Який термін позовної давності по трудових спорах? Що містить у собі поняття «трудові суперечки» і який порядок їх вирішення? Які бувають види трудових спорів і як довго вони розглядаються?
В кінці статті вас чекає огляд декількох компаній, юристи яких допоможуть у вирішенні конфліктів на роботі.
1. Що таке трудові суперечки?
Всі ми протягом життя вступаємо в трудові взаємовідносини. Хтось в ролі начальників, хтось в ролі підлеглих. Щоб уміти захищати себе, знати трудове право потрібно і тим, і іншим. Адже в процесі щоденної трудової діяльності часто виникає нерозуміння між підлеглими і начальством. Це нерозуміння виливається в конфлікти, які обов'язково потрібно вирішувати законними методами.
Порядок розгляду трудових спорів чітко прописаний в трудовому кодексі (ТК РФ). Нерозуміння між керівництвом і підлеглими виникає з різних причин, але найчастіше вони пов'язані з порушеннями ТК або упевненістю в тому, що такі порушення мали місце.
У переважній більшості випадків ініціаторами розгляду виступають працівники, незадоволені діями або бездіяльністю керівників.
2. За якими ознаками можна класифікувати трудові спори - ТОП-5 основних видів
Трудова діяльність людини настільки багатогранна, що створити єдину класифікацію трудових спорів неможливо.
Тому прийнято виділяти не менше 5 видів критеріїв, за якими ця класифікація відбувається.
Вид 1. За спорящим об'єктів
У процесі трудових відносин часто виникає нерозуміння між окремим працівником і роботодавцем. Причини таких ситуацій різноманітні - від невдоволення зарплатою до небажання начальства компенсувати переробку.
Вид 2. За способом вирішення спорів
Спосіб врегулювання трудових спорів буває позовної і непозовного. У першому випадку розгляд проводиться за фактами порушення конкретних норм права, нормативних актів та інших чинних положень. До позовною відносяться практично всі індивідуальні суперечки.
Якщо предметом розглядів служить введення нових норм і правил або змін до чинних документів, то такі спори називають неискового. Головним чином, до них відносяться трудові суперечки колективного типу, які мають особливий порядок врегулювання.
Вид 3. По предмету спору
Причини і умови виникнення трудового спору діляться на дві великі групи.
- спори про захист нематеріальних прав будь-якої зі сторін конфлікту;
- спори про призначення різних виплат і компенсації шкідливих наслідків.
Вид 4. За характером спору
Практично завжди в ході суперечок зачіпаються питання виконання трудового договору або різних угод. Їх прийнято називати правозастосовними трудовими спорами. Якщо конфлікт виник на грунті появи нових умов праці або після зміни вже існуючих, то це вже інший характер спору.
Вид 5. Щодо правовідносин
Правовідносини в сфері праці прийнято ділити на безпосередньо трудові і побічно пов'язані з ним. Суб'єктом суперечок виступають як трудові відносини, так і пов'язані з ними.
До перших відносяться: невиплата зарплати, порушення трудового договору, необгрунтоване звільнення або утримання трудової книжки. Трудові спори другого типу виникають не при виконанні посадових обов'язків, а при вирішенні інших виробничих питань.
Перерахуємо деякі ситуації:
3. Порядок вирішення трудових спорів - 6 основних етапів
Від виду трудового спору залежить, хто його буде розглядати. Всі індивідуальні конфлікти, згідно з Конституцією, в компетенції судових органів.
Однак спочатку працівникові слід звертатися в комісію по трудових спорах (КТС) або до вищестоящого органу, якщо такий має повноваження скасовувати рішення нижчестоящого. Так можна дійти аж до міністерства. Ще один офіційний орган - це трудова інспекція. про діяльність якої у нас є окремий матеріал.
Принципи розгляду колективних трудових спорів дещо відрізняються. Для ініціації такого спору необхідно провести загальні збори, за результатами якого направити письмову претензію роботодавцю.
Якщо протягом 3 днів відповідь не отримана або він не задовольнив колектив, то вважається, що суперечка почалася. Після цього створюється спеціальна примирна комісія, у складі якої є представники роботодавця і колективу в рівній пропорції. Ця структура і проводить примирні процедури.
А тепер загальний алгоритм вирішення трудових конфліктів.
Етап 1. Оцінка спірної ситуації відповідно до трудового договору
На цьому етапі визначитеся, який вид трудового спору у вас виник, так як від цього залежить вибір органу по його розгляду.
Які справи розглядає суд:
- про відновлення звільненого співробітника на робочому місці;
- про зміну офіційної причини звільнення;
- про оплату за ненавмисні прогули;
- про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником;
- про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу;
- про дискримінацію.
За деякими з цих підстав додатково звертаються ще і до трудової інспекції, так як її рішення є обов'язковими для роботодавців.
В інших випадках краще почати вирішення питання в адміністративному порядку, тобто звернутися в КТС. До того ж, вам треба оцінити, яку з норм трудового законодавства, на вашу думку, порушив роботодавець. Це потрібно для обґрунтованого пред'явлення йому претензій.
Етап 2. Спроба врегулювання розбіжності шляхом переговорів і консультацій
Якщо ви встановили, що ваші права дійсно порушені, спробуйте врегулювати розбіжності шляхом переговорів з керівництвом. Обгрунтуйте свою позицію, спираючись на закон. Якщо ваш керівник зрозуміє, що ви в цьому добре орієнтуєтеся, то швидше за все піде на поступки.
Етап 3. Напрямок заяви про суть розбіжностей в компетентний юрисдикційний орган
Якщо не можна домогтися справедливості мирним шляхом, готуйте заяву в той юрисдикційний орган, який найбільше доречний у вашій ситуації. При цьому неважливо, куди ви звернетеся, до суду або КТС.
У будь-якому випадку в заяві докладно відобразіть суть розбіжностей, посилаючись на норми трудового права. Заява потрібно віддати з фіксацією дати його прийому, так як КТС зобов'язана розглянути претензію в 10-денний термін.
Етап 4. Розгляд спору по суті і винесення рішення
Як же вирішуються трудові спори в КТС?
По-перше, без працівника комісія не має право проводити засідання. Виняток - його письмову згоду. По-друге, керівник зобов'язаний надати всі документи, які комісія вимагатиме. По-третє, на засіданні повинні знаходитися 50% представників обох сторін.
Члени комісії таємно голосують і приймають рішення. Його направляють працівникові не пізніше, ніж на 3 дні. Якщо за 10 днів суперечка так і не буде розглянуто КТС - йдіть до суду.
Етап 5. Оскарження прийнятого рішення
Вступ в силу рішення КТС - 10 днів. Якщо його результати вас не задовольнили, звертайтеся до вищестоящого органу або відразу в суд. Ще можна написати заяву до трудової інспекції, наприклад при трудовому спорі про звільнення. При оскарженні трудового спору в суді не забудьте заплатити держмито і написати позовну заяву.
Етап 6. Виконання прийнятого рішення
Якщо за 10 днів прийняте КТС рішення ніхто не оскаржив, роботодавець зобов'язаний його виконати за 3 наступні дні. В іншому випадку на нього будуть накладені штрафні санкції та порушено виконавче провадження.
Як бачите, процес захисту своїх прав вимагає певної підготовки, з цього я рекомендую перед його ініціацією проконсультуватися у професіоналів або взагалі доручити їм цю функцію.
4. Професійна допомога у вирішенні трудових спорів - огляд ТОП-3 юридичних компаній
Консультації по трудових спорах дають юридичні компанії або приватні юристи. Клієнтам доступні вилучені послуги в режимі онлайн.
Я пропоную огляд 3 компаній, які, на мою думку, найкраще підходять для цієї ролі.
1) Правознавець
Ця Російська інтернет компанія надає юридичні онлайн послуги. У тому числі активно використовується консультування. Воно дається як в усній, так і в письмовій формі. З порталом Правознавець співпрацюють незалежні юристи з усієї Росії. Скористатися їхніми послугами можна всюди, де є доступ до інтернету. Отримати консультацію від співробітників Правознавця нескладно. Досить вміти поводитися з комп'ютером.
Алгоритм отримання консультації:
Доступні і безкоштовні консультації, але вони мають загальний характер. Юристи компанії допоможуть вам навіть скласти позовну заяву або звернення в КТС. Для цього потрібно домовитися про таку послугу через портал Правознавця.
2) Центр юридичної допомоги
У цій компанії працюють юристи зі стажем від 9 років, які закінчили престижні московські вузи. На сайті також можна отримати безкоштовну консультацію з будь-юридичних питань. Форма зворотнього зв'язку знаходиться прямо на головній сторінці.
Примітно, що більше половини всіх справ фахівці вирішують в досудовому порядку, що значно знижує витрати і прискорює весь процес. Уже сам факт приходу адвоката з такої компанії до вашого керівника скоротить терміни дозволу трудового спору до мінімуму.
3) Закон і порядок
Юристи цієї компанії вирішують трудові спори, за якими не прийшли до консенсусу в організації. Співробітники спеціалізуються саме на трудовому законодавстві, тому мають дуже корисні напрацювання.
Що допоможуть вам вирішити юристи фірми «Закон і порядок»:
Вартість послуг в цій компанії не перевищує 15 тис. Рублів, перша консультація безкоштовна.
5. Як уникнути трудових спорів - 5 корисних порад роботодавцю
Практика по трудових спорах показує, що від них страждає не тільки працівник, а й роботодавець. Часто він сам провокує їх виникнення через погане знання законодавства. Це тягне за собою збитки для організації, так як рішення суду потрібно виконувати. Нічого доброго не обіцяє і обґрунтована скарга до трудової інспекції.
Щоб уникнути подібних непорозумінь, роботодавцям потрібно прислухатися до деяких корисних порад, які дають юристи по трудових спорах.
Рада 1. Сплачуйте переробку так, як того вимагає законодавство
Будь понаднормову працю повинен бути сплачений в півтора разу, а з 3 години - в подвійному розмірі. Не ігноруйте це положення закону. Якщо немає можливості платити, прописуйте в трудовому договорі пункт про ненормований робочий день. У цьому випадку працівникові надаються додаткові дні до відпустки.
Порада 2. Дотримуйтесь порядок залучення співробітника до понаднормової роботи
Врахуйте, якщо ви не давали письмового доручення працівникові, то вся його переробка - це його ініціатива, за яку платити не потрібно. Але якщо він доведе протилежне, розщедритися доведеться. Тому, якщо вам періодично потрібно залучати співробітників до роботи понад установлений часу, видавайте письмовий наказ і оплачуйте роботу, як годиться. Або скористайтеся радою 1.
Ганна Васильєва працювала в одній з держустанов рядовим фахівцем. Роботи було дуже багато, а співробітників мало. Все зробити в робочий час вдавалося не завжди. Начальниця нікого не відпускала з роботи, поки все не буде виконано. Ніхто ніяких переробок не платив, хоча співробітники затримувалися до 9-10 вечора.
Анна звернулася до суду, але їй було відмовлено, так як ніяких письмових розпоряджень вона уявити не змогла. Після цього всі співробітники зажадали або оформляти переробку документально, або прописати в трудових договорах ненормований робочий день. Начальниця схилилася до другого варіанту.
Якщо ви звільнили когось за скороченням штатів, то скорочені посади не повинні з'явитися знову. Адже тоді звільнення буде незаконним. Це означає, що не можна приймати інших працівників на ті ж самі посади, з яких ви тільки що звільнили інших. При оскарженні вашого рішення до суду або комітет з праці, трудовий спір буде вирішено на користь працівника.
Рада 4. Своєчасно повідомляйте співробітників про зміни умов праці
Якщо ви збираєтеся в своїй компанії змінити умови трудової діяльності працівників, вони повинні дізнатися про це завчасно. Повідомлення оформляється письмово і підтверджується печаткою організації.
Співробітникам потрібно надати достатньо часу, щоб обміркувати нововведення. В іншому випадку при виникнення спору після перевірки трудової інспекції ваші дії визнають незаконними.
Рада 5. Дотримуйтесь порядок виплати премій
Порядок преміювання співробітників в організації затверджується письмово, і всі співробітники повинні бути з ознайомлені з цим документом. Відступати від нього при прийнятті рішень не можна. Якщо співробітника позбавили премії, це відбивається в мотивованій наказі. Розмір премії теж обмовляється в наказах за кожним працівником окремо, якщо він не у всіх однаковий.
6. Висновок
Не важливо, хто ви, працівник або роботодавець - вирішуйте трудові суперечки цивілізовано, а краще намагайтеся уникати їх виникнення.
питання читачам
Чи вступали ви в трудові спори і якщо так, чим закінчилися розгляду?