Переваги та недоліки укладення колективного трудового договору

Громадяни працездатного віку так чи інакше пов'язані з необхідністю вступати в процес регулювання трудових відносин.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!

Крім договору, що укладається між працівником і роботодавцем. має приватний характер, існує кілька правових актів, що стосуються як працівника зокрема, так і всього колективу в цілому. Але, мабуть, основним нормативним актом, що містить основні права і обов'язки всіх працівників підприємства, є колективний договір.

Загальна інформація

Його наявність і особливості укладення регламентуються Трудовим Кодексом. Структура і змістовна частина грунтуються, виходячи з домовленостей працівників (або їх представників - наприклад, профспілкова осередок) і роботодавця.

Як правило, колективний договір містить наступне:

Колективний договір усредняет інтереси працівників, тобто не може містити всі індивідуальні побажання кожного, до того ж законодавчо регулюються аспекти та положення, який можуть і, відповідно, не можуть бути включені в колективний договір.

Слід розуміти. що колективний договір відображає ті особливості відносин, які не були відображені в інших діючих нормативних актах.

Наприклад, якщо на підприємстві введено положення про оплату праці, стимулювання та преміювання, не варто докладно розписувати ці нюанси в колективному договорі, досить зробити посилання на Положення.

Але це ж положення може бути включено в додаток до колективного договору нарівні з правилами розпорядку, графіками, угодами та іншим.

Обов'язковість

Чи обов'язковий колективний трудовий договір?

Колективний договір Трудовим Кодексом РФ не віднесено до правових актів. укладення яких обов'язково, але таке право їм передбачено.

Тобто, якщо працівники (а ініціатива щодо укладення колдоговору може належати тільки їм) запросять роботодавця до переговорів щодо укладення колективного договору, він не має права їм відмовити.

Якщо працівники його не ініціюють, то відносини регулюються трудовими договорами.

Однак, якщо працівники повідомили роботодавця про початок переговорів щодо укладення колективного трудового договору, і отримали у відповідь відмову, вони мають право звернутися зі скаргою до трудової інспекції.

Роботодавець несе відповідальність за укладення / неукладення колдоговору, а тому може бути покараний відповідно до чинного законодавства.

Відмінності трудового договору від колективного

Якщо говорити про відмінності колективного і трудового договору, то вони виглядають наступним чином.

полягає в момент оформлення працівника на роботу і служить підставою для початку діяльності;
містить індивідуальні особливості організації трудового процесу для кожного окремо взятого співробітника;
полягає особисто працівником і роботодавцем;
укладається на невизначений час (за винятком випадків, визначених на законодавчому рівні).

Колективний трудовий договір:

може бути укладений в будь-який момент, як тільки назріє необхідність і дозріє ініціатива колективу;
містить умови, що регулюють трудовий процес на підприємстві або в організації в цілому, стосовно до кожного співробітника;
може бути укладений не особисто працівниками, а їх представниками - юристами, профспілковими працівниками;
укладається на певний час.

Якщо говорити простою мовою, то відносини працівника і роботодавця регулюються в першу чергу трудовим договором, а потім вже колективним трудовим договором.

Термін дії

Початок дії колективного договору обговорюється в процесі переговорів і прописується в самому Договорі. Фіксується і умови закінчення дії.

Як правило, КД полягає не більше ніж на три роки, ще на три роки він може бути продовжений за згодою сторін.

Конкретна календарна дата, подія або момент підписання є датою початку дії колективного договору. У заключних його положеннях прописана точна дата закінчення дії.

За замовчуванням колективний договір укладається не більше ніж на 3 роки. Якщо чинний колективний договір влаштовує працівників, не пізніше ніж за три місяці до закінчення терміну його дії вони повинні знову ініціювати переговори про продовження КД. Або опрацьовується нова редакція Договору.

При цьому якщо підприємство просто змінює найменування, колдоговір продовжує діяти. Чи не є підставою для розірвання та зміна керівника.

Якщо підприємство змінює форму власності. колективний договір діє протягом трьох місяців після. Потім укладається новий Договір. При реорганізації або ліквідації дію Договору продовжується до закінчення процедури приєднання, злиття і так далі.

Структура колективного договору, зобов'язання сторін опрацьовуються відповідно до закону про колективні договори і угоди.

В основу лягають такі розділи як:

За основу можна взяти зразок, запропонований нами і СКАЧАТИ форму трудового договору.

умови укладення

Головною умовою для укладення колективного договору є прояв ініціативи працівниками підприємства або організації.

Сторонами виступають власне працівники (їх представник) і роботодавець (його уповноважений представник). Відмовити працівникам в укладенні колективного договору роботодавець не має права.

Більш того, за це передбачена адміністративна відповідальність та штрафи в розмірі 30-50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Після повідомлення роботодавця про початок процедури переговорів щодо укладення колективного договору, зацікавлена сторона - працівники запрошують роботодавця до початку процедури переговорів письмовим повідомленням, на підставі якого керівником видається наказ про проведення переговорів з призначенням персональної комісії з числа представників сторін.

Після цього відбувається детальне опрацювання змістовної частини майбутнього колективного договору. Дуже важливо на даному етапі прояв сторонами максимального поваги один до одного і суворе дотримання законодавчих норм, що, як правило, регулюється юристами та фахівцями кадрових служб. Всі підсумки роботи фіксуються в протоколах засідань.

Відповідно до Трудового Кодексу переговори щодо укладення колективного договору не можуть тривати більше трьох месяцев.Еслі за цей час сторони не прийшли до єдиної змістовної частини, колективний договір укладається з протоколами розбіжностей. Надалі в установленому порядку в нього будуть вноситися зміни і доповнення.

Чим детальніше і зрозуміліше колективний трудовий договір - тим менше труднощів і претензій виникає в робочому процесі.