1.Забастовка - це тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору (ст. 398 ТК РФ). Конституцією РФ визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективних трудових спорів.
2.Работнікіілііхпредставітелівправе приступити до органі-зації страйку:
якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору;
роботодавець ухиляється від примирних процедур, які не ви-полняет угоду, досягнуту в ході вирішення колектив-ного трудового спору.
Роботодавець попереджає про майбутній страйк Службу по врегулюванню колективних трудових спорів. В період проведення страйку сторони колективного трудового спору зобов'язані продовжити дозвіл цієї суперечки шляхом проведення примирних процедур,
5 * Відповідно до ст. 55 Конституції РФ є незакон-ниміінедопускаютсязабастовкі:
в періоди введення військового або надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про над-надзвичайними положень; в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формирова-пах і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, поис-ково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій ; в правоохоронних органах; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або оборудо-вання; на станціях швидкої і невідкладної медичної допомоги;
в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення, в тому випадку, якщо проведення страйків створює
загрозу обороні країни і безпеки держави, життя і
здоров'ю людей. При наявності колективного трудового спору страйк є-ється незаконною, якщо вона була оголошена без урахування термінів, процедур і вимог, передбачених ТК РФ.
Що вступило в законну силу рішення суду про визнання забасив-товки незаконної підлягає негайному виконанню. Ра-ботнікіобязани припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного реше-ня суду органу, який очолює страйк. У разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей суд вправі:
відкласти неначавшуюся страйк на термін до 30 днів;
почалася страйк призупинити на той самий строк. ПравітельствоРФвправепріостановіть страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на 10 кален-дарних днів, у випадках, що мають особливе значення для забез
чення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих її територій.
6. Участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави для розірвання трудового договору, за винятком випадків не-виконання обов'язку припинити страйк. Запрещаетсяпріменять до працівників, які беруть участь у страйку, меридіс-ціплінарнойответственності. На час страйку за участ-інди в ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду. Работодательвправе не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку, за виключним видом-ням працівників, зайнятих виконанням обов'язкового мі-нимума робіт (послуг).
Працівникам, які не беруть участі в страйку, але у зв'язку з її проведенням який мав можливості виконувати свою роботу і письмово заявив про початок простою, оплата простою не з вини працівника проводиться згідно ТК РФ. Робото-тель має право переводити таких працівників на іншу роботу.
У процесі врегулювання колективного трудового спору, вклю-чаю проведення страйку, забороняється ëîêàóò - звільнення ра-цівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в страйку (ст. 415 ТК РФ).