем

Офіційно працевлаштовувати громадян інших країн, українські роботодавці мають право тільки тих, хто легально зареєстрований в органах ФМС і мають відповідний дозвіл на проведення трудової діяльності в РФ. Кожен кадровий службовець, працівник підприємства зобов'язаний мати у себе під рукою зразок трудового договору з іноземним громадянином, щоб максимально швидко і точно можна було оформляти нерезидентів країни.

Якщо громадянину виповнилося вже 18 років, то з ним укладають трудовий договір, а якщо не виповнилося, тоді для цілей офіційного працевлаштування неповнолітніх осіб передбачається цивільно-правовий договір з іноземцем. Але такі договори укладаються і з інших причин, а не тільки з тими, кому ще не виповнилося повних скоєних років.

Які ще бувають договірні відносини з не гражданаміУкаіни

Висококваліфіковані фахівці завжди виходять високу зарплату вУкаіни, якщо вони офіційно оформляються. рівень

заробітку досягає від 84 000 до 165 00 в середньому, частина з цих коштів йде на оплату страхових внесків і ПДФО, так само як це відбувається і з заробітком українських громадян. Одним словом, коли іноземець бажає зробити повноцінний висновок трудового договору, тоді він повинен розуміти, що йому доведеться підкорятися всім номам українського трудового законодавства. У випадках з подібними явищами може полягати також ще і договір підряду з іноземним громадянином, який дає можливість не тримати співробітника з усіма його соцвиплатами і повним проведенням кадрових процедур.

Крім цивільно-правового контакту, ще може полягати і строковий трудовий договір також з іноземним громадянином, де вказується конкретний термін. Але і цивільно-правовий договір матиме свої терміни. По суті, строковий договір і полягає, коли хочуть його прив'язати до часу реєстрації та дії патенту.

Якщо роботодавець зважився на оформлення трудового або правового договору без зазначення строку, тоді після закінчення дозволу працювати вУкаіни іноземець повинен буде сказати про це роботодавцю і з ним просто припиняються всі трудові відносини. Тобто мова буде йти не про продовження трудових відносин. Як це можливо у випадку зі строковими договорами, а про повне припинення. Якщо потрібно буде відновити трудові відносини, тоді просто буде складатися абсолютно новий договір.

Основні правові норми

Тому як патент продається за держмито і видається органами УФМС (міграційної служби) Укаїни за місцем вимоги, або реєстрації місця тимчасового проживання іноземця. Такі продажі патентів здійснюються перекладом грошової суми на рахунок державного казначейства фізичною особою, яка є громадянином іншої країни.

Крім положень про патенти, особливості трудових відносин з іноземцем і роботодавцем ще полягають і в скасуванні видачі дозволів на роботу осіб, які прибули в Україну з-за кордону. Для іноземців, громадян країн СНД, також скасовані квоти для того, щоб здійснювати безперешкодно трудову міграцію в РФ. На підставі ст.327.2 ТК РФ,

Щоб іноземній особі влаштуватися офіційно на роботу вУкаіни потрібно підготувати наступні документи:

Медичний поліс - це така угода між іноземцем та медичної організацією про те, що медики вУкаіни готові будуть надати першу медичну допомогу в разі потреби, а іноземець буде регулярно оплачувати медстраховку щомісяця. Так як з громадянином іншої країни може полягати не тільки трудовий контракт, але і договір ЦПХ (цивільно-правового характеру), то обов'язково звертається увага на строки законного перебування вУкаіни такого громадянина.

Трудовий договір з іноземним працівником: порядок укладення

Іноземця на роботу беруть не тільки по пред'явленню дозвільних документів (патенту), але також ще і на підставі інших

паперів, які, в принципі, подає точно також і український громадянин. До таких документів належить наступне:

паспорт цивільний - або своєї країни, або українського формату посвідчення особи, яке дозволяє проживати тимчасово вУкаіни;
договір купівлі медичної страховки - поліс, який одночасно підтверджує проходження медобстеження і страховий захист на майбутнє, якщо погіршиться здоров'я страхувальника;
віза, міграційна карта;
трудова книжка;
страхування пенсійне, яке підтверджується спеціальної видачею на руки іноземцю свідоцтва;
будь-який документ, що підтверджує освіту іноземця.

У тому випадку, коли працівник не може надати свою трудову книжку, тоді співробітник української організації, яка приймає на роботу іноземця, зобов'язаний для нього її завести. Точно також, якщо по ПФРУкаіни іноземець не застрахований, то потрібно зробити таку страховку. Наявність військового квитка не обов'язково.

Після розгляду всіх поданих документів і пройденого співбесіди роботодавець повинен дотриматися наступний юридичний регламент:

Послати повідомлення в ФМС про те, що по даному підприємству на роботу приймається іноземний громадянин, вказати його прізвище, ім'я та інші дані.
Органи ФМС дають свою згоду і приймають клопотання від роботодавця.
Роботодавець оформляє трудовим договором і наказом працівника.
ФМС реєструють у себе факт працевлаштування іноземця.
Роботодавець письмово запевняє працівника і органи міграційної служби, що сплатить всі витрати по вимушеної депортації працівника, якщо такі умови виникнуть.

Умови продажу своєї праці іноземним громадянином фіксуються умовами трудової угоди. Будь-яке припинення таких відносин також має оформлятися через повідомну процедуру в органах ФМС. Обов'язок роботодавців повідомляти міграційні служби вменена Наказом №147 від ФМС РФ. Форма такого документа, як повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем, також прийнята на законодавчому рівні і є типовим бланком, який потрібно знати, як правильно заповнювати. Щоб побачити, як заповнюється форма повідомлення, можна просто вивчити приклад тут.
Зразок трудового договору з іноземцем

Розділи і пункти такого договору складаються з такого змісту:

У шапці пишеться назва документа, а також де він складався і коли - дата.
Перший абзац розкриває боку, є представницьким.
Перший пункт - предмет договору та терміни його дії, а також, як його можуть продовжити.
Другий - розкриває умови матеріальної винагороди за працю іноземця.
У третьому пункті міститься інформація про обов'язки сторін.
У четвертому можна позначити права сторін.
П'ятий пункт відповідає основним положенням, законам, які розкривають суть відповідальності сторін при тих чи інших порушеннях умов договору.
У шостому - висвітлюються спірні моменти, будь-які зміни, які слід було б внести, і також умови розірвання.
Сьомий пункт прописує інші умови, в яких, можуть міститися просто особливості, коли вступає в силу документ.
Закінчується угоду зазначенням реквізитів сторін і їх підписами.

Такі договори з іноземними громадянами повинні обов'язково складатися в 2-х примірниках, один з яких віддається іноземцю, а інший залишається у відділі кадрів роботодавця. В принципі після продажу патенту органами ФМС іноземцю, вже міграційна служба може очікувати від того чи іншого роботодавця надходження сигналу про прийом на роботу такої особи. В міграційні карти здається не тільки повідомлення (клопотання), але також і копія наказу про призначення іноземця на посаду, трудового договору, а також такого, як цивільно-правовий договір з іноземним громадянином, зразок якого можна скачати тут.

Розірвання трудового договору з іноземним працівником

Припинення роботодавцем трудових відносин відрізняється від взаємин українського фізичної особи з іноземним громадянином. Процедура розірвання трудового договору буде відбуватися практично за тими ж обставинами, що і при звільненні Украінаніна, але різниця полягає в причинах. Так, причинами можуть бути:

закінчення дії патенту;
закінчення дії страховки;
закінчення терміну дії дозволу роботодавцю брати в найм іноземних працівників;
роботодавець повідомляє співробітника, що на майбутній рік у нього вичерпується ліміт найму іноземної робочої сили.

Неможливість купити знову патент може виникнути з різних обставин іноземця. А неможливість продовжити страховку може виникнути з відсутності самого продажу полісів ДМС в медичній установі з тих чи інших причин. Якщо закінчується термін дій договір, або вже закінчився, тоді іноземцю дається 30 днів, щоб він привів в порядок всі свої документи. Якщо ж цього не відбудеться, тоді з ним припиняються всі трудові відносини.

Після того, як договір буде припинений, знову роботодавцем заповнюється форма повідомлення і відправляється в ФМС. Саме ж розірвання трудового договору з іноземним громадянином повинно відбуватися в тому ж порядку, що і при укладанні - розірваний договір, його копію, слід направляти в ФМС, де вона реєструється в своєму порядку.