Даний зразок трудового договору передбачає укладення угоди між підприємством і фізичною особою про наймання останнього на посаду водія-експедитора.
* Текст виділений червоним шрифтом необхідно замінити на власний.
ТОВ "Автотрансмосква" в особі генерального директора Свиридова Олексія Анатолійовича діє на підставі Статуту іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і громадянин Луценко Ігор Ігорович. іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1.1. Роботодавець приймає в ТОВ "Автотрансмосква" Працівника на посаду водія-експедитора з окладом 40000 (сорок тисяч) рублів на місяць.
1.2. Відповідно до статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації Працівникові встановлюється випробувальний термін три місяці.
1.3. Згідно зі статтею 71 Трудового кодексу Російської Федерації при незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення випробувального терміну розірвати трудовий договір з Працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання Працівника що не витримав випробування. Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
1.4. Якщо в період випробування Працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця в письмовій формі за три дні.
1.6. Справжній трудовий договір вступає в силу з моменту підписання його обома сторонами.
1.7. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи.
1.8. Трудовий договір укладається на три роки.
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо начальнику траспортного департаменту.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. виконувати наступні посадові обов'язки:
- забезпечувати своєчасну подачу автомобіля до вказаного місця для перевезення співробітників Роботодавця та інших осіб;
- виконувати функції експедитора;
- приймати вантаж зі складів відповідно до супровідних документів;
- перевіряти цілісність упаковки (тари);
- контролювати правильність проведення вантажно-розвантажувальних робіт, відповідність ваги вантажу, що перевозиться вантажопідйомності автомобіля, розміщення і укладання вантажу;
- забезпечувати доставку вантажу до місця призначення, забезпечувати необхідний режим зберігання і збереження його при транспортуванні;
- здавати доставлений вантаж, оформляти приймально-здавальну документацію;
- при необхідності брати участь в складанні актів на нестачу, псування вантажу та інших документів при наявності відповідних належним чином оформлених повноважень;
- керувати автомобілем, дотримуватися правил дорожнього руху;
- забезпечувати своєчасну заправку автомобіля паливом, охолоджувальною рідиною, заміну мастильних матеріалів та ін .;
- дбайливо ставитися до автомобіля Роботодавця;
- перевіряти технічний стан і прийом автомобіля перед виїздом на лінію;
- забезпечувати постановку на відведене Роботодавцем місце після повернення;
- усувати виниклі під час роботи на лінії дрібні несправності, які не потребують розбирання механізмів.
2.2.2. дотримуватися встановлених Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу і фінансову дисципліну, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у підпункті 2.2.1. цього договору;
2.2.3. берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію і відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця;
2.2.4. не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі і переговори, що стосуються діяльності Роботодавця без дозволу його керівництва;
2.2.5. дотримуватися вимог охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;
2.2.6. сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.3. Роботодавець зобов'язується:
2.3.1. надати Працівникові роботу відповідно до умов цього договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим договором, тільки в випадках, передбачених законодавством про працю РФ;
2.3.2. забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки і законодавства про працю Російської Федерації;
2.3.3. оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому в пункті 1.1. цього договору в наступному порядку: аванс 15 число кожного місяця, зарплата 25 число кожного місяця, наступного за оплачуваним;
2.3.4. виплачувати премії, винагороди в порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудового участі Працівника в роботі Роботодавця в порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця;
2.3.6. оплачувати в разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання;
2.3.7. ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.4. Працівник має наступні права:
- право на надання йому роботи, зазначеної в пункті 1.1. цього договору;
- право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
- право на відпочинок відповідно до умов цього договору та вимог законодавства;
- інші права, надані працівникам Трудовим кодексом Російської Федерації.
2.5. Роботодавець має право:
- заохочувати Працівника в порядку і розмірах, передбачених цим договором, колективним договором, а також умовами законодавства Російської Федерації;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації;
- здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом Російської Федерації.
3. Режим робочого часу
3.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота і неділя.
3.2. Праця Працівника за посадою, зазначеної в пункті 1.1. договору, здійснюється в нормальних умовах.
3.3. Час щоденної роботи Працівника становить 8 (вісім) годин. Режим роботи встановлюється з 08-00 год. До 17-00 ч.по московським часом.
3.4. Працівникові щорічно надається відпустка тривалістю 24 робочих дня із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця.
У випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, на прохання Працівника відпустку може бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у Роботодавця.
3.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою може бути надана короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
3.6. Залучення Працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за його письмовою згодою і за письмовим розпорядженням Роботодавця у випадках, зазначених у статті 113 Трудового кодексу Російської Федерації, і оплачується в подвійному розмірі або за бажанням Працівника йому може бути наданий інший день відпочинку.
3.8. При виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі 10000 (десять тисяч) рублів.
3.9. Час простою з вини Роботодавця, якщо Працівник в письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати Працівника.
Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, якщо Працівник в письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин окладу.
Час простою з вини Працівника не оплачується.
3.10. Умови і розміри заохочувальних виплат Роботодавцем Працівникові встановлюються в Положенні про преміювання працівників підприємства Роботодавця.
3.11. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в подвійному розмірі.
4. Відповідальність сторін
4.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
4.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством у випадках:
- незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися;
- заподіяння Працівникові шкоди внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
- заподіяння шкоди майну Працівника;
- затримки виплати заробітної плати;
- в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
У випадках, передбачених в законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями Роботодавця.
4.3. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Роботодавцю, так і за збитки, які виникли у Роботодавця з вини Працівника в результаті відшкодування Роботодавцем шкоди третім особам.
5. Припинення трудового договору
5.1. Строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, про що Працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення. У разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а Працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
5.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи.
6. Гарантії і компенсації
6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним
трудовим законодавством РФ.
6.2. При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації, зазначеної в пункті 1.1. цього договору, а також при скороченні чисельності або штату працівників організації, Працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.
8.1. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
8.2. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації. 8.3. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.
8.4. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
Роботодавець: ТОВ "Автотрансмосква" ІПН 44512362635ХХ свідоцтва про Державну реєстрацію 10230002540ХХ р Москва вул. Інтернаціональна будова 1
Роботодавець: генеральний директор Свиридов А.А. (Підпис)
Працівник: Луценко І.І. (Підпис)
(Підпис) Луценко І.І.
Завантажити зразок трудового договору з водієм-експедитором в форматі Word * .rtf
Завантажити типові трудові договори в комплекті (71 шт.) Одним файлом в архіві * .rar