Трудові спори в правому полі
У трудовому спорі працівник - слабша сторона.
При цьому вибір способів захисту своїх прав у нього невеликий.
Можна звернутися до трудової інспекції та прокуратури.
Але їх робота за скаргами часто обмежується документальною перевіркою.
Якщо роботодавець надасть потрібні документи, скарга буде марна.
Доводити свої вимоги доведеться в суді.
Позовна заява, докази, розрахунки, свідки - того, хто вирішив йти до кінця, очікують кілька місяців судових тяжб.
Як вирішуються трудові спори
Більшість трудових спорів не доходять до суду.
Незважаючи на те, що роботодавці не зацікавлені в перевірках наглядових органів і судових спорах, в більшості випадків працівнику не вдається відстояти свої інтереси.
Мало хто знає, як висунути свої вимоги і домогтися їх виконання, як вести себе в стресовій ситуації звільнення або невиплати заробітної плати.
Одноразово перетворитися з лояльного співробітника в жорсткого переговірника вдається далеко не всім.
Те, що в трудовому спорі беруть участь люди, знайомі по спільній роботі, теж ускладнює працівникові завдання захисту своїх прав.
Як захистити себе в трудовому спорі
Якщо ви прийшли на курс самооборони, вас не будуть відразу вчити звільнятися від захоплень і бити долонею в горло.
Спочатку вам розкажуть про основні правила, яких потрібно дотримуватися для того, щоб зберегти життя і здоров'я в самих різних ситуаціях.
Так зроблю і я. Спочатку - основні правила, яких потрібно дотримуватися, щоб відстоювати ваші інтереси в трудових спорах, в наступних публікаціях - розбір кейсів з типовими ситуаціями і прийомами.
Правило перше. Знайте свої права і обов'язки
Ця пропозиція - стандартна тема шкільного уроку.
Актуальна всюди, завжди, підходить для будь-яких життєвих ситуацій.
Чи не будеш знати права - не зрозумієш, що їх порушили - ти не закінчиш обов'язки - і ось ти вже порушив чиїсь права.
Прикро, якщо ви програєте трудовий спір просто тому що полінувалися поставити запитання Яндексу і Гуглу.
Правило друге. Будьте готові пред'явити докази
Запам'ятайте - не зможете довести, що ваші права порушені - не зможете їх захистити.
Так що збирайте докази своєї правоти заздалегідь.
Не втрачайте важливі документи, якщо підписали новий документ, що стосується трудових відносин - просите копію.
Правило третє. Робіть пропозиції, від яких неможливо відмовитися
Першоджерело - фільм «Хрещений батько», 1972
Домогтися того, щоб роботодавець прийняв пропозицію, можна, якщо правильно подати гідності своєї пропозиції і ті неприємні наслідки, які можуть настати, якщо від нього відмовитися.
Витрати і розголос в процесі врегулювання трудового спору, очевидні порушення, за якими підуть штрафи, сума яких явно перевищить розмір зобов'язань роботодавця перед працівником, цілком можуть змусити роботодавця піти на умови, запропоновані працівником.
Бувають і нетипові випадки - борг в розмірі 150 т.р. був виплачений працівникові, коли роботодавець вирішив, що це дуже вигідна пропозиція в порівнянні з перспективою виплати штрафу в розмірі 800 т.р. за порушення міграційного законодавства, хоча до цього перспектива судів і перевірок трудової інспекції його не бентежила.
Правило четверте. Використовуйте засоби захисту, співмірні порушення вашого права
«Невідповідність засобів захисту ступеня і характеру небезпечності посягання».
Якщо обговорювати це стосовно до сфери трудових відносин, то звучить це приблизно так - якщо вам виплатили відпускні нема за три дні до початку відпустки, а за один, це не привід бігти зі скаргою до трудової інспекції.
Навряд чи ви щось виграєте в такому спорі.
Але якщо вас виставили на вулицю без розрахунку і трудової книжки, ви не обмежені у виборі не заборонених законом методів впливу на роботодавця.
Правило п'яте. виконуйте обіцянки
Якщо ви попередили роботодавця, що будете захищати свої права - дійте.
До тих пір, поки ви не почнете щось робити, ніхто не буде сприймати вас всерйоз.
Роботодавець вже зробив свій хід - порушив ваші права.
Якісь інші дії він зробить не раніше, ніж побачить, що ви зробили у відповідь.
Правило шосте. Не вір Не бійся не проси
Ця фраза добре підходить для стресовій ситуації трудового спору.
Якщо вас вирішили звільнити або не виплачувати вам заробітну плату, марно просити змінити це рішення.
Розмір орендної плати за орендовану квартиру, іпотека та кредит на навчання не хвилюють ні власника бізнесу, який вирішив скоротити штат, ні вашого начальника, якому ви просто не подобаєтеся.
Дивуватися тому, що ваші друзі на роботі стали колишніми і готові викривати у вашій особі прогульника і ледаря, теж не варто - їх не звільняють, їм продовжують платити, а люди на багато що готові заради грошей.
Не вірте нічиїм словами, не підписуйте, не подумавши, ніякі документи - ні в якому разі не показуйте свій страх і невпевненість.
Якщо від вас вимагають підписати якийсь документ «терміново», не робіть цього - візьміть тайм-аут до наступного дня, заберіть документ з собою - ознайомитеся з ним в спокійній обстановці.
Навіть якщо ви піддалися тиску і усно погодилися на невигідні для себе умови, ніхто не заважає вам взяти свої слова назад - у вас немає обов'язку йти на поступки тим, хто порушує ваші права.
І нехай ви в жаху від ситуації, в якій опинилися, демонструйте жорсткість і вимогливість - тільки це змусить роботодавця вести з вами переговори.
На закінчення
Адекватно оцінюйте ситуацію і людей, які вам протистоять.
Повноваження і «больові точки» у різних людей різні.
Зрозуміло, що спосіб впливу на «накосячіть» з вашим звільненням менеджера середньої ланки абсолютно даремний для власника бізнесу, для якого спір з вами справа принципу, а не грошей.
Якими бувають ситуації трудового спору і як саме в них діяти, розберемо в окремих кейсах.
Всім успіхів і роботи без трудових спорів!