Я розповім вам про те, як згуртувати команду, виховати в ній дух відповідальності, цілеспрямованості і домогтися високих продажів.
На що ж потрібно піти керівнику, щоб прищепити у кожної людини своєї групи командний дух? Як же мотивувати своїх працівників на підтримку вас і всього колективу? Давайте розбиратися.
Коли інтереси колективу не збігаються з цілями керівника та Компанії, його складно спонукати на реалізацію надзавдання. Вам дуже важливо знати і поважати внутрішні цінності і мотивацію кожного вашого партнера.
Важливо знати, чим живуть ваші люди в команді, показати їм, як це схоже з цілями і цінностями вашими і Компанії, як вони могли б бути корисні їй, вам і, в першу чергу, зацікавлені в своїх цілях і перемогах.
Якщо ви зможете це донести до всіх ваших людей в команді, то отримаєте згуртовану команду мрії, яка вас ніколи не підведе. А найголовніше, така команда зможе тримати будь-який удар, як долі, так і конкурентів, і йти до своєї мети чітко, дружно, згуртовано.
Не забудьте разом відзначити ваші спільні перемоги і подякуйте кожного за внесок в загальну справу.
Так як же нам мотивувати і розвинути командний дух? Почнемо з трьох простих секретів, які я вам зараз відкрию.
Секрет 1: Ставте спільні цілі
Для початку, задаємо спільну мету, наприклад, виконати план з рекрутування. Озвучте цифру, яка вам потрібна, і до якого терміну. Назвіть кожному партнеру його цифру набору новачків, виходячи з його можливостей і здібностей і терміну роботи в вашій команді. Поясніть, навіщо вам це треба і навіщо потрібно це їм.
Потім скоректуйте виконання завдань в процесі роботи: індивідуальні зустрічі з кожним учасником команди, залучення до спільної відповідальності, визнання успіхів, похвали. Як підсумок - спільне нагородну торжество.
Секрет 2: Довіряйте команді
Пам'ятайте про те, що завжди потрібно слухати, чути, довіряти і допомагати там, де твої повноваження допоможуть досягти загального результату! Допоможіть комусь радою, спільним заходом або просто дружнім участю. Одним словом, дотягніть його до результату! Вам адже важливий загальний командний результат. Але ні в якому разі не робіть його роботу за нього.
Вірте і довіряйте своїй команді! І ви отримаєте результат! Якщо не будете вірити в кожного свого партнера, то і результату не буде. Мотивуйте себе на результат і позитивний настрій.
Секрет 3: Проявляйте себе людиною
Найголовніше у всіх заходах - це коли керівник виявляє себе звичайною людиною, з усіма слабкостями і недоліками, коли він вміє визнавати свої помилки. Коли він вміє вчасно поміняти своє рішення, якщо воно не збігається з цілями своєї команди і Компанії в цілому.
Одним словом, залишайтеся завжди ЛЮДИНОЮ з великої літери. Проявляйте участь в житті кожного члена команди. Зберігайте з усіма учасниками команди дружні, позитивні відносини без конфліктів. І тоді успіх не змусить себе чекати! Ви знайдете дружну і надійну команду, яка вміє тримати будь-який удар, як в житті, так і в бізнесі.
Щоб підтримати командний дух в своїй групі або структурі, потрібно:
- бути натхненником ідей і пропозицій,
- ставити чіткі цілі і завдання для всієї структури і для кожного окремо,
- коригувати виконання поставлених завдань в цілому і з кожним окремо,
- організовувати спільні заходи,
- бути доброзичливим і позитивною людиною.
Скористайтеся порадами, випробуйте їх на практиці. Змініть своє життя на краще!
Тепер Ти знаєш - Іди і Роби!