Кар'єра на виробництві
Людина з амбіціями і бажанням працювати може зробити блискучу кар'єру в будь-якій області. Однак зараз в тому ж банківському, страховому бізнесі, в торгівлі майже всі ніші вже зайняті. А реальний сектор за рахунок великої капіталомісткості тільки починає розгортатися.
Людина з амбіціями і бажанням працювати може зробити блискучу кар'єру в будь-якій області. Однак зараз в тому ж банківському, страховому бізнесі, в торгівлі майже всі ніші вже зайняті. А реальний сектор за рахунок великої капіталомісткості тільки починає розгортатися. Тому тут, якщо взятися за справу по-господарському і не боятися неминучих труднощів, є всі шанси на успіх.
Робота на виробництві - це велика відповідальність, але вона надає багато можливостей відзначитися. Промислове підприємство - це величезний комплекс, де переплетені сотні спеціальностей. На Заході, де переважає вузька спеціалізація, людина може просуватися лише в конкретній галузі діяльності. У нас же, в умовах браку висококваліфікованих кадрів, такі люди нарозхват в будь-якій області.
Російська промисловість зараз починає відроджуватися, для відновлення конкурентоспроможності їй необхідно за найкоротший термін подужати довгий шлях розвитку, уже пройдений Заходом. Тому і фахівцям, що працюють в промисловості, потрібно бути готовими до високих темпів роботи і стрімким перетворенням. Наприклад, зараз від фахівця потрібна робота відповідно до антикризового плану розвитку. Через два роки він повинен буде змінити тактику дій, тому що ситуація стабілізувалася. А ще через рік компанія входить в фазу довгострокового розвитку, що знову передбачає абсолютно інші принципи роботи. Безумовно, це дає широкі можливості спробувати свої сили ".
У радянські часи кар'єра на підприємстві була класикою жанру. З тих пір важку промисловість на професійному сленгу називають "трубою". "Та заводська прохідна, що в люди вивела мене" для декількох поколінь була пропагандистським кошмаром, щоб через роки перебудови і демократії втілитися в найсолодшу ностальгію. За часів не настільки віддалені робота на підприємстві стала синонімом кар'єрного провалу. Ні коштів, ні імені, одна харизма, як і було сказано сатириком. Народ робив гроші на торгівлі. Кар'єри кували в банках і західних компаніях, потрапити в які вважалося великою удачею.
Потім сталася криза. Банки полопалися, західні фірми почали хто тікати, хто разко скорочувати число службовців. Стрілка кар'єрного компаса затремтіла, як гімназистка перед розстрілом, і несподівано і різко крутонула в іншу сторону. Одночасно експерти з деяким подивом діагностували пожвавлення реального сектора.
Тоді багато хто пішов на виробництво. Як правило, фінансовими директорами. І всі вони виявилися у виграші. Тому що виробництво зараз розвивається дуже стрімко. Той, хто приходить туди працювати, весь час вчиться. Він володіє величезним потоком інформації, у нього дуже широке поле діяльності і велика відповідальність. Тобто оптимальна ситуація для кар'єри і зростання.
Сьогодні і господарі підприємств, і директори з персоналу, і топ-менеджери в один голос кажуть: проблема із середнім менеджментом. А що це значить? Що вищий менеджмент зорієнтувався першим і свої місця вже зайняв. Вони цей шанс, що відкрився завдяки кризі, оцінили по достоїнству. Адже як розвивається будь-яка структура? Зверху вниз. Найбільший начальник наймає собі заступника, фінансового директора та ще парочку керівників цілих напрямків. Ті - в свою чергу - формують свою команду.
Однак з великими російськими підприємствами, які зараз тільки прокидаються, працювати досить складно. Не розроблено посадові обов'язки, немає виразної структури, не завжди ясно, хто кому підпорядковується. Часто вони не знають, скільки платити того чи іншого фахівця, і радяться з агентствами.
Проблеми, з якими стикаються Ректрутер, для людини, орієнтованого на кар'єру, повинні сяяти дороговказною зіркою: якщо не розроблені обов'язки, немає чіткої структури та т.д. значить, можна впрягтись в роботу і взяти на себе побільше обов'язків. А де ще є така блискуча можливість показати себе?
Управлінців, як кажуть в один голос великі начальники, все-таки намагаються вирощувати в своєму дружньому колективі - виходячи з того, що кожне виробництво має свою специфіку, на освоєння якої йде багато часу.
Які ще напрями стрімко розвиваються і дають шанси для щодо швидкого самоствердження або хорошою професійної школи і потім вже самоствердження?
Збут і маркетинг. Тобто ті самі області, де виробництво в першу чергу має відігравати за ринковими законами.
Всім і всюди потрібні інженери та технологи. Ідеальна ситуація, коли молоді, фахівців середнього віку і асів передпенсійного - порівну. Зараз багато підприємств намагаються працювати за договорами з вищими навчальними закладами, щоб кращих випускників переманювати до себе.
Самі "довгі" кар'єри - безпосередньо пов'язані з виробництвом. Його треба дізнатися добре, а для цього потрібен час. Зате тут кар'єра більш гарантована, якщо можна так сказати. "Своїх" на підприємствах цінують і рухають, тим більше що виробництво розвивається і резерви для зростання є.
За матеріалами журналу "Кар'єра"