Зразки по темі: Договір. праця
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N 01/02
Закрите акціонерне товариство "Дорога", іменоване надалі "Роботодавець", в особі директора Воробйова Сергія Сергійовича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і Голубєв Григорій Григорович, іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається Роботодавцем для виконання роботи на посаду водія автомобіля 2-го класу.
1.2. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи.
1.3. Безпосереднім керівником Працівника є Воробйов С.С.
1.5. З метою перевірки відповідності Працівника доручається Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю 2 місяці. Зазначений строк обчислюється з дня, наступного за днем підписання цього договору обома сторонами. Підстава: ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації.
1.6. У зв'язку з умовою, передбачених п. 1.5 цього договору, Роботодавець зобов'язується письмово проінформувати Працівника про результат випробування не пізніше ніж за три робочих дні до закінчення терміну випробування.
Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
1.8. У разі якщо Працівник не приступить до роботи в строк, зазначений в п. 1.4 цього договору, то договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу Російської Федерації.
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Працівник зобов'язаний:
2.1.1. Виконувати такі посадові обов'язки:
- забезпечувати своєчасну подачу автомобіля до зазначеного начальником транспортного відділу місця для перевезення співробітників Роботодавця та інших осіб;
- забезпечувати доставку вантажу до місця призначення, забезпечувати необхідний режим зберігання і збереження його при транспортуванні;
- здавати доставлений вантаж;
- керувати автомобілем, дотримуватись Правил дорожнього руху;
- забезпечувати своєчасну заправку автомобіля паливом, охолоджувальною рідиною, заміну мастильних матеріалів та ін .;
- дбайливо ставитися до автомобіля Роботодавця;
- перевіряти технічний стан і прийом автомобіля перед виїздом на лінію;
- забезпечувати постановку автомобіля на відведений Роботодавцем місце після повернення;
- усувати виниклі під час роботи на лінії дрібні несправності, які не потребують розбирання механізмів.
2.1.2. Дотримуватись встановлених Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу і фінансову дисципліну, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених в пп. 2.2.1 цього договору.
2.1.3. Берегти майно Роботодавця.
2.1.4. Проходити медичний огляд.
2.1.5. Дотримуватися вимоги охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії.
2.1.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.2. Роботодавець зобов'язується:
2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим договором, тільки в випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.2.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки і законодавства про працю РФ.
2.2.3. Оплачувати працю Працівника у встановленому цим трудовим договором розмірі.
2.2.4. Виплачувати премії, винагороди в порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудового участі Працівника в роботі Роботодавця в порядку, встановленому положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.
2.2.5. Виконувати встановлені законодавством і іншими нормативними актами РФ вимоги до рівня кваліфікації, станом здоров'я, поведінки за участю в дорожньому русі, режимів праці та відпочинку водіїв:
- організувати стажування Працівника;
- організувати заняття з підвищення професійної майстерності Працівника;
- проводити у встановлені терміни медичний огляд Працівника;
- регулярно проводити передрейсовий та післярейсовий медичний огляд Працівника;
- дотримуватися встановлених законодавством РФ режими праці і відпочинку Працівника;
- регулярно забезпечувати Працівника необхідної оперативної інформацією про умови руху та роботи на маршруті;
- організувати контроль дотримання Працівником вимог щодо забезпечення безпеки автомобільних перевезень;
- організувати перевізний процес за технологією, що забезпечує безпечні умови перевезень.
2.2.6. Оплачувати, в разі виробничої необхідності, з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.
2.2.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.3. Працівник має наступні права:
- право на надання йому роботи, зазначеної в п. 1.1 цього договору;
- право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
- право на відпочинок відповідно до умов цього договору та вимог законодавства;
- інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.
2.4. Роботодавець має право:
- заохочувати Працівника в порядку і розмірах, передбачених цим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
- здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.
3. Режим робочого часу
3.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота і неділя.
3.2. Праця працівника за посадою, зазначеної в п. 1.1 договору, здійснюється в нормальних умовах.
3.3. Працівникові щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів.
3.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою може бути надана короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
3.6. Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.
4. Умови оплати праці
4.1. За виконання роботи, обумовленої цим договором, Працівникові виплачується посадовий оклад в розмірі 15 000 руб. в місяць.
4.2. Заробітна плата виплачується в касі Роботодавця 15-го і 30-го числа кожного місяця відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.
4.3. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і ін. Працівникові проводяться відповідні доплати:
4.3.1. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в подвійному розмірі, за винятком випадків, передбачених законом РФ (ст. 153 Трудового кодексу РФ).
4.3.2. При виконанні додаткової роботи за іншою професією (посадою) або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі 7000 руб.
4.3.3. Понаднормова робота оплачується в розмірі 100 руб. за 1 годину. При цьому за перші дві години роботи - не менше ніж в півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
4.4. Час простою з вини Роботодавця, якщо Працівник в письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу) Працівника.
Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, якщо Працівник в письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Час простою з вини Працівника не оплачується.
4.5. Умови і розміри заохочувальних виплат Роботодавцем Працівникові встановлюються відповідно до положення про оплату праці і матеріальне стимулювання.
4.6. З заробітної плати, що виплачується Працівникові в зв'язку з цим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також виробляє інші утримання відповідно до чинного законодавства Російської Федерації і перераховує утримані суми за призначенням.
5. Відповідальність сторін
5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником покладених на нього цим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавством обов'язків, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
5.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
6. Припинення трудового договору
6.1. За загальних підставах, передбачених чинним законодавством.
6.2. У всіх випадках днем звільнення Працівника є останній день його роботи.
7. Гарантії і компенсації
7.1. В період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України про працю.
7.2. При розірванні трудового договору з причини невідповідності Працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (ст. 81 ТК РФ), Працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
7.4. Роботодавець виплачує Працівнику допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
7.5. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний подати Роботодавцю листок непрацездатності, який підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок і ін.), Не пізніше 3 (трьох) днів після закінчення такої непрацездатності.
8. Прикінцеві положення
8.1. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
8.2. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
8.3. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.
8.4. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
Другий примірник трудового договору отримав