Було співбесіду у відділ маркетингу. Після співбесіди, яке пройшло відмінно, запропонували виконати вдома величезна тестове завдання. Суть - вивчити все-все ринки і запропонувати їм купу нових ідей та бізнес-план. Після тестового завдання тиждень мовчали, потім відмовили без конкретних причин, просто - "не вразило керівника". При тому, що моє відповідність посаді за освітою і досвіду було - 95%.
Очевидно, що таке тестове завдання - "ввічливу відмову" не особливо цікавить кандидату, в надії, що він сам вирішить не витрачати на цю дурість тиждень і відсіється. А якщо виконає, то поки тягнеться час, можна подивитися інших кандидатів, а потім запозичити його ідеї з тестового завдання. Дуже зручно! В хитрості виробникам БАДів не відмовиш :-)
Шановні колеги-маркетологи, ні в якому разі не витрачайте час свого життя на тестове завдання в Splat, щоб потім не відчувати, що вас поимели.
Багато інформації також дало спілкування в соцмережах з колишніми співробітниками Splat. Вони відверто кажуть, який це гадючник і радять пошукати інше місце. Хоча під час роботи всі пишуть захоплені пости про Splate в Фейсбук, мабуть, їх в цій секті це робити змушують.
З приводу вже написаних відгуків, що ніхто не проходить далі співбесіди, думка "зсередини":
1. Вибирають по "своїм принципам", по фото, по зовнішності, за характером, по регалій, НЕ по навичкам і професіоналізму. Їм потрібен не фахівець, а "понти". Вибирають по фото бридко і аморально, зажравшиеся примхливі керівники і лижуть їм зад HR, з розряду - ця жирна, цей сутулий, цей очкарик. таких не будемо володіти, це "Чи не особа сплат". У компанії працюють лише ті, у кого червоний діпом, диплом МГУ, або 2-3 вищих. На папері. При цьому, на ділі, мізків ні у кого немає. Дипломи або куплені, або невідомо за які заслуги отримані. Так само з послужним списком - якщо у Вас мега крута резюме, вас візьмуть. Третє-в Московському офісі принципово не працює ЖОДЕН москвич. Керівництво дискримінує їх (можливо через заздрощі, що самі з глибинки), а частково через те, щоб платити менше, і щоб не качали прав, мовчали. Все ж іногородні бояться втратити роботу, і терплять.
Ще аспект - місця дійсно тримають для родичів. В одному з відділів 3 роки шукали менеджера, багато знайомих проводити співбесіду, відмовляли по дібільним причин або без пояснення взагалі. Через 3 роки на це місце вийшов син начальника відділу, тільки що закінчив ВУЗ.
Ну ще вакансії постійно висять, тому що в компанії страшна текучка, люди-видатковий матеріал, їх нема в що не ставлять, мало хто витримує довго. Є косяк старожилів, це підлабузники або люди із заниженою самооцінкою, у яких можна сидіти на шиї.
По самій роботі в компанії: Нормальній людині працювати там неможливо (навколо адже одні "корочнікі", знаннями ж ніхто не блищить. Від цього теж і висять вакансії роками). Всі "роблять вигляд що працюють".
Спочатку умови заворожують, директор на щотижневих зборах співає солов'єм які ми всі "одна сім'я". Це настільки гіпнотизує, що стає схоже на секту, всі вірять йому, всі ці "листи щастя" в упаковках пасти, думаю багато хто мене зрозуміють. Захоплюєшся. Типу все для людей. Згодом стає зрозуміло, що це холодний розрахунок: Директор або володіє даром або ходив на психологічні курси. В реальності він егоїстичний, розважливий, самозакоханий, непорядна і байдужий до людей людина. Ви - лише витратний матеріал в його "машині добування грошей". З вас вичавлять все і викинуть як використаний презерватив. Дружина директора - теж важлива персона, примхлива розпещена стерва. Може звільнити в один день за те, що ви додали у вазі, або що ваш костюм не підходить під колір її сьогоднішнього блокнота.
Загалом, якщо Вам перекантуватися на кілька місяців, можна йти в цю фірму, тому що негатив починає проявлятися через приблизно пів року. А на постоянку - дуже не раджу