підкажіть, будь ласка, в трудовому договорі є обов'язковий пункт місце роботи. 1 питання: у нас працевлаштовані водії, як відомо у них немає постійного місця роботи, вони весь час в рейсах тому роз'їзний характер. що нам писати в цій строчке.і друге питання: у нас є штрафмайданчику (вона знаходиться в передмісті) на н їй працюють охоронці. правильно ми поступили вказавши в Трудових договорах їх конкретне місце роботи (місце розташування цієї штрафстоянка) або потрібно було написати ТОВ "Роги і копита", г.Петрозаводск.
Місце роботи є обов'язковою умовою трудового договору, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При цьому, в трудовому договорі з водіями обов'язково слід вказати про роз'їзному характері роботи (див. Додаток до відповіді нижче).
На додаток слід зазначити, що якщо Ваша організація не є спеціалізованою охоронною організацією, то не рекомендується використовувати для працівників, що стежать за збереженням машин на штрафмайданчику, найменування для посади «охоронець».
Якщо у Вашої організації немає відповідної ліцензії, Ви не можете приймати співробітників на посаду «охоронець».
Таким чином, якщо для Вашої організації досить буде функціоналу сторожа, ви зможете ввести відповідну посаду в штатному розкладі.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Чи потрібно включати до трудового договору умови про роз'їзному характері роботи або про відрядження співробітника
Якщо робота співробітника постійно буде пов'язана з роз'їздами, застереження про роз'їзному характері роботи є обов'язковою умовою трудового договору (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При оформленні трудового договору потрібно розмежовувати поняття «відрядження» і «роз'їзний (пересувний) характер роботи».
Відрядженням визнається поїздка працівника за розпорядженням організації на певний строк, в якій він виконує службове доручення поза місцем постійної роботи. Про це сказано в статті 166 Трудового кодексу РФ. Включати в трудовий договір умову про відрядження співробітника не обов'язково.
Роз'їзний характер носять роботи, при яких:
- у співробітника немає нерухомого робочого місця (водії);
- частина робочого часу проходить в поїздках від місця розміщення організації до місця роботи (співробітник будівельних організацій).
До робіт з рухомим характером відносяться роботи, які:
- виробляються в дорозі (провідник, стюардеса і т. д.);
- припускають часту передислокацію організації (переміщення співробітників) (співробітники рухомих будівельних організацій).
У цих випадках поїздки співробітників відрядженнями не визнаються. Це випливає з положень статті 168.1 і частини 1 статті 166 Трудового кодексу РФ.
У колективному договорі або в локальному нормативному акті, наприклад наказі, роботодавець може передбачити конкретний перелік посад з роз'їзним (рухомим) характером роботи (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). У нього можна включити співробітників, в посадові обов'язки яких входять періодичні поїздки і переміщення. Наприклад, фахівців з налагодження обладнання, менеджерів з продажу, страхових агентів і т. П.
Документально оформити роз'їзну (рухому) роботу простіше, ніж відрядження. Одноразово в колективному договорі або в локальному акті потрібно визначити:
- перелік роз'їзних (рухомих) робіт (ст. 168.1 ТК РФ);
- розмір відшкодовуються витрат (ст. 168.1 ТК РФ);
- порядок підтвердження виробничого характеру поїздок (переміщень).
Розміри і порядок відшкодування витрат можна також прописати в трудових договорах з конкретними співробітниками.
В якості документів, що підтверджують виробничий характер поїздок, переміщень (пункти призначення, цілі), можна використовувати журнали обліку поїздок, маршрутні листи і т. П.
На відміну від відряджень оформляти окремі накази по кожній поїздці співробітників з роз'їзним або рухомим характером роботи не потрібно. Крім того, для таких працівників роботодавець може передбачити спрощений порядок подання звітності по поїздкам і переміщенням, наприклад, раз на тиждень або на місяць, в залежності від потреб і цілей самої організації.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
