Урядом Ростовської області показник «Питома вага укладених колективних договорів до числа діючих організацій муніципального освіти» включений в критерії оцінки діяльності органів місцевого самоврядування Ростовській області і встановлено на рівні 70% від числа діючих організацій на території муніципального освіти.
Директор Департаменту економіки міста Ростова-на-Дону Світлана Анатоліївна Камбулова розповіла про те, що являє собою колективний договір і про його переваги.
- На що, в першу чергу, звертати увагу при укладенні колективного договору?
- Необхідно підкреслити, що колективний договір відображає інтереси працівників і роботодавця в конкретній організації, її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Він не повинен містити умови, що обмежують права працівників або знижують рівень їх правових гарантій. Крім того, з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця в договорі можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці більш сприятливі в порівнянні з типовим колективним договором. При цьому в колективний договір не можуть включатися умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, а також угодами, які поширюються на даного роботодавця.
- Виходить, колективний договір - це свого роду компромісний документ, в його створенні зацікавлені і роботодавець, і працівники, і профспілка?
- Говорячи про переваги укладення подібних договорів, що можна ще виділити?
При складанні проекту колективного договору рекомендується включити в колективний договір наступні пункти:
- організацію умов для занять фізичною культурою і спортом (виробнича гімнастика на робочому місці, часткова оплата занять в спортивних клубах і секціях і т.д.), заохочення працівників, які ведуть здоровий спосіб життя (відмова від куріння і т.д.);
- заохочення працівників, сумлінно і з ініціативою виконують свої обов'язки щодо участі в охороні громадського порядку в складі народних дружин (надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки у кількості не менше 3 календарних днів, іншими видами заохочення виходячи з наявних можливостей).
