Що можна поліпшити: Це з області фантастики що то поліпшити.
Цитата з відомого фільму перефразування. Що що поліпшити в Транснафти є два шляхи фантастичний і реальний. Реальний це коли інопланетяни прилетять і все виправлять і налагодиться, і фантастичний коли керівництво і колектив все облаштують в нормальний робочий процес.
Працює в компанії 5-10 років селище Константиново
Що можна поліпшити: Замінити управлінців компанії. Після приходу начальника управління на Володарське РНПУ життя на підприємстві стала нестерпною. На щотижневій нараді тільки і чуємо, відділ кадрів на першому поверсі, пишіть заяву на звільнення. А сам ще не зробив жодної спроби налагодити робочий процес. Просто вже набридло його свинське ставлення до своїх підлеглих. Плинність катастрофічна, це зовсім пригнічує інших людей і не бажання покращувати мікроклімат на підприємстві просто обеззброює.
Ну зверніть свій погляд на Володарське РНПУ і не на низи, на тих хто нами керує тут. Пил від їх діяльності просто засліпила Вас, адже ми робимо як вони кажуть, а потім вони ж Вам доповідають, що вони хотіли інакше, але підлеглі напартачили. МИ Ж НЕ МОЖЕМО не підпорядковані. А на всі правила і регламенти вони просто ПЛЮЮТЬ.
Посада не вказана
Працює в компанії більше 10 років Республіка Комі
Плюси: Практично не осталось.С кожним днем все гірше і хуже.Бумагі перекладається більше ніж перекачувати нафти
Що можна поліпшити: Змінити керівництво компанії.
експлуатація
Працює в компанії 1-2 року Московська область
Плюси: Зарплату виплачують стабільно. Не можу сказати, що гроші захмарні або копійки - звичайні гроші.
Що можна поліпшити: Постійні переробки. Правда іноді вони частково оплачуються, але факт - піти додому в нормальний час для багатьох недосяжна мрія. "Планові роботи" завжди оголошуються несподівано - вранці йдеш на роботу і не знаєш, чи повернешся додому або поїдеш на тиждень жити у вагончику і їсти доширак (харчування організуєш собі тільки сам і тільки за свій рахунок, оплата добових з боєм відбувається. Не хочуть оформляти відрядження зайвий раз). Така ж ситуація з "вихідними днями" - висмикнути на роботу можуть в будь-який момент, якісь особисті плани будувати просто нереально. Величезна кількість абсолютно не потрібної паперової роботи, через яку не залишається часу на власне саму практичну роботу. Постійні порушення вимог охорони праці і своїх же власних регламентів. Хто хоче дізнатися, як тут працює система - прочитайте в інтернеті анекдот "в 6 ранку підйом, в 8 сніданок, в 10 виїжджаємо за дровами". Актуальність 100%.
На місцях колектив нормальний, людський фактор присутній скрізь. Вистачає і хороших, і поганих.
Підсумок. Хочете жити роботою в постійному нервовому напруженні, перестати будувати особисті плани на вільний час і деградувати розумово - вам сюди.
Посада не вказана
Працював в компанії 5-10 років Тюмень
Плюси: Плюси: стабільна зп, невисока, але зате є 13-а яка виправдовує цей недолік. Поліс ДМС. У Транснефти є договір з деякими санаторіями, в які можна не дорого з'їздити відпочити сім'єю, якщо ви в профспілці звичайно. путівка обійдеться Вам всього в 20% від вартості. Тільки один недолік. ти не можеш взяти відпустку більше 2-тижнів.
Що можна поліпшити: Мінус. Дуже великі переробки, які не оплачуються, Про особисте і сімейне життя можна забути, на це просто фізично не вистачає часу і сил! У деяких кабінетах навіть розкладачки стоять! Так, так бувало й таке, що офісні працівники з-за величезного обсягу роботи до певного терміну (там на все короткі терміни, що не впораєшся позбавлять частково або на 100% премії, а потім і 13-зп) змушені ночувати на роботі, тому всі і на нервах. Робота там, потрібно мати дуже величезною стресостійкість! Люди там працюють різні втім як і скрізь. Пропрацювала там багато років, але довелося звільнитися з-за одного ****, загордився себе там царем світу
Працював в компанії 3-5 років Санкт-Петербург
Плюси: Своєчасна виплата з / п 2р в місяць, хороший соц пакет, тринадцятий з / п. "Ліваки" у відрядженнях, якщо проживання в гістініцах.
романтика)
Гарний досвід
Що можна поліпшити: Почнемо з з / п: Половина це оклад, решта -премія 70% від окладу для ІТП, які отримуєш дуже рідко. Позбавляють премії за кожну дурницю, нерідко позбавлення премії досягає 100%, тобто сидиш тупо на окладі. І не важливо ІТП ти або робочий. Загалом в кінці кожного місяця від керівництва начальству йде вступна, про те, що необхідно позбавити премії працівників, за що лішіть- знайдуть або придумають, просто так треба. Робочих позбавляють премії безжально, часто це несправедливо, особливо це практикується в Великих Луках.
Чого не можна сказати про Невській службі. Там колектив дружний і згуртований. Майстри, начальники дільниць часто справедливі і грамотні, горою стоять за підлеглих, якщо є за що. Крім заст.начальника служби, тому що він як людина ****, а фахівець може і хороший. Робить з себе великого боса, але повагою в колективі не користується, як і в усьому Управлінні. Підло підставляє, сварить між собою співробітників і милується тим, що відбувається.
Роботи дуже багато. Документаціі- шафи тріщать, папки рвуться! Половину з цього - непотрібна нікому ерунда- тільки для звітності. Купа звітів, журналів, графіків, навчання персоналу, писанина вручну лекцій, акти. тонни служебок, накази, інструктажі, і т.п. Постійно перевірки, море перевірок, потім плани, заходи, звіти. На всю цю *** треба садити спеціальну людину! Тому, що ніколи за все не встигнути, тому що 80% роботи - це відрядження по трасі МН, а ще + 100% роботи - це документація, яку потрібно вести і встигати. А як встигати, якщо ти у відрядженнях? Але це нікого не хвилює!
Ті хто працює на трасі - робота дуже нервова, отчетственная, екстремальна і небезпечна! Часом є нездійсненні місії, але керівництво це не хвилює! Ти повинен ****, але роботу зробити! Грубі порушення, люди ризикують життями, що б виконати наказ! Якщо відмовишся (працівник зобов'язаний відмовитися від виконання, якщо життю і здоров'ю загрожує небезпека!), То тебе в кращому випадку позбавлять премії або змусять писати заяву. Порушується все що можна, аби виконати план робіт. Зате ВІД і СК *** за те, що немає бумбубірочкіажной бірочки, наклеєною на скотч, про дату випробування, яка в болоті не виживає після одного разу. Моразм повний! І це тільки квіточки!
У відрядженнях на трасі ненормований робочий день, оплачують лише 2 години переробки, решта - благодійність для компанії. Вихідні оплачують в двійні або в одинарному розмірі з наданням відгулу, яка не випросиш.
Техніку водії ремонтують в основному самі, запчастини часто доводиться купувати за свій рахунок, тому що в ТРО вічно немає грошей і запчастин, заявки регулярно подаються водіями і ІТП в ТРО про несправності техніки.
Солодкого мало. Ті хто сидять в офісах - втомлюються від паперової роботи, пресингу керівництва. в управлінні працюють поки ген дир не втече, а це часто буває до 22: 00-23: 00.
Ті служби, у яких роз'їзний характер роботи по трасі мн, об'єкти - статут ПО ПОВНІЙ і вдома дуже рідко бувають.
Решті, хто на станціях - по простіше.
Загалом, якщо хочете морально деградувати, сидіти на окладі, любите приниження, і забавні папірці, то Велком в ТраХнефть!)
Працює в компанії 3-5 років Москва
Що можна поліпшити: Рівень керівників. На керівні посади приходять тільки "СВОЇ". Їх управлінські здібності просто лякаю. Порушення регламенту самим керівником, дає ланцюжок порушень підлеглими, яких карають згодом перевіряючі з компанії. Останній наказ начальника управління ВРНПУ про заміну йому гос.номер на автомобілі, який його возить, на 001, говорить про його "глибокому мислення". Ось і його "заступники" приблизно одного рівня. І хвалена система, з їхньої легкої руки, перетворюється в ХАОС. Винні в результаті тільки підлеглі, які порушили всі регламенти, а начальник number one)))))))))
А, поліпшити потрібно управління системою, а не підлаштовувати її під себе, ось і буде система системою, а не болотом упереміш з нафтопродуктами.
ДАЛІ БУДЕ.
провідний інженер, начальник служби
Працював в компанії 1-2 року Москва
Плюси: Ніяких плюсів немає
Що можна поліпшити: Маячня повна. Робота побудована тільки, виключно на те, щоб вчасно прикрити свій зад, який-небудь папірцем, роботи "на результат" немає, до всього іншого вона навіть не вітається. Ти завжди винен, будь ти хоч сім п'ядей во лбу - ти завжди винен, якщо навіть силою своїх особистих зв'язків і можливостей закриваєш якесь питання - тобі спасибі ніхто не скаже, не кажучи вже про будь-яке винагороду. Плинність жахлива, люди, від того, що розучилися довіряти людям перетворюються на дикунів. Половина зарплати - це премія, премію за 2 роки роботи в розмірі 100% я отримував 2-3 рази, без премії зарплата - мізерна.
Начальники відділів і служб такі ж смертні, як і всі. але якісь заступники генералів, начальники управлінь, головні інженера - це уявили себе богами
Не раджу.
Працював в компанії 3-5 років Ухта
Плюси: Плюсів взагалі немає, крім зарплати яка трохи вище середнього.
Що можна поліпшити: Документообіг просто жесть. Дуже багато непотрібних наказів суперечать один одному. Ознайомлення з цими наказами, взагалі дурь! Якщо В какой нибудь МНке хтось наклав у штани. то про це повинні знати всі. І взагалі дуже багато папірців нікому не потрібних. З людьми як з рогатою худобою! Генеральний до людських ресурсів взагалі ставитися як до м'яса) "не подобатися йдіть. В кадрах заяву вже готове на Вас" і все в такому дусі. Шашкою махає на ліво і направо. Плинність дика. Часом люди приходять, відпрацьовують місяці 2-3 і звільняються. Про трудове законодавство і мови бути не може! Все з дикими порушеннями. Дні за здачу крові потрібно взагалі випрошувати. В ідеалі потрібно працювати годин по 18 щоб влаштовувало керівництво! Якщо ти хочеш жити на роботі. НЕ бачити ні сім'ю ні дітей, і якщо тобі наплювати на себе і свої захоплення та інтереси, і якщо ти хочеш щоб тебе гнобили цілими днями, тоді тобі сюди мій друг))
P.s. та й ще напевно варто поставити на керівні посади нормальних російських адекватних людей.
Посада не вказана
Працював в компанії 5-10 років Брянськ
Плюси: Дуже мало.
Що можна поліпшити: Дивляться на тебе як на ***. Ти повинен організації зокрема керівництву. Зарплата смішна. Постійні іспити. Напевно в космос готують.
Працював в компанії 5-10 років Місто Ленск
Плюси: Немає плюсів! Зарплата середньостатистична, соц.пакет такий же як і всюди. Такі гроші як платять там можна заробити в будь-якому іншому місці! За путівками їздять тільки синки начальників і самі начальники. ДМС - поліс неможливо використовувати, якщо не дано згоди про оплату з компанії, тобто вони самі вирішують, що тобі лікувати, а що ні.
Що можна поліпшити: Нічого! Два роки не працюю в цій компанії і згадую про неї з жахом! Звільнилася за власним бажанням з радістю і полегшенням. П'ять років спостерігала як працевлаштовуються нормальні люди і стають ***, ті хто не приймають подібну личину звільняються. За час моєї роботи змінилося 6-7 начальників, про робочому колективі і говорити страшно, постійною плинністю кадрів. На керівні посади ***. Вражена тим, що начальниками станцій і відділів ставлять неписьменних, з освітою нижче середньої. (На моєму досвіді був тільки один грамотний фахівець, який за свій колектив стояв горою). Охорони праці НІ, спец. одягу немає. Люди працюють в жахливих умовах, виживають, отримують травми і хронічні захворювання. Крадіжка на рівні керівництва, причому простим працівникам можуть зіпсувати трудову і викинути з тріском на вулицю, злодійкуватих начальничків звільняють за власним, тихо і мирно, щоб не псувати репутацію компанії. А вони потім зі своєю незаплямованою трудової влаштовуються начальниками в інші нафтогазові компанії. Нескінченні іспити і комісії. Прийому їжі на вахті як для худоби, більше половини робочого складу мучаться з захворюванням шлунково-кишкового тракту, розцінки на харчування захмарні, половина зарплати йде на розрахунок з їдальнею. Фільм "вижив", дурниця, в порівняння з тим досвідом який набуваєш там.
Працює в компанії 5-10 років брянск
Що можна поліпшити: Хто не працює - той не їсть.
Працює в компанії більше 10 років Нефтеюганськ
Що можна поліпшити: Покращувати тут вже нічого. Потрібно починати з "0"
Працює в компанії більше 10 років Брянськ
Плюси: Вчасно платять зарплату. Хороший соцпакет.
Що можна поліпшити: Постійно порушують трудове законодавство. Змушують працювати по 10-12 годин на день. Чи не оплачують роботу у вихідні дні. За будь-якого приводу позбавляють премії. Через складання постійних звітів, графіків, планів і т.п. не залишається час на проведення ремонту і ТО.
На посади начальників приймають тільки чиїх-небудь родичів, які купили диплом і них. не розуміються на своїй роботі.
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Причина затримок після роботи - виконання робіт за блатного хлопця із сусіднього крісла або сусіднього кабінету. В Ангарську серед працівників ІТП є такі, які таблицю множення не всю знають, а оцінки в дипломі через одну куплені.
Що можна поліпшити: блотом знає що поліпшити.
механік по транспорту
Працює в компанії 3-5 років Томськ
Плюси: дуже добре що стабільна зарплата 10 і 25 число і є 13.
Що можна поліпшити: Ставлення до людей як до бидла. Хто вище рангом той і правий. Думка людини фактично не враховується. Постійно з Москви йдуть нововведення, які ведуть тільки до збільшення роботи .Отчетность, звітність і ще багато разів звітність. Постійні перевірки комісіями, то внутрішні, то з Москви. Робочий день за фактом 11-12 годин не менше. Хоча є і кол.договор.
Працює в компанії 3-5 років Новоросійськ
Плюси: Дуже подобається робота і взагалі відношення. бувають складності як у всіх галузях діяльності. коли влаштовувався без будь-яких зв'язків і так далі, взяли на підміну людини який у відпустку пішов, попрацював, показав свою грамотність на своїй посаді і мене взяли на постоянку. природно ледарі і нездари скаржаться на роботу. мене особисто практично все влаштовує. в відділ кадрів приходиш, тобі дівчинки посміхаються і ставляться як до людини, все підкажуть розкажуть! в сильні морози чаєм пригостять, на народження сина відділ кадрів як молодій сім'ї зробили подарунок самі від себе, хоча я до них не якимось боком не належу. колектив включаючи всіх найвищих начальників скинулися по якійсь сумі, і в підсумку дитячу кімнату вистачило обставити! і компанія грошей підкинула чимало! на весілля теж грошенят компанія підкинула! постійно якісь путівки дають в різні місця. дуже приємно! в загальному все дуже чудово!
Що можна поліпшити: зарплатку б підняти трохи) та й хочеться щоб всюди давали іпотеку для своїх працівників, а не тільки в окремих дочірніх товариствах!
Посада не вказана
Плюси: Зарплата для нашого регіону більш міння.
Що можна поліпшити: Начальство не цінує своїх співробітників. Ні якої допомоги. Тільки й дивляться як би позбавити премії що б з економити. Ні на одне питання не дають врозумляла відповіді.