Відгуляти відпустку «вперед», тобто без попереднього відпрацьовування необхідних для його надання місяців, як правило, буває потрібно при настанні екстрених життєвих обставин. У деяких випадках роботодавці зобов'язані надавати подібний відпустку за заявою співробітника, однак більшість працівників позбавлена подібних привілеїв, тому їм слід розраховувати виключно на добру волю безпосереднього керівника. Як правило, компанії неохоче йдуть на надання відпустки авансом. оскільки при цьому зростає ймовірність виникнення додаткових проблем, пов'язаних зі звільненням працівника до моменту відпрацювання всього раніше сплаченої відпустки.
Кому відпустку «вперед» надається в обов'язковому порядку?
Що загрожує працівникові при наданні відпустки «вперед»?
Багато працівників домовляються з роботодавцем про надання відпустки «вперед» з наміром звільнитися безпосередньо після закінчення такої відпустки. Такий підхід є фактично безглуздим, оскільки трудове законодавство захищає роботодавців в даній сфері, дозволяючи їм робити утримання із зарплати працівника в рахунок тих днів відпустки, які вже були оплачені, але ще не були відпрацьовані. Утримання можуть здійснюватися з урахуванням встановлених законом обмежень, а при відсутності згоди працівника на реалізацію подібного утримання кошти можуть стягуватися в судовому порядку. Саме тому домовлятися про оплату відпустки раніше терміну слід тільки в тому випадку, коли дійсно є певні об'єктивні обставини, а співробітник має намір продовжити роботу в цій компанії.