Трудовий договір з водієм має певні особливості. Які ж саме? Спробуємо з цим розібратися.
Дана угода укладається між двома сторонами - роботодавцем і водієм. На самому початку прописується загальні відомості, назва організації, ініціали майбутнього співробітника. Основна частина угоди передбачає:
- предмет договору,
- Права та обов'язки сторін,
- порядок його розірвання.
Також необхідно вказати гарантії і компенсації. Наприклад, які гарантії будуть передбачені співробітнику в разі, якщо компанія припинить існування або ж співробітник буде звільнений.
Режим робочого часу
В обов'язковому порядку необхідно прописати, яким буде режим у співробітника, в які дні будуть вихідними. Наприклад, п'ятиденний робочий тиждень і вихідні - субота, неділя. Крім того, прописуються терміни і порядок оформлення відпустки співробітнику.
Припинення дії договору
У цьому пункті прописуються умови, за якими договір втрачає свою законну силу.
Прикінцеві положення
Бланк трудового договору з водієм
всі сторінки
в галереї
Зразок трудового договору з водієм (заповнений бланк)
всі сторінки
в галереї
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
2. Загальні положення
2.1. Цей договір є договором по основній роботі.
2.2. Працівникові встановлюється випробувальний термін - місяці. При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з Працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за дня із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього Працівника що не витримав випробування. Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування Працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця в письмовій формі за три дні;
3. Права та обов'язки сторін
3.1. Працівник зобов'язаний:
3.1.1. Дотримуватись встановлених Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу і фінансову дисципліну, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків;
3.1.2. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця і використовувати його тільки з метою виконання посадових обов'язків;
3.1.3. Не розголошувати отриману під час роботи комерційну та іншу конфіденційну інформацію;
3.1.5. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;
3.1.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
3.2. Працівник має наступні права:
3.2.1. Право на надання йому роботи, зазначеної в п.1.1 цього договору;
3.2.2. Право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
3.2.3. Право на відпочинок відповідно до умов цього договору та вимог законодавства;
3.2.4. Інші права, надані працівникам чинним трудовим законодавством РФ.
3.3. Роботодавець зобов'язаний:
3.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього договору;
3.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки і чинним трудовим законодавством РФ;
3.3.3. Своєчасно виплачувати зароблену плату Працівникові;
3.3.5. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3.4. Роботодавець має право:
3.4.1. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим договором, тільки в випадках, передбачених чинним законодавством України;
3.4.2. Заохочувати Працівника в порядку і розмірах, передбачених цим договором, а також чинним законодавством РФ;
3.4.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених чинним законодавством РФ;
3.4.4. Здійснювати інші права, надані йому чинним трудовим законодавством РФ.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
4.1. Працівникові встановлюється -денна робочий тиждень тривалістю годин. Тривалість робочого дня становить 8 годин. Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час;
4.2. Час початку і закінчення робочого дня, перерви для відпочинку і харчування, а так само вихідні дні визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства і розпорядженнями уповноваженої особи;
4.3. Працівникові щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустку може бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у Роботодавця;
4.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою може бути надана короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
5. Оплата праці
5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата посадового окладу згідно зі штатним розкладом, що становить рублів. Посадовий оклад підвищується в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги;
5.2. Виплата заробітної плати проводитися один раз на місяць.
5.3. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і ін. Працівникові проводяться відповідні доплати:
5.3.1. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в подвійному розмірі, за винятком випадків, передбачених чинним трудовим законодавством РФ (ст.153 Трудового кодексу РФ);
5.3.2. При виконанні додаткової роботи за іншою професією (посадою) або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
5.3.3. Понаднормова робота оплачується відповідно до норм чинного трудового законодавства РФ. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
5.3.4. Час простою з вини Роботодавця, якщо Працівник в письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, якщо Працівник в письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не оплачується.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ;
6.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Роботодавцю, так і за збитки, які виникли у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам;
6.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством, у випадках:- незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися;
- заподіяння Працівникові шкоди внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
- заподіяння шкоди майну Працівника;
- затримки заробітної плати;
- в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
7. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
7.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України.
8. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
8.1. Цей договір в період його дії може бути змінений і доповнений підписали його сторонами. При цьому всі зазначені зміни і доповнення будуть мати правову силу тільки у випадках їх письмового оформлення і підписання сторонами.
8.2. Зміна умов цього договору і його припинення можливе за згодою сторін в будь-який час тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України.
9. ОСОБЛИВІ УМОВИ
9.1. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ;
9.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються чинним законодавством, що регулює трудові відносини;
9.3. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий у Працівника.
10. ДІЯ ДОГОВОРУ
10.1. Цей договір вступає в силу з дня його підписання, з якого вважається укладеним і стає обов'язковим для сторін, які уклали його. Умови цього договору застосовуються до відносин сторін, які виникли лише після укладення цього договору.