Стипендія для працюючих аспірантів очної форми навчання
Численні аспіранти-роботяги в інтернетах і в реальному житті запитують, «чи може працюючий аспірант очної форми навчання одержувати стипендію?» Відповідь на питання в цій статті ...
Тобто, в деяких вузах і НДІ перед тим, як нарахувати аспіранту стипендію, з аспіранта вимагають запис про звільнення в трудовій книжці. Відповідно, щоб не мучитися з таким записом, на питання співробітників відділу аспірантури про місце роботи, тлумачний працює аспірант-очник повинен відповісти, що він хронічний безробітний і трудової книжки у нього взагалі немає і ніколи не було.
Як аспіранту-очників чесно заробити грошики?
Що робити абітурієнту в очну аспірантуру, який працює штатним співробітником на державному або приватному підприємстві? Адже при зарахуванні в очну аспірантуру у працюючих аспірантів службовці відділі аспірантури вимагають принести трудову книжку з записом про звільнення. І все для того, щоб нарахувати стипендію.
Для таких ось «роботяг» існує два прийнятні варіанти:
1. Абітурієнт в очну аспірантуру каже, що він безробітний або працюєте у «південців» на ринку і вони йому платять з рук. Тоді відпадає необхідність приносити трудову книжку до відділу аспірантури. В крайньому випадку, трудову книжку можна купити в кіоску Союздруку. До речі, Трудовий Кодекс і КоАП РФ не передбачають штрафних санкцій за дві трудові книжки. Санкції з боку податкової інспекції можуть наступити лише в тому випадку, якщо працівник буде працювати за двома трудових книжок на 2-х підприємствах як штатний працівник - що передбачає порушення в відрахуванні податків (у сумісника податкові відрахування істотно більше, ніж у штатного працівника).
2. Абітурієнт звільняється з основного місця роботи, відносить трудову книжку в аспірантуру, показує її працівникам вузу або НДІ, забирає трудову книжку, і назавтра знову працевлаштовується на роботу. Однак тут слід врахувати, що в деяких аспірантурах у аспірантів-очників вилучають трудову книжку і зберігають у себе. І це є порушенням ст. 66 Трудового Кодексу - трудову книжку може зберігати лише роботодавець працівника ...