Трудові відносини, які складаються всередині колективу, грають важливу роль в розвитку компанії. Вибудовування правильних взаємин відбивається на комфортному самопочутті співробітника.
Працівники, які вміють налагоджувати контакти з товаришами по службі, набагато рідше звільняються за власним бажанням. Якщо фахівець виявляє нейтралітет, то керівництво і колеги можуть вирішити, що він людина замкнута і прийти до невтішних висновків.
Неправильним було б вважати, що робочі відносини (офісна політика) передбачає пліткувати про колег. Хороший співробітник буде прагнути створювати союзи, а не шукати собі недругів.
У дружному колективі з загальними уподобань та інтересів працівник відчуває себе як риба у воді. А буває інакше, коли життя на роботі стає нестерпним через не сформованих взаємин з колегами.
Як побудувати трудові відносини з працівниками:
1. Слід терпиміше ставитися до товаришів по службі, інтереси яких не збігається з вашими уявленнями про життя. Навіть якщо колеги далекі від звичного кола спілкування, варто просто подумати, чому вони поводяться так, а не інакше, може так прийнято в їхньому середовищі. Необхідно розібратися в собі і знайти причину, якщо відрізняєтеся від колег і виглядаєте білою вороною.
2. Потрібно постаратися знайти спільні інтереси з найближчим оточенням. Наприклад, виховання дітей, які можуть бути такого ж віку, а як у товаришів по службі, улюблені телепередачі, художні фільми, хобі. Побудувати взаємини з колегами можна «зачепившись» за щось спільне, щоб якомога більше дізнатися один про одного.
3. Найголовніше не замикатися, тому що мова йде про зміцнення контактів працівників в колективі, що допоможе якісніше виконувати свої обов'язки, а значить робити кар'єру.
Необхідно встановлювати трудові відносини не тільки з рівними за посадою, а й з представниками нижчої ланки на ієрархічній драбині. Ні яким ніяк не виявляйте свою антипатію, якщо спілкування зі співробітником вам неприємно. Свою неприязнь можна прикрити холодної ввічливістю.
Будувати трудові відносини з колегами потрібно на основі культивування: допомагати тим, кому симпатизуєте і кого поважаєте, і звертатися за допомогою і підтримкою до цих же товаришам по службі. У майбутньому вони стануть вашими союзниками, щоб піднятися по кар'єрних сходах.
4. Слід звертати увагу на поведінку колег: дізнавайтеся їх звички, спостерігайте за їх діями, але так, щоб це було непомітно. Не варто плутати людські та професійні якості. Трапляється, наприклад, відмінний програміст, працівник від Бога, а веде себе розв'язно і розмовляє голосно. Це вже недоліки виховання, ладити з людьми його не навчили батьки.
5. У будь-якому колективі вистачає різних інтриг і пліток. Не вірте чуткам і самі не поширюйте відомості, джерело яких вважається ненадійним. Якщо хочете налагодити хороші трудовиеотношенія з працівниками. то найкраще цього уникати. оновлення сайту.